武威第二十二中学教师绩效工作考核办法.doc

武威第二十二中学教师工作绩效考核办法为了正确评价我校教师的德才表现、教学效果和工作实绩，促进教师队伍整体素质 的提高，为教师晋升、合同聘用、奖惩、培训和待遇分配等提供重要依据，现根据区教 育局的文件精神和耍求，结合我校的实际情况，对教师考核工作，制定本办法一、 指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学 发展为目标，以提高教师索质为核心，以促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律 和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资更好地体现教师的实绩和贡献，更好 地发挥激励功能提供制度保障二、 基本原则（一）以人为木遵循教育规律尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师 教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点以德为先，注重工作的实绩完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教 师履行岗位职责的实际表现和贡献三） 激励先进，促进职业发展鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不 断提高自身素质和教育教学能力四） 客观公正，力求简便易行坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范, 讲求实效、力戒繁琐三、 考核范围我校在编在册的教师四、 考核内容教师绩效主耍考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定 的教师法定职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，具体包括职业道德、 职业能力、工作表现和工作成效等方面。

五、 考核方法（一） 平吋考核与年度工作考核相结合平吋考核按月进行，年度工作考核结合事 业单位年度考核工作进行二） 定性考核与定量考核相结合充分体现教育规律和教师的职业特点，既考虑 教学工作量，又重视教学质量，做到定性与定量相结合三） 民主考核与集中考核相结合采取考核组考核与民主测评、教研组评议、年 教师自评相结合的方法进行考核，同时积极听取学生、家长及社区的意见六、考核程序1 .组织领导由教师代表大会推荐产生教师绩效考核领导小组和工作小组，具体负 责教师绩效考核工作考核领导小组成员中教师代表不少于1/32. 量化计分依据《武威二十二中教教师学期综合考核实施方案》评定，将教师学 期综合考核成绩作为绩效考核得分3. 校内公示对教师绩效考核得分进行为期7个工作F1的公示4. 确定结果对绩效考核得分公示无异议者，由教师签名确认结果5. 兑现工资依据绩效考核结果兑现教师奖励性绩效工资，将教师奖励性绩效工资 打入教师个人工资账户，并按管理权限报上级主管部门备案六、 结果运用（-）绩效工资的发放教师绩效工资曲基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成基础性绩效工资按 月发放，根据学校实际从奖励性绩效工资中每人每学期提出600元做为绩效考核重新分 配，绩效考核结果确定教师奖励性绩效工资，分上、下半年报区教育局审核后，报区人 事局审批，曲区财政局拨付到教师个人工资账户。

二）绩效工资的分配绩效工资中基础性绩效工资按月发放1. 将全校奖励性绩效工资总额分成两份一部分用于班主任津贴（从奖励性绩效工资中提取15%用來班主任津贴的发放），一部分依据教师学期综合考核成绩发放2. 对履行岗位职责、完成学校规定工作任务的教师，按月全额发放基础性绩效工资, 同时根据绩效考核结果分学期发放奖励性绩效工资3. 教师个人奖励性绩效工资额=（全校奖励性绩效工资总额■班主任津贴）一全校绩效 考核得分总和X教师个人绩效考核得分三）绩效工资发放要求1 .未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩效工资2.在师德师风、安全工作方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及冇 关规定，够不上组织处理的，酌情扌II除绩效考核得分凡学期内受到通报批评、警告、 记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、 60%、70%、80%、100% o本办法由学校绩效考核领导小组负责解释木办法经教师代表大会讨论通过，报教育局批准后执行附件一：《武威第二十二中学学期绩效考核实施细则》附件二：武威第二十二中学学期绩效考核领导小组附件三：武威第二十二中学学期绩效考核工作小组武威第二十二中学2014 年 9 月 8 H附件一武威第二十二中学教师考核实施细则被考核人姓名： 单位： 职称： 时间： 年 月 日编号项目分值内容考核标准得分1师 徳150领导评价40按教师平时表现分40分、35分、30分三个等次打分。

参加培训、政治学 习、升降旗、学校 各种会议70无故一次不参加扣10分政治学习笔记毎缺一次抑1 5分遵纪守法、为人师 表40违背《职业道徳规范》的言行:hi 10分；违背教育政策法规的言行扌II10分；违犯《五禁规定》中的条款，每人次扌II 10分2考100出勤1001、 病假：3天内，每天扣0.5分；超过3天，每天扣1分；超 过30天按教育局有关规定执行2、 爭假：3天内，每天扣1分；超过3天，毎天扣2分；8天以 上按教育局有关规定执行3、 婚、丧、嫁、娶、产等特殊假，按教育局规定的假期执行， 在规定假期内不扣分4、 病、事假实行请假不请课制度,如需请假由本人联系其他教 师代课，当月连续病事假超过五天山教导处安排其课程3教 学 常 规200教案801、教案书写工整，用语规范按教学月检查结果记分，每次20 分，分 A、B、C、D 四档（A20 分、B18 分、C16 分、D14 分）作业批改801、 按教学片检查结果记分，每次20分，分A、B、C、D四档（A20 分、B18 分、C16 分、D14 分）2、 体冇教师作业记分：完成达标换算任务者，按所任班级所有 任课教师作业平均分记入3、 音乐教师作业记分：完成学生成绩测试任务者，按所任班级 所有任课教师作业平均分记入。

学生评教20按学生评教成绩计入家长评教20按家长评教成绩计入4教 学 质 量500平均成绩300与兄弟学校同年级相比，平均分 记300分，高（低）于年级平均 分1分加（减）50分期中期 末成绩4:6计入）音、体、美、微机教师的教 学质量成绩取其所带班级各 统考科目老师教学质量成绩 的平均值跨主副课的，按及格率100与兄弟学校同年级相比，平均及 格率记100分，高（低）于年级 平均及格率每1 %加（减）5分主副课质量得分6： 4计入 任统考科目和非统考科目 的，质量得分以6： 4计入优秀率100与兄弟学校同年级和比，平均优 良率记100分，髙（低）于年级 平均优秀率每1 %加（减）5分5课改 教 研50听课笔记25听够规定节数（16次），缺一次扣10分业务进修笔记25进修笔记（16次）少一次扣10分公开教学：按区（联片）级5分、校级3分、纟［1内1分记入不 累计）6加分项教学工作量教学任务过重（2）获荣誉称号（取最高级别记分）获国家级先进个人称号（10）省部级（5）市级（3）区级（2）校级（1）成果、竞赛 或获奖 （取授高级别记分）1085321国家级—二二省级—•-1三市级—•-三区级一二三课题立项（取最高级别记分）等级国家级省级市级区级每篇得分10853发表论文获国家级论文（10）省部级（5）市级（3）区级（2）校级（1）岗位工作学校领导加10分；中层领导加6分；分管英它工作每项加2分。

7扣分项不服从领导安排强调个人理由不接受分配工作每次扣5分匕课缺课2分/节，迟到、早退1分/节，接打1分/次考试监考阅卷违犯规定，扣5分教研活动无故缺-次扣2分丁•作程序化缺工作计划（3）缺总结（3）未按时按计划完成（4）安全工作出现安全事故的责任人每次扣10-100分，酌情扌II分值周值班工作按累计失职次数X2扣分（值周、日常工作）最终得分： 教师签名: 考核组长签名:备注:1＞本《细则》解释权属武威第二十二中学考核领导小纽，并于2015-2016学年度第二学期起执行2、教师考核最终得分二皋木项实得分X 10%+附加分附件二武威第二十二中学学期绩效考核领导小组组长：唐伟科副组长：张发李旳钊成员：陈军魏强高俊领导小组下设工作小组，具体进行学期综合考核工作附件三武威第二十二中学学期绩效考核工作小组组长：张发副组长：李旳钊成员：陈军 魏强高俊 袁丽丽顾新成陈玉柱 胡文杰 宋宁波 孟保国工作小组设在办公室，由魏强同志负责汇总。