2020年10月24日上午陕西省商洛市事业单位面试真题及答案.docx

2020年10月24日上午陕西省商洛市事业单位面试真题及答案第1题：甘肃省某县禁止公务员饮酒的政策，规定上班期间、节假日值班、工作日下班时间 不允许饮酒，引发热议对此，你怎么看？参考答案：甘肃省庆阳市庆城县出台的禁酒政策，被网友称为是最严禁酒令其政策的核心目的是为了 进一步规范公务员的作风,高工作的效率和质量，但是也可能存在过度干预个人生活等问题 我认为对于此类现象，我们应秉持包容审慎的态度一方面实行公职禁酒，有利于净化公务员队伍的风气，从号召到出台规定，表达了政府坚持 落实四风转变的坚定态度，有利于减少因喝酒误事，维护和谐社会秩序的同时，遏制了不良 的酒桌文化对于政部门来说，有利于提升政府形象，响应了我们服务型政府的号召；对于 新进单位的年轻人来说，不用为了融入集体而去喝酒，减轻了压力，在一定程度上减轻了基 层公职人员的额外负担；一定程度上可以削弱'喝酒不行，升迁无望’的错误认知，为打造 高素质公务员队伍奠定基础同时，能保障出行平安，减少交通隐患另一方面禁酒令的出台虽有诸多的益处，但是也可能存在过度的干预个人生活，缺乏法理依 据，可能造成盲目效仿等问题；同时在实行的过程中可能出现一阵风的形式主义，缺乏操作 性等问题。

为了避这项政策流于形式，我认为应该更加细化相关细那么第一，因地制宜、因时制宜的出 台详细且可操作的权力行使行为规范，做到放管结合无论哪行哪业，工作时间保持头脑清 醒都是必要的，不过对八小时之外的禁止,是否也要按照要求严格执行呢？法无授权不可为, 地方政府要在法律的约束下去使用公权力第二，更加科学严格的执行以往很多地方出台 新规定，都是严打一顿时间，然后就无限放宽，这样就失去了政策出台本身的意义，所以我 们禁酒政策的出台后，一定要有高度的执行意识，要完善制度，确保政策落实到位第三, 让监督如影随形，一方面纪委等监管部门加大监管力度，另一方面，禁酒要从心里禁，要以 大范围的宣传倡导为主，组织广大公务人员学习党史党章党规，号召公务员严格自身管理 同时，针对工作效率和服务质量问题，可以进一步完善问责惩罚机制，加强群众的监督，拓 宽群众反应举报渠道，通过内部监管和外部监督结合的方式来解决问题第2题：要做一捧泥土，不要做珍珠，这样才能更好的开展，请你谈谈对这句话的理解得分要点：1、说明态度既要在泥土中奉献，又要强化本领2、论证观点⑴众人拾柴火焰高⑵中国女排⑶疫情期间的平凡人物3、联系实际在平凡的岗位上作出不平凡的成绩参考答案：针对题干中的观点，我认为做一捧泥土和做珍珠本身都具有一定的价值和开展，都需要我们 去努力。

如果非要将两者进行比拟的话，我认为做人既要能努力奋斗强化本领做有价值的珍 珠，也要能够隐藏锋芒做一捧团结合作、无私奉献的泥土首先，“一捧”泥土是告诉我们众人拾柴火焰高，工作中的团结协作，能够激发出每个人的 潜能，取长补短，提高整体工作效率，产生一加一大于二的效果犹如一些团体竞赛工程， 每个人分工合作，团结一致，上下齐心，才能赢得比赛中国女排就是如此，无论何种赛事、 何种赛场、主场抑或客场，女排姑娘们总是团结合作，上下一心，赢得一场又一场的比赛 而吃苦耐劳、百折不挠女排精神也随之留在了观众的心中而东汉末年，董卓乱政，以袁绍 为首的十八路诸侯起兵讨伐董卓，但是由于十八路诸侯都只顾自己的利益，在战争还没有开 始就已经貌合神离，对于谁作为前锋都各自推诿尽管十八路诸侯兵力庞大，但是，在董卓 军坚守了一阵子后就军心涣散，诸侯联盟随后便瓦解了，讨伐董卓的军事行动最终以失败告 终其次，作为个人来说，“珍珠”是业务能力过硬，“泥土”是平凡中的坚守只要我们把自己 的工作做出学问，任何人都可以是珍珠想要成为“珍珠”，需要我们脚踏实地完成好自己 的任务我们总能看到一些人坐而空谈，感叹自己怀才不遇要知道，成熟的稻子总是低头 看着大地。

真正有能力的人，最后总是用事实来证明自己只有兢兢业业，认认真真，脚踏 实地干好工作，才能让自己在众人中脱颖而出同时，在全民抗疫中，从医疗工作者到各级 领导干部、社区工作者再到各行各业的志愿者，一个个平凡的人，坚守岗位，舍小爱筑大爱， 他们就是一捧捧泥土，但却在社会的每一个角落发出珍珠般的闪耀光芒再比方时代楷模张 桂梅同志，扎根云南贫困山区40多年，推动创立了中国第一所免费女子高中，2008年建校 以来已经帮助1600多位女孩圆梦大学校园她常年坚持家访，行程11万多公里，覆盖学生 1300多名，为学校留住了学生，为学生留住了用知识改变命运的机会张老师被女孩子们 亲切称为“张妈妈”她像泥土中的“珍珠”，是孩子们的“追梦人”我们新时代的年轻人，可能是年轻的扶贫工作者、疫情一线的志愿者、也可能只是普通的基 层工作者，无论身处何地，都要甘于平凡、谦虚低调，不断磨砺，造就过硬的本领，才能在 平凡岗位作出不平凡的成绩，在泥土中散发珍珠般的光芒第3题：你新进单位处理自己的事儿有很多缺乏，但同期的同事却做的比你好，面对这种局 面，你会怎么办？得分要点：1、说明态度调整心态，正确认识2、处理方法⑴主动发现问题⑵主动向同事学习⑶虚心向老同事学习3、总结观点保持积极地心态参考答案：作为单位的新人，工作上出现问题，与同期的同事有了比拟明显的区别，不能因为这种横向 比拟的缺乏对工作失去信心和热情，而是要正确认识，积极反思自身，尽快熟悉工作业务。

具体我会这样做第一，我会反省出现这样的问题，是否是因为我作为单位新员工对单位工作内容、流程等各 方面都不太熟悉，并且工作不够细致，对自我要求不够高，没有积极主动的去学习；还是因 为有的工作比拟复杂，我的工作经验缺乏，难以缕清头绪，顺利完成任务第二，同期的同事做的比我好，我应该看到同事身上的闪光点，主动学习他工作上面好的做 法和积极的工作态度我会利用午饭时间或者同事不忙时，主动和同事交流最近的工作情况 和遇到的问题，在交流的过程中互相提供，并且记录下同事好的工作方法，比方说在工作完 成后，要再检查一遍，减少错别字等低级错误的出现，做好当天工作内容的整理归档等 第三，在今后的工作中，我会积极的端正自身的态度，认识到不管是大事还是小事都应该认 认真真、保质保量的完成工作如果不重视工作，敷衍了事，不仅会导致自己重新做工作, 不利于快速提升自己的能力，还可能影响后续工作的开展，给单位造成损失如果是工作流 程比拟复杂，我也会消除自己的畏难情绪，主动面对困难，发挥主观能动性，同时，要和同 事进行良好的沟通，单位的同事都是十分的热情有耐心，我会在老同事工作闲暇时，整理好 自己的工作进程和遇到的困难，虚心向老同事请教，在同事指点时也会仔细的做好记录。

只要我能够保持积极的心态，认真踏实的工作，遇到问题能及时请教，一定能够尽快的 胜任工作，融入集体。