投资担保公司考勤制度.doc

考勤制度第一条工作时间的规定公司实行每周五天工作制冬夏季统一时间为：上午8： 30-12:00,下 午13:00-17:30o出勤记录以打卡机为记录主体第二条加班1、 加班的定义员工在规定工作时间以外因工作需要而进行工作称为加班，自身原因未 完成工作而延长下班时间的不予计算加班公司原则上不鼓励员工加班，尽 量在上班时间内完成各项任务如确需加班者经上级审批报综合管理部备案 后则为有效加班公司统一对加班做调休处理，调休单至人事部领取2、 加班审批流程（1） 员工领取加班中请单一 一主管领导审批一一综合管理部审批一 一人事 部门备案2） 未按上述流程规定执行的为无效加班第三条 请假规定1、 公司所有员工请假均实行先中请后批准的原则，未经上级批准或未在综 合管理部备案的请假视为无效并按旷工处理2、 所有请假均需逐级审批，请假一天之内的由部门经理审批，请假两天之 内的由主管部门的副总或总经理审批，请假两天以上的由总经理视具体 情况审批所有请假都需报人事部备案3、 紧急情况不能提前中请的必须请示上级主管批准并通知综合管理 部负责考勤员工，上班后第一个工作日内补齐相关手续病假、事假假期间不发放工资，当月内超出2天假则扣除全勤奖。

婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天带薪（基本 薪资）婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天带薪 （基本薪资）婚假；再婚的可享受3天带薪（基木薪资）婚假；婚假包括公 休假和法定假在内以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证之FI起一年 内一次休完，逾期未休被视作自动放弃对于新进公司的员工，在入职时已 领取结婚证书者，公司视同已经休过婚假，将不再另外享受婚假待遇产假产假期间的工资根据国家规定发放丧假员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶和子女)死亡给予7天的带薪丧假； 员工的非直系亲属(祖父母及亲兄弟姐妹)死亡给予3天带薪丧假丧假包 括公休及法定假日在内，且只能一次连续使用年假员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年假法定休假□、休息□不计 入年休假假期累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年 不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天法定假期国家规定的法定假期按规定执行第四条考勤纪律1、 迟到、早退的定义迟到、早退是指在规定上下班时间未到岗位或私自离岗2、 迟到、早退的处罚(1) 迟到、早退10分钟以内的罚款20元。

2) 迟到、早退超过10分钟到30分钟的处罚50元3) 超过30分钟的按旷工半天处理4) 当月累计三次迟到或早退的给予警告处分并处罚100元5) 凡当月累计迟到或早退5次以上(含5次)的，试用期员工予以劝退， 正式员工予以降一级处理并从当月开始执行3、 旷工：凡下列情况均以旷工论处(1) 无故不到岗；或者不请假不到岗；迟到或早退30分钟以上(且未电 话请假)；或者未获准者不到岗为旷工2) 不服从工作调动，经教育仍不到岗3) 被公安机关拘留4、 旷工具体规定(1) 旷工最小计量单位为半天(2) 旷工一日，按当日工资的2倍扣除全额工资，并不计发当月全勤(3) 月累计旷工三FI视为自动离职，如因员工擅自离职给公司造成经济损 失的，员工需另外支付经济赔偿5、 值班纪律(1) 值班纪律视同出勤纪律，值班期间确有特殊情况的需申报综合管理部 经理批准，由综合管理部负责进行人员调整，未经中请即不参加值班 的一律处罚100元2) 被指定值班人员不得随意调班，特殊情况确需调整的必须向综合管理 部申请批准为有效，否则一律处罚50元3) 值班人员负责在离开前检查电源、水管、燃气源以及门窗的关闭情况， 确保安全，经综合管理部检查出在未关闭情况下离开的，处罚值班人 员50元，严重者，造成的经济损失由个人承担。

6、 考勤打卡(1) 员工上、下班均需亲自打卡，每天二次，任何人不得请人代打或代他 人打卡，一旦发现被代打卡人和打卡人各自罚款50元2) 恶意代他人打卡，被代打卡人不知情的情况下，打卡人加倍处罚3) 员工上下班未经打卡者，持考勤单请部门经理证明上下班时间，并签 名后将考勤单交与人事专员备案，忘记打卡由部门经理签字，部门经 理只有三次免扣罚签字权限，超过三次仍需签字确认并每次扣罚忘打 卡人20元4) 因公事外出无法打卡，应事先向部门经理申请，并事后在考勤单上注 明原因，由部门经理签字，否则以旷工处理5) 因考勤机出现异常无法正常打卡，经综合管理部证明原因并在考勤单 上签字后，视为打卡6) 班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向部门经理提出外出中请, 经核准后在留言板写明情况第五条考勤执行1、 考勤统一由综合管理部实施监督检查，发现弄虚作假者重处2、 综合管理部每月对迟到、早退、代打卡、旷工进行统计并公示，公示 期间员工如有异议可到综合管理部负责考勤人员处进行查询，确认无 误由员工签字后提交财务部审核3、 缺勤扣款：由综合管理部根据员工缺勤统计，报送财务部在员工当月 薪资中直接扣款。