纪检工作汇报存在问题.docx

纪检工作汇报存在问题第1篇：纪检干部存在问题 “庸”一是创新意识不够强纪检监察机关作为执纪监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色二是服务中心的意识不够强有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”三是工作政策性不够强对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中 “度”的把握不够，工作难以达到政治效果、经济效果、 社会效果的统一 “虚”一是存在一定程度的形式主义。

在学习上表现在平时不学习、不动笔、不及时“充电”，导致工作能力低下，不能胜任新时期纪检监察工作学习时沿袭过去的你讲我听、我教你学，念文件，读报纸的传统灌输方式，难以入脑入心，学习内容针对性也不强，学用脱节在工作上，习惯生搬硬套，以文件贯彻文件，以会议落实会议，以讲话学习讲话，满足于造声势、搞形式，存在文件发得多，具体落实少；会上讲得多，会后落实少；限制“不准”多，监督处理少“三多三少”现象二是存在一定程度的官僚主义有的同志深入实际、接触群众少，即使到了基层，也是走马观花，蜻蜓点水个别同志理论功底不扎实，水平不够，讲起话来官话套话多，指导工作不到 位 “软”有的纪检干部作风不硬，正气不足，不愿得罪人，对歪风邪气，不敢认真监督检查，对一些案件不敢大胆查处具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展二怕影响人际关系监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系受影响，今后在干部推荐和民主评议时丢选票。

三怕影响工作目标任务的完成怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可 查可不查的案件便不了了之 “满”一是小进则满这几年，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，一些同志自我感觉良好，满足现状，将成绩当包袱，把经验凝固化，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，甚至产生“求稳怕乱”的思想，满足于已取得的小成绩，不去思考新形势下如何更有效地开展工作，一些工作停滞不前二是骄傲自满有的纪检监察干部以“管人者”自居，优越感强，官职不大，架子不小，高高在上、居高临下，动辄发号施令，口气粗得吓人三是得过且过个别纪检监察干部上进心衰退，事业心和责任心不强，当一天和尚撞一天钟，靠领导管一管、促一促，才被动应付一下，工作成效差有的因职位提升没有解决，消极颓废、萎靡不振，甚至牢骚满腹，怨天尤人，在其位，不谋其政，从事纪检工 作精力不到位 此外，有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意；有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩；有的违纪违法受到查处等“不廉”、“不洁”现象。

上述现象，虽然是个别的、局部的，但它会产生“多米诺骨牌效应”，涣散、腐蚀其他纪检干部，影响纪检机关作风建设，损害纪检队伍形象，制约反腐败斗争的深入开展 第2篇：纪检监察重点工作存在问题剖析 11月10日，市纪委督查组对我区纪检监察重点工作进行了督查，并于11月24日召开了督查情况通报会下面就督查中我分管工作存在的问题进行剖析，找准问题，分析原因，抓好整改 一、存在问题 1、创新工作动作慢，落实不足今年我们先后推出了行政首长问责制、公共经济资源监督管理改革、热点岗位廉政提醒谈话制度等创新措施这些举措在推出的过程中产生了一定社会反响但是，我们推出的行政首长问责制，由于在工作上慢了节拍，导致市纪委在看了我们的创新材料后立即在《xx日报》上刊出，等到我们再出台时已经显得滞后出台的《热点岗位廉政提醒谈话制度》，落实的力度也不够大，取得的实际效果也不是很明显 2、公开审理包装少，宣传不够公开审理助辩工作是我区特色工作，去年和今年也做了大量工作，但没有深入开展，重点包装，大力宣传例如对基层案件进行全面协审、处分决定执行内容告知制度、审理文书改革等，这些做法都很好，但在提炼总结、扩大宣传上做的很不够，在全市没有产生一定影响，没有引起市纪委高度重视，没有形成良好的社会效应。

3、内部信息报送少，采用率低截至目前，仅省纪委《纪检监察动态》采用信息2条被中纪委采用信息为零与市纪委目标考核差距很大与往年纵向比较，基本属于持平状态；与兄弟县区横向比较，存在明显差距 二、存在问题原因 1、工作创新不足在深入研究、总结创新方面的能力还显薄弱尽管工作做了很多，但在总结升华、上升理性思考、再去指导实践的成果不明显有时满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，创新精神不足，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展 2、工作作风不够扎实对分管工作关注的多，对其它工作接触的少布置工作任务多，搞好工作结合少上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据实际情况，抓好结合，深入指导往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效 3、工作疲于应付客观讲，今年来，我们全委同志凝心聚力，人人思进，个个争先，不讲条件，不辞辛苦，任劳任怨，尽心尽职。

但由于人少事多的客观制约，很大程度上对上级布置的工作还处于应付状态尽管同志们主观上作出了很大努力，行动上付出了辛勤劳动，在一定程度上与往年比较也取得长足进步，但取得的成绩依然不太理想如办公干教工作，人手不足矛盾凸显，有时不得不顾此失彼 三、整改措施 1、加强组织协调一方面加强对内组织协调，既注重分管工作的开展，也注意从全局上对工作进行把握要注意调动各方面工作的积极性，形成工作的整体合力另一方面加强对外协调，要注意与市纪委等上级领导机关的沟通，加强交流，达到了解、理解的目的要把我们一些好的经验和做法及时向上级纪委推介要重点包装我们的创新项目，请市纪委相应室过来指导，主要目的是向他们宣传，让他们留下深刻印象 2、加强宣传总结好的经验做法必须进行总结，通过总结形成完整的思路，得到提炼和提升，从而形成体系同时，加大宣传力度，形成社会影响明年，我们将在打造亮点上大做文章，在工作创新上实现突破，在宣传总结上全力推进我已经安排办公室拿出宣传方案，要把我们好的做法和经验大张旗鼓的对外宣传，形成良好的社会氛围年底这段时间，要在总结上求提高，要在宣传上作冲刺，力争有所作为 3、加强督促落实。

切实加强对工作的督促落实在市纪委目标考核前，要督促各室对照市纪委目标考核表，逐条逐项加以落实，查漏补缺，确保材料工整规范，内容充实完备，尽量在考核中少丢分、不丢分、得满分要加强考核，例如在信息报送上，要做好目标任务分解，分解到各室和基层纪委，同时加大考核力度，定期考核通报要通过“逼”，逼出压力，逼出动力，逼出成果 第3篇：纪检监察工作中存在的问题 关于纪检监察工作中存在的问题调研的材料 一、纪检监察工作中存在的问题 思想认识方面，存在“等靠要”思想，缺乏大局意识、忧患意识、服务意识，不能把反腐倡廉工作放在我国经济社会发展的大背景下，放在党的建设的大局中去把握，对“围绕中心、服务大局”还缺乏正确认识和深入理解 领导体制方面，一是在现行领导体制下，对同级党委的监督和对同级党委副职的初核等，在实际工作中很难落实二是基层纪检监察干部兼职过多，专职不专现象严重，工作关系不顺，精力难以集中，影响了纪检监察机关职能作用的正常发挥 工作机制方面，科学的工作机制尚未系统建立，科学的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落实措施，工作方法简单、工作落实不到位，致使各项工作难以实现预期的效果。

职能发挥方面，一方面职能错位，存在“大包大揽”倾向，在实际工作中往往成了“事事牵头、样样主抓”，有时还充当了“开山斧”、“救火队”的角色另一方面职能作用发挥不够全面充分不能准确把握教育、监督、惩处、保护四项职能，做到全面履职 队伍建设方面，一是知识素养有待提高，缺乏专业人才；二是系统培训少，培训渠道单一；三是对纪检监察干部的教育、管理、监督亟待加强 纪检监察干部队伍建设中存在问题 一是干部思想不够稳定，存在不满情绪 二是工作作风不够扎实，畏难思想抬头 三是纪律约束不够严明，自律意识不强 四是业务培训不够全面，自身素质不高 五是管理体制不够完善，权威监督不强 二、反腐倡廉建设中人民群众反映的突出问题 一是农村土地承包使用等引发的问题突出 1、承包合同不规范，给以后生产发展过程中发生纠纷埋下隐患 2、决策运行程序不健全，时有损害村民利益或集体利益的事件发生 3、农村土地承包经营权流转往往不完全依照农村土地承包法律政策进行，易造成干群关系紧张，发生矛盾和纠纷 二是查办案件力度不够，惩处腐败分子和整治消极腐败现象有待进一步深入；腐败预防难见效果，腐败大案层出不穷，严重影响人民群众对反腐倡廉和惩治腐败工作的信心。

三、作风建设存在哪些问题，应该采取哪些措施 存在问题： 一是思想观念上浮躁，理论学习松懒 二是公务消费上奢靡，铺张浪费严重 三是干群关系上“疏离”，损害了党同人民群众的血肉联系 采取措施： （一）以加强思想教育为先导，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念教育和廉洁从政教育 （二）以解决突出问题为重点，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风，批评与自我批评之风 （三）以严肃党纪政纪为关键，坚决纠正损害群众利益的不正之风 （四）以强化监督制约为保障，认真执行《中国共产党党员领导干部若干准则》及其他相关规定 （五）以建立长效机制为根本，深入推进改革和制度创新，进一步做好治本抓源头工作 机关效能建设存在哪些症结，有什么解决办法 存在问题： 一是思想认识不够到位，工作热情有待提高 二是管理制度不尽完善，工作纪律有待加强 三是工作作风不够踏实，工作责任心有待增强 四是考核制度不尽合理，工作效率有待提高 解决办法： （一）提高认识，加强学习，确保效能建设进一步深入。

（二）强化教育，熟练技能，使干部队伍素质不断提升 （四）明确职责，加大绩效考核力度，督促效能建设在工作中落到实处 （五）加强监察，建立长效。