护理管理学课程作业C.doc

护理管理学课程作业C1. 护理服务态度方面的目标属于（ ） 定量目标定性目标中期目标长期目标本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  定性目标 2. 中期计划一般指2—5年时间内的组织计划，主要以（ ） 问题为中心时间为中心任务为中心发展为中心本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  时间为中心 3. 古典组织理论的代表人物是( ） 亨利.法约尔马克斯.韦伯切斯特.巴纳德明茨博格本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  亨利.法约尔 4. 管理艺术的核心是：（ ） 决策艺术指挥艺术交谈艺术协调人际关系的艺术本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  决策艺术 5. 心肺复苏流程属于护理系统常见的控制标准中的（ ） 时间标准程序标准质量标准消耗标准行为标准本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  程序标准 6. 护师在护理专业技术职称中属：（ ） 高级职称副高级职称中级职称初级职称本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  初级职称 7. 文明用于属于护理系统常见的控制标准中的（ ） 时间标准程序标准质量标准消耗标准行为标准本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  行为标准 8. 护士长在病区管理工作中，A类项目是 了解危重病人的护理问题抢救器材的检查业务用品的领取仪器保养、维修本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  了解危重病人的护理问题 9. 护理管理者处理冲突的错误策略是 严肃批评并指出发生冲突是错误的让护士自己解决问题亲自处理护士之间发生的冲突找出发生冲突的潜在原因本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  严肃批评并指出发生冲突是错误的 10. 成员的权利和义务均由上一级管理部门规定组织成员的活动要服从所述机构的规章制度和组织纪律，成为（ ） 正式组织团体非正式组织群众组织本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  正式组织 11. 衡量医院护理管理的重要标志是（） 护理业务技术管理护理质量管理护理人员管理护理晋升水平本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  护理质量管理 12. 激励理论的代表人物是（ ） 费德勒埃德温吉塞利马斯洛罗杰斯本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  马斯洛 13. 每日查对医嘱有错及时纠正属于控制工作类型中的 前馈控制回馈控制中期控制质量控制本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  中期控制 14. 科护士长在医院护理管理指挥系统中的位置（ ） 基层管理者中层管理者高层管理者最高层管理者本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  基层管理者 15. 对刚从学校毕业，参加工作的新护士，最有效的培训方法是 岗前教育科室轮转参加培训新业务学习本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  科室轮转 二 判断题1. 一个企业所制定的绩效具体指标属于个人目标。

错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 2. 公平理论主要研究报酬分配的合理性和公平性及对职工的积极影响 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 3. 时间管理是指在较短的时间，完成更多任务而进行的一系列活动 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 4. 病区护士长可以利用计算机进行排版、查阅出勤情况、考核护理人员工作质量 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 5. 法约尔认为管理人员的创造性和能力等因素是决定组织是否有效的内在因素 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 6. 目标管理是由1954年由美国著名企业管理专家彼得.德路克提出的 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 7. 护理工作是一项科学性、技术性、服务性、社会性、时间性很强的工作 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 8. 供应室护理人员与病床之比为100:2--100:2.5 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 9. 1988年发布了《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 10. 交谈要善于激发下属谈话的愿望，需注重自己谈话的目的、要求。

错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 1. 在护理人才应具备的各项基本要素中，最重要的是( ) 见识才能学问知识道德修养体质素质本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  道德修养 2. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（） 宗旨目的目标策略本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  目标 3. 口服、吸入给药法属于（ ） 基础护理一般护理技术管理常用抢救护理技术常规护理技术本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  常用抢救护理技术 4. 自由放任型领导方式的特点是 ( ) 通过参与把权力授予员工小组或个人做决定不关心任务的完成制定的制度较严格本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  通过参与把权力授予员工 5. ABC时间管理中，最重要且必须完成的是（ ） A类目标B类目标C类目标D类目标都是本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  A类目标 6. 护理人员共同协作达到1+1>2的效果，体现了人类资源的（） 可塑性可变性组合性主观能动性本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  组合性 7. 护理人员编配原则中合理比例原则是指 ( ) 护理人员的资历、能力、思想品质等与所担负的工作职务相适应所配置的护理人员在数量、质量、整体结构等应满足病人的护理需求高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理护理人员应按职上岗本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  高、中、初级专业技术职务人员的比例应设置合理 8. 护士长的角色模式COMPETENCE中的“CN”指（ ） 员工的教育者小组的策划者人际关系的专家护理人员的拥护者本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  护理人员的拥护者 9. 护理人员排班应遵循的首要原则是（） 满足病人需要有效利用资源降低人力成本合理组织人力本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  降低人力成本 10. 下列哪项不属于固定薪酬的内容（） 工资津贴职工股票福利本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  职工股票 11. 对刚从学校毕业，参加工作的新护士，最有效的培训方法是 岗前教育科室轮转参加培训新业务学习本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  科室轮转 12. 激励理论的代表人物是（ ） 费德勒埃德温吉塞利马斯洛罗杰斯本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  马斯洛 13. 护士长在病区管理工作中，A类项目是 了解危重病人的护理问题抢救器材的检查业务用品的领取仪器保养、维修本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  了解危重病人的护理问题 14. 医院新业务，新技术的开展，应以（ ）为中心 方便医务人员提高技术水平所有服务对象增加经济效益本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  所有服务对象 15. 护理服务态度方面的目标属于（ ） 定量目标定性目标中期目标长期目标本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  定性目标 二 判断题1. 护士长的抓工作重点时，还可以参考重要的多数与次要的少数原理。

错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 2. 护理工作是一项科学性、技术性、服务性、社会性、时间性很强的工作 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 3. 1988年发布了《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 4. 监护失误，引流不畅，未及时发现，影响治疗属于护理严重差错 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 5. 过程是若干个程序或缓解的连贯整体 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 6. 控制可使整个管理过程顺利运转，循环往复 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  对 7. 交谈要善于激发下属谈话的愿望，需注重自己谈话的目的、要求 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 8. “智人善仁”，“尊贤用士”，体现了我国古代朴素的整体化管理思想 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 9. 群众卫生组织按照不同任务所设置的机构可分为四类 错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错 10. 护理管理信息主要包括对人、对技术的管理。

错对本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  错1. 中华护理学会的最高领导机构是：（ ） 全国会员代表大会全国人民代表大会卫生部中国科学技术协会本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  全国会员代表大会 2. 关于毕业实习期间的教学方法，下列哪项是错误的？（ ） 多采用以小组为单位的方式多采用个别的方式多采用结合具体病人进行教学多采用以班为单位课堂授课的方式本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  多采用以班为单位课堂授课的方式 3. 管理艺术的核心是：（ ） 决策艺术指挥艺术交谈艺术协调人际关系的艺术本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  决策艺术 4. 控制对象包括（） 人、财、物、信息作业组织的总体绩效以上都是本题分值：  4.0 用户未作答 标准答案：  以上都是 5. 护理管理者处理冲突的错误策略是 严肃批评并指出。