第九章特殊员工群体的薪酬管理.ppt

第九章特殊员工群体的薪酬管理E沥中国国际金融有限公司(以下简称中金公司)成立于1995年8月,是由国内外著名金融机构和公司与中国金融机构基于战略合作关系共同投资组建的中国第一家中外合资投资银行,注册资本1.25亿美元公司主要业务是为国内外机构及个人客户提供符合国际标准的投资银行、资本市场、机构及个人证券销售和交易、固定收益、资产管理、直接投资以及研究服务2009年1月,中金公司影子股票事件成为市场的焦点据报道,2004-2006年间,中金公司将公司20%的股权以影子股票的形式授予了管理层和员工,摩根士丹利所持有的34.3%的股权被稀释到27.49据称,这部分股权估价超过了10亿美元水中金公司的影子股票是一种变相的股权激励措施,可以像普通股一样分红,但持有者没有投票权和董事会席位对于一家私营企业或者上市公司来说,股权激励是一种再平常不过的制度安排但问题是,中金公司不是一家普通公司,它是一家国有持股的非上市合资公司《华尔街日报》在11月20日《中金影子股票之迷局》一文中披露:中金于2007年向雇员发放了各种薪酬4.349亿美元,当年公司总收入为8.692亿美元;2008年这两个数字分别为2.825亿美元和5.879亿美元。

于是市场会问,这些薪酬中有多少是用过影子股票发放的?沥国有企业要在境外上市,对高管进行股权激励是获得境外资本市场信任的重要安排一一做几百亿生意的国企高管如果没有股权激励,会让外资担心你对企业的责任心在当时环境下,他们的持股在一定程度是做给境外资本市场看的但是,当个人利益与体制发生冲突时,他们只好以放弃认股权这种具有“中国特色“的方式,特牲个人利益来满足体制的要求至于企业家的价值如何体现,这个问题只好放在一边了从根本上看,国企高管的薪酬问题与体制问题相关国企理论上属于全民所有,国企高管只是国有资产的受托管理者由于国企所具有的特熟地位,国企的经营业绩在多大程度上管理者的能力相关?这个问题很难说得清楚第一节销售人员的薪酬管理E河吴二林团吴|薪酬构成佣金计算方式《基札薪酬:没有2吴2egee|e每月根据实际销售业绩浮动计发目标薪酬:6万元/年,01009驱上不封顶超过1005以上89E沥林薪酬构成佣金计算方式实际完战铿售目‖余金卜销售颜的基本薪酬:3万元‖的百分比百分比承乐佣金:元产目产目产仪nnac售业绩浮动计发@目标蕙酬:6万元0-100%39目595用895/年,上不封顶超过1005%以上目595目995用1295E兵吴五技辽[薇酬构成佣金计算方式产品类型单位产品的点值258106每个点等于2元钱@基本薪酬,4.2万元/年目标佣金:“2.4万元/年,每月根据实际销售业绩浮动计发《目标薪酬,6万元/年,上不封顶口|口|Q|口|巳E薇酬构成e基本薪酬,4.2万元/年目标奖金:2.4万元/年,每月根据销售业绩浮动计发目标薪酬:6万元/年,上限封顶,最高不超过9.84万元奖金计算方式实际完成销售目标卜每月目标奖金的的百分比百分比70%%09580%50%90%75%100%100%8110%1209120%140%130581609E水薪酬构成奖金计算方式`奖金比例@基本薪酬,2.4万元/结茵评件笛级《相当于基本猪酮的%印S140585。

目标奖金:24万元/年,征季度根据总体A1209绩效评价等级浮动计发s目标薪酬,48万81008元/年,上限封顶,最高G芸不超过576万元D055。