信息系宿舍规章制度.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------信息系宿舍规章制度一、总则为了维护学校正常的生活秩序，为学生创造优美、安静、安全的学习和生活环境，培养学生讲文明、讲礼貌、守纪律，树立起热爱集体，团结同学，勤俭节约，爱护公物，遵守公共秩序的社会主义道德风尚，特制定本规定二、检查由系学生会生活部成员、老师及各班生活委员组成对宿舍卫生、安全、夜不归宿情况进行检查每周三下午5:30宿舍卫生、安全大检查，其他1-2次/周检查时间不固定每周抽1-2晚上10：00进行夜不归宿检查三、管理制度 第一条 宿舍卫生标准　 宿舍卫生整洁包括地面、桌面、门窗、床铺、阳台和卫生间1、地面——包括墙角、床地下和桌子下面要打扫干净，不得有烟蒂、痰迹、垃圾和积水，床下鞋子的摆放整齐。

2、桌面——桌面上物品要分类摆放整齐（最上面一格放书本，中间格放生活用品），禁止桌面上出现水盆、衣服、毛巾等物品3、门窗——要求门窗上不乱写、乱画、乱贴、无脚印、无积尘，玻璃明净墙壁上不乱涂乱画、乱挂衣物；无积尘，无脚印4、床铺——每天早上起床后被褥叠叠放整齐，朝向一致，床单、枕巾干净平整，无乱放杂物5、阳台——整洁、无积水、无杂物6、卫生间——整洁，无异味，垃圾入袋7、宿舍内禁止饲养宠物，严禁赌博第二条 宿舍安全标准 安全用电即为学生在宿舍内严禁使用大功率电器、私拉电线和电脑上床1、大功率用电器——严禁使用热得快、电吹风、电炉、电饭锅、电水壶、夹板、电热毯等电热器具2、私拉电线——在宿舍内使用电插板禁止离开桌面，网线禁止乱扯乱挂3、电脑上床——严禁把电脑放到床上或使用懒人桌在床上使用第三条 在校期间安全每周不定时对各个宿舍人员进行统计，严禁在校期间（节假日除外）学生在校外留宿，严禁留宿外来人员，特殊情况需留各员签字假条如有发现私自留宿上报其员并于严重警告四、奖惩条例1、宿舍卫生检查月汇总成绩优秀的宿舍获奖状一面且宿舍人员获得相应加分 2、获得月评优秀的宿舍在“寝室文化设计大赛”和“文明宿舍评比”活动中给予加分。

3、以学年为周期，以宿舍为单位，凡宿舍卫生检查月汇总成绩评定为不合格（月均低于7分）达三次者，取消该宿舍内所有人员各类评优、评先和评奖资格4、对于出现大功率用电器和私拉电线的宿舍给予严重警告并将其没收5、各宿舍必须积极配合检查，如若不配合，根据实际情况进行扣分 信息工程系 2014年9月22日附：评分细则总分10分: 卫生4分（地面卫生、桌面卫生、床铺卫生、物品摆放各1分，满分4分） 安全4分（大功率电器、电器的不安全使用和摆放各2分，满分4） 夜不归宿2分（每人0.5分，满勤2分） 私拉电线（每次）0.1电脑上床（每次）0.2大功率（每个）0.5卫生差（每次）0.5多次加扣（3次）0.5严重加扣（每次）1不配合（一般）1不配合（严重）2本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正一）、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放3、按正式员工标准发放劳动保护用品二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样4、不享受探亲假、婚假 二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查 3、县级以上人民医院的体检报告4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品 2、发放工作牌，办理考勤卡 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐 4、将试用期人员带入用人部门四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具5、公司有活动要及时告知试用期限人员 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。