西建大草堂校区首届职场模拟大赛策划书.doc

西安建筑科技大学草堂校区首届大学生应聘模拟大赛策划书主办单位：草堂校区团工委承办单位：草堂校区子午书院社团联合会草堂校区南山书院社团联合会草堂校区大学生职业发展协会协办单位：信息与控制工程学院学生会1、活动背景：随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况2、活动主题纵横校园职场 添翼成才梦想3、活动目的及意义本次应聘模拟大赛以模拟职场招聘、考量就业、带动创业为主要表现形式，以大学生就业、创业为主要宣传模式，通过阶段培训和竞赛晋级的方式，真实记录大学生职业规划、择业实践以及创业实战过程，在展示参赛选手综合素质与嘉宾精彩点评的过程中，将个人职业生涯规划、简历制作、真实面试、项目策划与执行、模拟公司运营等环节有机结合起来，全面普及大学生职业规划、创业、就业知识，旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，开拓就业视野和就业渠道，充分了解就业环境，建立正确的职业观、就业观和创业观，提高学生专业技能、实践能力以及团队合作等职业道德，进一步营造良好的就业氛围，推动高校就业工作的高效、广泛开展。

四、 组织安排1. 主办单位：共青团西安建筑科技大学草堂校区工作委员会2. 承办单位：草堂校区子午书院社团联合会草堂校区南山书院社团联合会草堂校区大学生职业发展协会3. 协办单位：信息与控制工程学院学生会4. 大赛主要阶段负责人初赛：孙燕 郭鹏威复赛：杨帆 何凯决赛：董明明 王小波 左娜5. 大赛组委会安排组委会由职业发展协会与信控学院学生会的部分成员组成，并归属阶段主要负责人的调度；要求职业发展协会与信控学院学生会相互协作、配合,全力配合阶段主要负责人，确保活动高效有序的开展1）策划组（3 人）组长：任如月组员：左 娜 孙 林 负责撰写活动的策划方案，对活动的实施进行监督，协调其他各组的工作，活动结束后对活动进行总结2）宣传组（6 人）组长：陈俊捷组员：王贺晨 秦 翔 孙 林 同 莉 王 伟负责对活动进行横幅、海报、板报、传单、网络和媒体（校报、校团委研究室、广播站、笃实新闻网等四大校园媒体）宣传，并对活动过程进行全程摄影或照相，扩大活动的影响力3）外联组（3 人）组长：何兴群组员：刘 欢 武 哲 同 莉负责联系企业、商店或其他组织，协调赞助事宜，为活动争取经费、奖品、场地或其他支持，负责联系培训的老师、联系指导老师等，向其他小组传递指导老师的信息。

4）活动组（6 人）组长：邱子文组员：叶 涛 同 莉 张星星 吕谦江 魏立宏活动开展前负责所需物品的采购，场地的布置等准备工作；活动开展中进行安保、巡查，突发事件的迅速反应和处理等工作；活动结束后的场地清洁和恢复工作，保证活动的顺利进行5）通讯组（6 人）组长：任如月 组员：曹福娟 郭鹏威 王小波 负责想参赛选手传递参考文献、传达赛事信息，及时将各阶段比赛成绩公布并确保各位晋级的选手及时参与下一环节的比赛中6）评审督查组（7 人）组长：何兴群 杜 琳组员：任如月 陈俊捷 刘 欢 邱子文 对比赛各个阶段的成绩进行监督，确保比赛公正公平地进行，对各个奖项的设置进行及时的考核认证，并各个奖项的获奖者进行及时推选五、 面向对象西安建筑科技大学草堂校区全日制本科生六、 活动时间及日程表3月15日-4月11日宣传准备：3月15日（周六）-3月17日（周一）赛前宣传：3月17日（周一）-3月19日（周三）报名：3月20日（周四）-3月22日（周六）收集简历：3月26日（周三下午）初赛：职场笔试：3月26日（周三）下午初赛晋级公布：3月30日（周日）下午培训：3月30日（周日下午）复赛：4月6日（周日中午）决赛及颁奖：4月11日（周五下午）七、 活动流程及具体安排报名通过多方途径在校园内进行宣传，扩大比赛的吸引力以及知名度，在食堂东侧设置具体的报名点，参赛选手可根据企业提供的模拟岗位有针对性的进行报名。

通过简历制作让参赛选手熟稔应聘的第一个环节，并在简历制作的过程里发现不足与漏缺并及时改正1.岗位设置 岗位设置分以下三大类：（仅供参考）  公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）  理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）  经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等） 2.报名方式：1) 现场报名：在食堂东侧设置报名点，以食堂东侧、北侧、西侧分别为宣传点在校生以个人名义在校内设置报名处报名，登记详细的信息2) 网上报名：在百度网盘里上传报名表，网络宣传时可以直接通过网盘下载报名表提交至社团邮箱3. 报名注意事项：1) 报名结束之后于笔试时收集参赛选手的个人简历（打印版） ，举办方收到参赛选手个人简历时正式参赛；2) 活动举办方应尽量联系赞助单位分别提供具体模拟岗位；3) 个人简历为初赛内容的一部分 4．报名人数预计及控制：自由报名人数不限，总人数希望能够突破 300 人培训聘请专家教授或有经验的学长等向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质 培训内容：大学生就业形势分析及简历设计、面试礼仪、应聘等技能技巧。

时间：3 月 28 日下午地点：待定参加人员：所有报名人员及大学生职业发展协会全体成员比赛比赛共分三场：初赛、复赛、决赛 1. 初赛初赛由简历投放和笔试两部分构成1）简历选手报名工作结束三天后进行笔试时投放简历参赛选手在报名后需针对自己的应聘职位制作个人简历，并在笔试时与试卷一同上交才算正式参赛注：a) 考虑到简历设计作为应聘过程中重要的环节，所以把简历设计部分融入模拟应聘大赛中，作为模拟应聘的一部分，同时也可以为比赛宣传起到推波助澜的作用b) 未上交简历的报名视为无效报名2)笔试该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试，并对相关专业知识进行初步考察本次初赛将笔试成绩及简历制作程度结合起来打分，按得分高低进行排名取前 5 名为“初赛优胜奖” 所有选手的笔试同时进行，具体流程如下：a) 报名职位将选手分类，将同类选手安排在同一教室 ,并在考试开始之前进行签到；b) 选手按次序落座后由监考人员发放针对不同职位的试题，选手开始答题答题时间 90 分钟;c) 监考人员收卷及简历，将其装订在一起，密封装订后送至改卷人员手中选手退场 d) 改卷完成后，对初赛成绩进行排名取出前 5 名（“初赛优胜奖” ） 将参赛选手的简历得分（占总分的 40%）和笔试得分（占总分的 60%）总分前 24 名的选手晋级复赛。

注：a)“初赛优胜奖”在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖;b)晋级复赛的选手，复赛时必须带 3 人以上的亲友团，否则取消比赛资格2. 复赛复赛以面试为主，分为自我介绍、竞职演说、评委现场提问、无领导小组讨论、评委点评五个环节比赛分为两个部分，其中，第一部分占 70 分，包括自我介绍（1 分钟） 、竞职演说（3 分钟） 、评委现场提问（2 分钟）等三个环节；第二部分占 30 分，为无领导小组讨论环节，评委针对每一环节打分，最后由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名排名前 10 名的选手晋级决赛复赛具体流程设置如下：1) 选手赛前抽签决定次序；2) 主持人开场白；3) 比赛第一部分：梦海冲浪；a) 思维植入（自我介绍 ）每位选手在 1 分钟内完成自我介绍，形式不拘一格根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比（建议用百分比表示分数）b) 醉生梦魇（竞职演说）每位选手化为梦者，在梦魇中进行竞职演说，选手在如醉的梦魇中在 3 分钟内阐述自己的职业倾向、价值倾向、核心竞争优势等，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分 c) 扣梦风暴（评委提问） 评委扣响选手的职场梦境，针对选手的表现以及职业倾向等进行现场提问，选手临场进行答辩，评委根据选手回答及表现进行打分。

4) 比赛第二部分：梦者交织；以无领导小组讨论的形式，将 24 名选手化为梦者，梦者们随机分成 4 组各抽一道案例分析题目，经过 10 分钟交流，进行思想的交织，然后以团队形式合作答辩梦者进行讨论时现场进行互动游戏，并对优胜观众颁发纪念品评委随机对每个小组每个选手进行观察，并结合其在讨论，答辩过程中的表现进行打分5) 妙笔点梦（评委点评）：评委对梦者在梦境职场中的综合表现进行妙语连珠的评论，以提高选手的应聘能力6) 梦醒时分（公布成绩） ；将选手各个环节得分相加并排名，取前 10 名晋级决赛另外，评出“最佳气质造梦师”2 名， “最具潜质造梦师”2 名 注：a) 在制作的 PPT 中加入计时的界面，在每一环节进行时分别利用该界面进行计时，并在倒数的十秒时设置鸣笛提醒一声、最后三秒分别鸣笛，用时超过十五秒参赛选手取消该环节得分b) 复赛中的各个奖项均在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖;c) 晋级决赛的选手决赛时必须带 5 人以上的亲友团，否则取消比赛资格 3．决赛及颁奖决赛分七个环节进行，依次为赛程回顾、领导寄语、魅力登场、才智问答、燃眉之急、互动点评、领导总结具体如下： 1. 赛程回顾通过大屏幕播放本次比赛的赛程回顾、主要是工作人员的。

（考虑模仿电影拍摄）2. 领导寄语通过大屏幕分别播放校领导和学院领导给本次活动的寄语时间为 3 分钟3. 魅力登场大屏幕分别播放选手的外景生活，反映选手的精神风貌和性格特征的幻灯片，吸引观众及评委的注意，随着幻灯片的放映，选手依次进入大厅跟观众评委见面，见面方式不拘一格，视频播放时间限制在 1 分钟左右之后，在本轮比赛中采取结构性面试的形式，选手在评委的提问下进行回答，评委通过选手的举止仪表、言语表达、应变能力作出量化评估，并进行打分个人总时间控制在 3 分钟之内4. 客户推销（10 进 6） 【注：此为 3 与 4 综合得分】在此环节中，在 ppt 中设置不同的 12 道题目（题目中涉及的产品会简单表明其特征与属性） ，依次由选手为自己抽题题目并对赞助商产品的题目展开自己的推销评委根据选手的表现打分个人时间控制在 2 分钟之内 此环节结束之后，大屏幕放映选手的辛苦选拔历程的短片（约 4分钟） ，为工作人员统计分数争取时间之后由主持人宣布晋级人员5. 燃眉之急 （6 进 2）设置题目黑箱，由选手随机抽取模拟情景题目现场解决，内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。

可以向场下观众求助，配合活动的进行 6. 现场互动选手、评委、嘉宾和场下的观众将通过一个小游戏参与到活动中来，将整场比赛推到高潮，并予以工作人员统计分数的时间之后由主持人宣布晋级人员7. 终极 PK 将选手各环节成绩相加，并进行排名前两名的选手进行终极PK终极 PK 设置题板由观众为抽取辩论题目，两位选手展开辩论阐明自己的观点，考察思维的创新性和灵活性时间控制在 8 分钟之内 8.领导点评并颁奖在主持人的引导下由评委及场下嘉宾点评本次比赛，然后由领导和嘉宾为决赛选手颁奖，最后进行合影留念 注：1) 整场活动凡参与的观众皆有礼品相赠； 2) 活动过程专业摄影人员进行全程录制 3) 评委嘉宾组成: 岗位提供的企业人力资源主管 大学生职业发展协会指导老师信控学院员老师 4) 决赛评出一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖 4名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖杯和证书；。