劳务合同模板集合六篇.docx

实用劳务合同模板集合六篇 劳务合同 篇1 　　用人单位：（简称甲方）　　职工姓名：（简称乙方）　　根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律，法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，订立合同，共同遵守　　一、合同期限：合同期限既从20XX年月日起至单项工程完工之日止　　二、工作内容：乙方同意按甲方生产工作需要，在工作因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同　　三、甲方为乙方提供生产，工作条件：　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训　　2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内　　四、劳动报酬及福利：　　1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资　　2、基本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合计计算，已含在工资总额内由于乙方属于短期临时用工，乙方强烈要求基本养老保险金随同工资发放本人，由乙方自己到社保局交纳，所以合同期满，公司不在承担此费用　　五、劳动纪律：在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必须遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，如乙方不遵纪守法，甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。

　　六、福利待遇：　　1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用，由乙方自行承担所有费用　　2、乙方因工受伤，必须在甲方指定医院就医，医药费和住院费由甲方负担乙方住院期间每天工伤津贴按10元计算护理费用每天按5元计算，护理人员由家属自行解决，住院期间生活补贴每天按5元计算出院休假（凭医院休假证明）期间由甲方每月按300元发工伤津贴乙方因工伤致残或死亡，其待遇按劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》处理　　七、合同的变更、解除、终止：　　本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意，可以变更合同内容，并到劳动合同签证单位办理变更手续合同期内，双方不得无故解除合同若因特殊原因需要解除合同，必须提前2天通知对方，经同意后方可以办理解除劳动合同手续合同期满既终止执行，如因生产工作需要经双方同意，可续订合同　　八、甲乙双方履行本合同发生争议，由双方协商解决，解决不成可在自解决发生之日起30日内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　九、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一分，经双方签字生效　　甲方：　　乙方：　　____年____月____日 劳务合同 篇2 　　甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXX　　地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX　　乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXX　　性别：XXXXXXXXXXXXXXXXXX　　出生年月：XXXXXXXXXXXXXX　　文化程度：XXXXXXXXXXXXXX　　身份证号：XXXXXXXXXXXXXX　　邮编：XXXXXXXXXXXXXXXXXX　　甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、合同期限　　本合同期限为XXXXX年，自XXXXX年XXXXX月XXXXX日至XXXXX年XXXXX月XXXXX日止　　二、工作内容　　1.乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作　　2.乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要　　三、劳动报酬、福利待遇　　1.甲方每月以货币形式支付乙方工资XXXXX元其它按当月所行驶公里即：[大车XXXXX元/公里，小轿车XXXXX元/公里]　　2.在合同期内，甲方每月发放乙方医疗费XXXXX元，今后因病就医，药费由乙方自己负担　　3.国务院规定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付给乙方XXXXX%的工资　　4.甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍　　5.甲方从XXXXX年XXXXX月起为乙方办理养老保险　　四、劳动纪律　　1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担　　2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同　　五、合同的变更、解除、终止、续订　　1.本合同期限届满，即行终止　　2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除　　4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同　　(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　(2)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;　　(3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(4)被依法追究刑事责任的　　5.下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前XXXXX日以书面形式通知乙方：　　(1)乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的;　　(2)乙方不能胜任工作的;　　(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的;　　6.乙方解除本合同，应提前XXXXX日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续　　7.本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同　　六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效　　甲方(盖章)XXXXXXXXX　　乙方(盖章)XXXXXXXXX　　XXXXX年XXXXX月XXXXX日 劳务合同 篇3 　　编号：_________　　甲方：_________(正文中简称甲方)　　注册地址：_________　　工商登记号码：_________　　邮政编码：_________　　电子信箱：_________　　联系：_________　　网址：_________　　：_________　　乙方：_________(正文中简称乙方)　　注册地址：_________　　工商登记号码：_________　　邮政编码：_________　　电子信箱：_________　　联系：_________　　网址：_________　　：_________　　根据(中华人民共和国劳动法)与(中华人民共和国合同法)等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

　　第一章总则　　第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力　　第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立(聘用中国员工合约)，明确乙方聘用中国员工的具体人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力　　第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立(聘用约定)，确定乙方与中国员工之间的权利义务，(聘用约定)副本需送甲方备案　　第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任　　第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任　　第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

　　第二章甲方的权利与义务　　第七条甲方享有下列权利：　　7．1甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工，损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；　　7．2应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；　　7．3因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定；　　7．4对乙方违反本合同的行为进行交涉乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方　　第八条甲方承担下列义务：　　8．1甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益；　　8．2甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用；　　8．3甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续；　　8．4对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理；　　8．5甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；　　8．6甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方否则，由此造成的损失由甲方承担　　第三章乙方的权利与义务　　第九条乙方享有下列权利：　　9．1乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；　　9．2对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：　　聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；　　聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；　　聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；　　聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　　9．3试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；　　9．4对严重违反中国法律，法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；　　9．5因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；　　9．6对甲方违反本合同的行为进行交涉甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方　　第十条乙方承担下列义务：　　10．1乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别；　　10．2乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用；　　10．3乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件；　　10．4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：　　工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150％；　　休息日，带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200％；　　法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300％。

　　10．5乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期为受聘满一年的中国员工安排。