关于新兵“第二适应期”思想反映的情况汇报范文.docx

关于新兵“第二适应期”思想反映的情况汇报范文目录/提纲： 一、基本情况 二、需要重视的几点思想反映 一是存在畏难情绪 二是有焦虑心理 三是得不到肯定产生消极思想 四是听不进意见 五是性格内向少沟通 三、做好新兵“第二适应期”思想工作的几点措施 一是加强测、问、察，在摸清新兵的情况上下功夫 二是加强调、引、爱，在稳定新兵的思想状态上做文章 三是加强训、帮、带，在提高新兵的心理承受能力上花力气 　　关于新兵“第二适应期”思想反映的情况报告　总队政治部：　现将我支队当前新兵“第二适应期”思想反映的情况报告如下：　一、基本情况　今年我支队征兵人，主要来自、、、、、、等地通过新兵连三个月的教育训练，大部分新兵适应了部队生活，打牢了“四个基础”，实现了由一名普通老百姓向军人的转变新兵下队后，支队大力开展了尊干爱兵教育、队史教育、条令条例学习和战备形势任务教育，总的看，目前新兵普遍适应了新环境，能正确对待分工，害怕训练害怕骨干的疑虑消除，吃苦精神进一步增强，服从意识进一步强化，支队确立的新兵重点工作对象均得到较好转化，思想稳定但部分新兵对部队认识不全面，思想不成熟、认同感不强、使命意识淡化、克服困难的意志力脆弱需要引起重视并及时加以教育引导，以帮助其顺利渡过“第二适应期”。

　二、需要 想一些新兵有一定的特长，有较强的表现欲望，担心别人忽视自己的存在，一旦受到“冷落”，容易产生沮丧、自暴自弃的心理今年54%以上的新兵有一技之长，进入4月后，新兵想学技术、考学的愿望日趋强烈这部分新兵工作中好表现、要“面子”，尊重领导，团结同志，群众基础较好同时，一旦表现后没有得到肯定，便消极悲观，工作提不起神，时不时还给其他表现好的新同志“泼冷水”通过统计，支队12名新兵重点工作对象，有4名属于此类类型　四是听不进意见有的新兵对中队的管理还不够适应，对自己该做什么，不该做什么心里没有数，不能正确看待部队，不能正确地对待干部骨干的批评，听不进别人的意见，固执己见在我们组织的一项调查中“部队管理哪些方面你不能适应”，12%的新兵把“整理内务打扫卫生、政治学习和迎检”排在了前三位，问及原因，大多数回答包含这样一层意思：这些工作对执勤打仗没帮助，干起来没意思由此在工作中表现出不够积极主动，政治学习没精神，干部骨干给予指出后，虽然口头上应承，但心理却是扭着干，不能辩证看待　五是性格内向少沟通有的新兵性格内向，不善与他人交流，特别是下队后压力骤然增大，更加沉默寡言，难以融入集体。

崇州中队新兵许自力，中队将本人列为重点人，按纲建队工作组找其谈心，问10句，本人只应答2、3句在找其他战士了解得知，本人为人老实，工作积极，但日常独处时间多，与本班本中队战友说话不多据不完全统计，性格内向的新兵约占2%　三、做好新兵“第二适应期”思想工作的几点措施　一是加强测、问、察，在摸清新兵的情况上下功夫一“测”支队采取问卷法和测验法等方式，对新兵的思想情况作出全面了解，掌握新兵在智力水平、个性身体、心理特征等方面的差异二“问”发动基层官兵，通过找新兵座谈和带兵干部骨干问询，找老乡战友了解，与新兵家长取得联系等办法，探寻他们的心理世界，了解需求，掌握内隐的心理活动三“察”通过检查基层干部骨干知兵知官情况，教育引导基层干部骨干利用不同场合和时机，采用纵向观察、横向观察和随机观察等方法，及时准确捕捉新战士思想变化信息　二是加强调、引、爱，在稳定新兵的思想状态上做文章一注意“调”注意训练和工作节奏，科学合理地安排各项工作，避免新兵由于训练强度安排“偏大”、日常生活安排“偏紧”、工作标准的“偏高”等原因而背上包袱，产生思想问题二耐心“引”要有针对性地组织新兵学习心理学知识，结合条令条例学习月等活动，帮助新战士熟悉部队法规，教育引导他们正确看待部队存在的问题，让他们了解“第二适应期”的不同情况，引导好新兵正确对待训练、工作和生活中的各种困难和不适，诱导他们进行自我调节，减轻心理负担。

三体现“爱”进一步引导干部骨干要端正对士兵的根本态度，耐心细致的讲明道理、持之以恒地做工作，达到深知兵、真爱兵的目标对心理问题较突出的和对家庭有实际困难的新战士予以更多的关爱，做好一人一事的经常性思想工作　三是加强训、帮、带，在提高新兵的心理承受能力上花力气一通过“训”，磨炼新兵的意志品质在训练中，从难从 6。