公司理财-财务关系：高管年薪超过巴菲特 学者质疑中国平安.doc

专注于财务领域的应用与培训专注于财务领域的应用与培训”” ————钭志斌，钭志斌， 《《公司理财公司理财》》 ，， 《《EXCEL在财务中的应用在财务中的应用》》.高等教育出版社（上海）高等教育出版社（上海）姓名：姓名：钭志斌 ：：13754272368 单位：单位：丽水职业技术学院 网址：网址： 邮件：邮件：lssxdzb@ 地址：地址：丽水中山街北端五宅底 2 号财务关系：高管年薪超过巴菲特 学者质疑中国平安一、新闻链接武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授撰文质疑中国平安 中国平安披露：2007 年公司共有 12 名高管，最低年薪为 626.7 万元，最高年薪为 4770.4 万元其中，在该公司领取酬金的 3 位董事年薪合计高达 1.19 亿元，人均年薪 4000 万元；另外 9 位非董事高管的年薪合计则高达 1.38 亿元，人均年薪 1533 万元 就连该公司的独立董事和监管都跟着“沾光” 领取酬金的 6 名监事年薪分别为：37.9 万元、31.1 万元、25 万元、24.8 万元、6 万元、6 万元；同时，该公司 4 位独立董事中有 3 人的报酬均为 30 万元，另 1 人为 18.9 万元。

加总计算，该公司 12 名高管年薪高达 2.57 亿元！ 董登新介绍，目前沪深证交所约有 1500 家 A 股上市公司，若以已经披露 2007 年报的 上市公司净利润来统计，只有 223 家公司的净利润是高于这一数字，而另有 1200 多家上市 公司的净利润均不及 2.57 亿元 中国平安的高管超高年薪，是否侵犯了股东的合法权益？董登新质疑有三： 质疑一：中国平安 12 位高管的年薪占公司净利润的比重竟高达 1.7% 2007 年，中国平安共创造净利润 150.86 亿元，而该公司 12 位高管的年薪却高达 2.57 亿元，占公司净利润的比重高达 1.7%这一比重可能在中国找不到第二家公司 质疑二：中国平安应该如何公平取舍雇员福利与股东权益？ 2007 年，中国平安每股收益 2.11 元，年末每股净资产 14.6 元，每股未分配利润 2.4849 元这些财务指标在中国上市公司排行榜中算是优秀的但与此形成强烈反差的却 是年度分红方案：每股派现金仅为 5 毛钱，且含税 在公司董事会眼中，是以高管为代表的雇员福利更重要？还是股东权益更重要？董登 新认为，如果董事会只重雇员利益，而轻视股东利益，那么，它只需要将更多的雇员福利 做成“成本” ，就可以“吃”掉股东权益。

相反，若董事会重视股东权益，那么，它就应克 制雇员福利的过度膨胀 质疑三：十倍于巴菲特和比尔•盖茨的年薪，叫做与国际惯例接轨吗？ 2008 年 4 月 9 日，中国平安发布一则“澄清公告” ， “理直气壮”地强调：中国平安不 是“国有企业” ；中国平安引进了不少“国际一流的人才” ，有 60 多人来自“海外著名跨国 公司” ；实行的是“一个公司、两种制度”的薪酬体系， “外籍员工和执行董事适用与国际 化相匹配的薪酬体系” ，并且“公司执行董事的薪酬也经过了董事会及股东大会的审议通过” 此外，公告也明确指出：高管的薪酬并非来自“交强险”所赚，高管高薪与“交强险” 无关 可是，为什么巴菲特与比尔•盖茨只有不过百万美元的年薪呢？中国平安的高管们与巴 菲特和比尔•盖茨的年薪相比，究竟哪个才算是真正的国际惯例？中国平安的高管们能拿如 此超高的年薪，究竟是包盈不包亏的“一锤子买卖” ，还是“今朝有酒今朝醉”的一种短视 行为？二、阅读提示通过案例分析，使学员理解企业各种财务关系协调的重要性同时，掌握公司理财目 标在决策的分析应用专注于财务领域的应用与培训专注于财务领域的应用与培训”” ————钭志斌，钭志斌， 《《公司理财公司理财》》 ，， 《《EXCEL在财务中的应用在财务中的应用》》.高等教育出版社（上海）高等教育出版社（上海）姓名：姓名：钭志斌 ：：13754272368 单位：单位：丽水职业技术学院 网址：网址： 邮件：邮件：lssxdzb@ 地址：地址：丽水中山街北端五宅底 2 号三、阅读思考1、 企业的财务关系有哪些？请从财务关系角度分析评价中国平安的高管的高薪的合 理性？ 2、 企业的理财目标是什么？董登新教授为何要质疑中国平安高管的高薪？。