2023-2024年度甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案.docx

2023-2024年度甘肃省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（　　），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 B2、下列关于特别任务法的说法错误的是（　　）A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C3、目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 B4、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 A5、（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 B6、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出马克思将这种劳动力使用即（　　）称为“活劳动”消耗A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A7、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 D8、（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 A9、（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 D10、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 B11、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C12、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 D13、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（　　）A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 D14、(2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B15、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。

对此应加强建立（ ）A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 D16、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　　）A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 C17、人力资源具体计划的核心是（　　）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 A18、工作岗位评价标准不包括（　　）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 D19、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（ ）A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 C20、受教育经历包括上学经历和（　　）等A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 B21、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 C22、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 D23、在冬季，室内温度经常低于（　　）时，应采取防寒保温措施A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B24、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 A25、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤【答案】 A26、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 A27、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（　　）A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 D28、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 C29、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（　　）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B30、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。

A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 C31、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 A32、培训项目材料不包括（　　）A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 C33、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 A34、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）、占用为对象制定的标准A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A35、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B36、(2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 D37、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 A38、（　　）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。

A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 D39、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 B40、发生劳动争议，当事人可以口头或者（　　）形式向调解委员会提出调解申请A.书面B.C.请人代理D.委托人代理【答案】 A41、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 A42、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（　　）A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 B43、（　　）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 A44、（　　）是行为观察量表评价法的特点之一A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 D45、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C46、（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 B47、在使用关键事件法时，（　　）A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量。