餐饮行业请假制度.doc

餐饮行业请假制度 为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，经中心研究决定，制定餐饮中心请销假 一、请假 因事因病请假应履行请假手续（急诊除外），并按批准权限办理报批；需要续假，在假期结束后不能及时办理手续的，应打告知部门主任，由所在部门负责人帮助办理续假手续，销假时补办相关手续 三天以内（含三天），工作人员所在部门负责人批准；四天以上（含四天）请假，须经部门主任同意，中心批准，资源备案请假三天，到期未归的，所在部门及时上报中心，人力资源备案 所有外地务工人员请假离开本地至外地须报中心人力资源备案 二、销假 凡批准的请假条须报人力资源备查假期结束后，应向批假领导报告，并至人力资源履行销假手续如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理凡不办理请假手续的，一律按旷工处理 三、假期类别 职工依法参加社会活动请假，视同正常工作 （一）病假 1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息身体确实不佳，又无医院病假证明者，两天以内的须口头请假，事后按规定补办病假手续三天以上（含三天）者一律凭病假证明 2、特殊情况的病假由中心领导班子研究处理办法 （二）事假 1、在通常情况下，员工必须持请假条提前请假，确保工作的正常开展。

特殊情况，可通过向部门领导请假 2、事假一天，扣事假当月计薪日日工资一天 （三）婚假 1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受三天婚假若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假四天，加起来共7天假期 2、晚婚假应在结婚期间一次性内休完经批准超过婚假的天数做事假处理 （四）丧假 工作人员直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天 （五）旷工 有下列情况之一者，按旷工论处连续旷工时间超过五天或者一月内累计旷工时间超过十天的`，予以除名 1、未经组织批准，擅离工作岗位者； 2、请假期满不归，未办续假手续者 本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行 餐饮服务中心 []餐饮部请休假制度xx-11-19 11:32 | #2楼 为了加强员工的时间观念，保障员工工作效率及应有福利，而制定以下条例： 一、请假： 1、请假须按标准格式填写请假条 2、请假一天内须有主管签字，两天内须有前厅经理签字，三天(含)以内须有部门经理签字，三天以上须有总经理签字，否则均视为无效，假条应当天及时报到员处备案 3、正常情况下，捎假、口头请假、请假均视为无效特殊情况须经经理批准，消假后及时补假条，并说明原因。

4、无故超假视为旷工 5、请假连续四天以上（含四天）调休自动取消 二、正常休班： 1、根据班组自定的轮休表，每周可休班一天，每月正常休班总计不得超过四天 2、有特殊情况休班可调节到他日，但必须报主管批准，领班级以上人员必须由经理批准，私自调休者视为旷工 3、休班期间正常发全额工资 三、事假： 1、员工必须持批准后的书面假条，报考勤员备案方可生效 2、请事假期间，不发任何工资 四、病假： 1、员工必须持酒店指定医院（市级以上）开具的病情诊断书、病历本及正式医疗发票，报部门审核批准并进行考勤备案后方可生效 2、请病假期间，只发放本人的基本工资 五、年休假期： 1、工作年限满一年时，可享受有薪年假3天； 2、工作年限满五年时，每年可享受有薪假期7天； 3、工作年限满十年时，每年可享受有薪假期14天 六、法定假期，工资正常全额发放 七、工伤假、婚假、丧假、产假等：按国家有关规定执行 八、以上假期根据部门实际情况，安排轮流休息法定假期允许用于抵消本人的事假和病假。