备考2023贵州省高级企业培训师（一级）练习题(四)及答案.docx

备考2023贵州省高级企业培训师（一级）练习题(四)及答案一单选题(共60题)1、大学生毕业后，许多人参加各种招聘会，一时找不到工作，这种现象称作() A. 结构失业 B. 周期性失业 C. 季节性失业 D. 摩擦性失业 试题答案:D 2、下列关于职业道德的说法中，正确的是() A. 社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B. 职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C. 职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D. 职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 试题答案:B 3、在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于() A. 主观指标 B. 半主观半客观指标 C. 客观指标 D. 测评标度 试题答案:C 4、要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的不是对某些人特别严格而对另一些人却随便这是()原则的体现该原则是保证选拔结果有效的前提 A. 公正性 B. 公平性 C. 差异性 D. 准确性 试题答案:A 5、人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系其中，与测评客体本身无关的标准体系是() A. 效标参照性标准体系 B. 常模参照性指标体系 C. A与B均是 D. A与B均不是 试题答案:A 6、开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于()阶段。

A. 确定培训目标 B. 设计和策划培训 C. 组织和实施培训 D. 评价培训结果 试题答案:A 7、以下哪个选项不是评价中心的特点() A. 整体互动性 B. 综合性 C. 大信息量性 D. 全面性 试题答案:C 8、《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善()体系 A. 高技能人才工作 B. 人才流动 C. 人才交流 D. 人才保障 试题答案:A 9、职业培训教学辅助人员具有以下特性() A. 职业培训教学工作的精神支持者 B. 职业培训教学活动的工作组织者 C. 职业培训教学工作的物质支持者 D. 职业培训教学工作的行政命令者 试题答案:B 10、在国际心理学界，创造性学习一般认为是()两种心理学理论的产物 A. 中国 B. 日本 C. 德国 D. 西方 试题答案:D 11、所谓供给，就是指商家提供某种消费物品的() A. 愿望和机会 B. 机会和条件 C. 条件和能力 D. 愿望和能力 试题答案:D 12、1981年2月21日，中共中央、国务院颁布了《关于加强职工教育工作地决定》，将()作为国家经济发展、职业进步的战略目标加以重视 A. 培训立法工作 B. 技工学校办学水平的提高 C. 职工考核工作水平提高 D. 职工素质的提高 试题答案:D 13、在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息。

这种投射技术属于() A. 联想投射 B. 表演投射 C. 选择排列投射 D. 逆境对话投射 试题答案:D 14、测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是() A. 珀杜测验 B. 克劳福德灵活性测验 C. 奥康纳测验 D. 一般文书能力测评 试题答案:D 15、评价中心最主要的特点之一是它的() A. 情境模拟性 B. 综合性 C. 科学性 试题答案:A 16、卡特尔()种人格因素测验是由美国人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的 A. 15 B. 14 C. 16 D. 17 试题答案:C 17、培训课程内容要体现()的原则 A. 以理论为主 B. 以知识为主 C. 以技能为主 D. 以教学为主 试题答案:C 18、通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容这种活动称之为() A. 培训需求 B. 需求分析 C. 培训预测 D. 预测分析 试题答案:B 19、公文处理的使用频率高达() A. 80% B. 81% C. 82% D. 83% 试题答案:B 20、指导对于培训事业发展的意义在于:指导是现代培训发展提出的基本要求;指导是现代培训思想和观念的重要体现;()。

A. 指导是职业化发展的需要 B. 指导是现代化理念的需要 C. 指导是专业化培训发展的重要内容 D. 指导是企业发展的需要 试题答案:C 21、()是解决某以问题或创造某种产品的能力，而这一问题或这种产品在某一特定文化或特定环境中被认为是有价值的 A. 智商 B. 智能 C. 才能 D. 智慧 试题答案:C 22、下列哪种气质类型具有这样的特点:孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性) A. 抑郁质 B. 胆汁质 C. 多血质 D. 粘液质 试题答案:A 23、首先提倡用科学方法测量人格的是英国的() A. 马斯洛 B. 高尔顿 C. 比奈 D. 麦克利兰 试题答案:B 24、在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官:请你介绍一下你的经历，好吗,”这是一个() A. 开放性问题 B. 封闭性问题 C. 行为性问题 D. 探索性问题 试题答案:A 25、以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是() A. 采用一种评价技术 B. 使用相同的工作模拟技术 C. 评价人员可以交流 D. 评价人员先预测，后观察讨论 试题答案:C 26、()是指在自然失业率范围内的就业水平，其内涵包括数量和质量。

A. 充分就业 B. 就业者 C. 劳动力 D. 劳动力市场 试题答案:A 27、评价中心测评中主试人员观察评定考生的() A. 口头语言 B. 体态语言 C. 文书能力 D. 行为 试题答案:D 28、对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新这种工作称之为() A. 岗位再设置 B. 开除现职 C. 岗位需求 D. 提高岗位素质 试题答案:A 29、培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的() A. 知识和能力水平 B. 知识、技能和态度水准 C. 工作能力和态度水平 D. 技能和态度水平 试题答案:B 30、()的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构 A. 二八法则 B. 激励机制 C. “动态管理”机制 D. “互相增补”机制 试题答案:C 31、()是发展知识经济的必然要求 A. 优化产业结构 B. 优化人才开发运作 C. 优化体制建设 D. 优化社会配置 试题答案:B 32、关于“职业化”的说法中;正确的是() A. 职业化具有一定合理性;但它会束缚人的发展 B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的比由之路 D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触 试题答案:C 33、特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成() A. 培训需求 B. 需求 C. 培训 D. 需求分析 试题答案:A 34、知识经济最重要的特征就是()的创新。

A. 生产和生产力 B. 知识和技术 C. 政治经济文化 D. 科学技术 试题答案:D 35、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的()的培训需求 A. 整体目标与战略要求 B. 整体层次与战略要求 C. 整体需求与战略要求 D. 整体目的与整体需求 试题答案:A 36、培训教学设计的原则有() A. 系统综合原则 B. 客观真实原则 C. 易于操作原则 D. 实事求是原则 试题答案:C 37、品德测评中的“事实报告计算机测评法”的英文缩写为() A. FCR B. FRC C. RFC D. CFR 试题答案:B 38、常用的课程要素有目标、内容、教材、模式、策略、()、组织、时间和空间 A. 考核 B. 评价 C. 方法 D. 工具 试题答案:B 39、测验有两种基本的功能，即() A. 预测和诊断 B. 预测和验证 C. 诊断和验证 D. 测量和验证 试题答案:A 40、人的素质是由道德素质、智能素质和个能素质有机结合而构成的独一无二的统一体，它显示出身体素质与心理素质的和谐发展，身体健康与心理健康的有机结合与高度统一这体现素质的哪方面特征,() A. 基础性 B. 表出性 C. 差异性 D. 综合性 试题答案:D 41、工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的()。

A. 知识、技能 B. 知识、能力 C. 知识、技能和态度水准 D. 能力、态度 试题答案:C 42、建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是() A. 董仲舒 B. 左雄 C. 黄香 D. 龚遂 试题答案:A 43、()是在团队环境下共享各自的思想和角色的过程 A. 激励 B. 专题研究 C. 团队培训 D. 研讨会 试题答案:C 44、研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度() A. 相当低 B. 较低 C. 相当高 D. 较高 试题答案:D 45、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是( ) A. 宪法 B. 劳动合同法 C. 劳动法 D. 就业促进法 试题答案:D 46、角色扮演法的优点有() A. 可以开展活泼的学习活动 B. 可以一对多数人进行 C. 可以传授抽象、基础的内容 D. 可以提供随机应变的话题 试题答案:B 47、()是指一个人尚待开发的智力的总称 A. 智商 B. 智能 C. 潜力 D. 。