人事测评试题库.docx

1—5 BABDB 6—10 DCDCA 11—15 BABDC16—20 CBCAC 21—25 BDCBD 26—30 DCAAB 31—33 CBC1. 按人事测评的用途来分类，为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于（ ）A. 选拔性测评B. 诊断性测评C. 配置性测评D. 鉴定性测评2. 下面关于常模的说法错误的是（）A. 常模是与被试群体无关的外部客观标准B. 常模的实质是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构C. 常模所用的指标主要有成绩的集中趋势和离散度D. 常模会根据测评对象群体的性质的改变而变化3. 人事测评的指导语不应包括以下哪个方面（ ）A. 人事测评的目的B. 强调测评与测验的相同之处C. 举例说明如何完成测评项目D. 说明测评结果的处理和反馈安排4. 以下哪一项描述不符合测评问卷的编制原则（ ）A. 所出的题目要具有代表性，避免问题太多B. 问卷语言应使用准确的当代语言，避免使用艰涩的词句C. 一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念D. 应尽量使用具有主观性的字句，便于被试的理解5. 企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的（ ）A. 问卷法B. 观察法C. 实验法D. 测验法6. 下列有关纸笔测验的说法中，错误的是（ ）A. 这种测验对于没有受过任何训练的主试，也可以在很短的时间内学会如何操作测验的施测过程B. 这种测验可以团体测验，可以节约大量的精力和时间C. 这种测验受测试实施者和计分人员的主观因素的影响较小，应试者比较容易接受和信服D. 这种测验可以完全避免被试掩饰自己的真实情况7. 投射测验的主要特点不包括（ ）A. 非结构性B. 掩蔽性C. 客观性D. 整体性8. 德尔菲法是一种常见的调查咨询方法，它采用的是以下哪一种形式（ ）A. 问卷调查B. 座谈讨论C. 个别谈话D. 专家咨询9. 主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快事测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种（ ）A. 晕轮误差B. 近因误差C. 暗示误差D. 偏见误差10. 以下关于心理测验编制的说法中，错误的是（）A. 由于个体的心理特质不容易受环境的影响而改变，因而心理测验的具体内容、措施和标准不需要经常变化，以减少工作 量和节约测验成本。

B. 测验人员应该尽量避免个人偏见或社会偏见对自己公正测验的干扰，公开发布有关信息，是每个被试都感受到自由和公 平的测验原则C. 心理测验应遵循实用性的原则，心理测验工作本身条件不可过高，难度不可太大，历时不可太久，这样才有利于心理测 验的普及和推广D. 尊重和保护员工和应聘者的隐私，并为他们的个人信息保密室心理测验的一个重要原则，信息的收集、实用哦和公开问 题都必须得到当事人的认可才是合法合理的行为11. 编制心理测验的一般步骤是（ ）A. 确定测验目的——编制测验题目——选择测验材料——编排和合成测验——题目的测试和分析——测验的标准化—— 对测验的鉴定一一编写测验说明书B. 确定测验目的一一选择测验材料一一编制测验题目一一题目的测试和分析一一编排和合成测验一一测验的标准化一一 对测验的鉴定一一编写测验说明书C. 确定测验目的一一选择测验材料一一编写测验说明书一一编制测验题目一一题目的测试和分析一一编排和合成测验一 一测验的标准化一一对测验的鉴定D. 确定测验目的一一编制测验题目一一选择测验材料一一题目的测试和分析一一编排和合成测验一一对测验的鉴定一一 编写测验说明书一一测验的标准化12. 以下各心理测验中，不属于人格测验的是（）A. SPMB. 16PFC. EPQD. The Big Five13. 大五人格测验中，指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是（ ）A. 亲和性B. 外向性C. 情绪敏感性D. 开放性14. 某人具有心胸开阔、富于想象力、好奇心、创造力，只是他的哪一特质得分高（ ）A. 亲和性B. 责任意识C. 外向性D. 开放性15. SCL-90测验中包括10个因子，其中哪个因子指那种明知没有必要，但无法摆脱的无意义的思想、冲动、行为等表现， 还有一些比较一般的感知障碍（如“脑子空了”“记忆力不好”等）也在这一因子中反映。

）A. 躯体化B. 抑郁C. 强迫症状D. 偏执16. MBTI中有四种人格维度，涉及到人们做决定和结论的方式的维度是（）A. 外向性一内向型B. 感知型一直觉型C. 思考型一感觉型D. 判断型—认知型17. 现代面试方式的特点不包括（ ）A. 将结构化和非结构化面试结合运用，并反映结构化趋势B. 倾向于直接询问个体内在特质、价值观、态度、人格等因素C. 面试方法反映人员预测中的多指标特点D. 面试题中包括过去导向的和未来导向的两类问题18. 下列有关面试中非言语行为的说法，错误的是（ ）A. 保持目光接触意味着愿意谈下去，而目光接触时间过长则表示威信信息B. 说者看着听者，比听者看着说者的时间要少C. 在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些D. 面试双方应采取相同的姿势，双方的坐姿不应有明显的区别19. 可将应聘者从“关系高低”和“内容高低”两个维度来进行分类，则“高关系，高内容”的应聘者属于（）A. 虚张声势者B. 怀疑者C. 沉默型D. 朋友型20. 以下面试者的行为中，不可取的是（ ）A. 刚开始时，努力制造自然、轻松的气氛B. 当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时，考虑是否继续进行面试C. 在面试开始不久，让应聘者明确得知该职位的有关要求D. 问推进式问题时，尽量不用简单的“为什么？”来追问21. 评价中心技术最早在哪个企业中得到应用（ ）A. IBMB. AT&TC. IntelD. GE22. 比较法是绩效评估中常用的方法，下列有关比较法的说法中，错误的是（ ）A. 比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法。

B. 当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候，比较法是有效的C. 比较法很难与组织的发展战略联系在一起D. 比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效23. 两种主要的误差形式是随机误差和系统误差，以下关于误差的说法中，错误的是（ ）A. 随机误差是不易控制的误差，它使多次测量产生不一致的结果B. 系统误差稳定地存在于每一次测量中C. 随机误差只影响测值的一致性D. 系统误差只影响测值的准确性24. 人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于被测者因素的说法，错误的是（ ）A. 被测者的生理因素对测评影响最大的是被测评者的答题速度B. 一般来说，生理因素会对被测评者的人格测评造成比较大的影响C. 被测者的动机过强和动机不足都会是测评结果不能反映被测评者的正常情况D. 一般来说，智力较高的人练习和经验对测评结果会有较大的影响25. 为了减少面试中的误差，以下关于面试项目设计中的注意事项的说法，错误的是（ ）A. 应该在面试清单的设计上做到标准化B. 面试方法的选择应该与实际的工作情景具有吻合度C. 面试题目的难度过高和过易都会导致题目缺乏鉴别力，因此要注意控制题目的难易程度D. 在需要应试者通过回忆来回答的项目中，应该从远事到近事来编排26. 主试者的误差是面试误差的一个重要来源，主试者居高临下的心理造成应试者的心理压力和对应试者的偏低评价，这是 一种（ ）A. 定势心理B.C.D.27.A.B.C.D.28.A.B.C.D.29.A.B.C.D.30.A.B.C.D.31.A.B.C.D.32.A.B.C.D.33.A.B.专业化心理偏好心理优势心理测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，以下关于测验焦虑的说法错误的是（ ） 能力强的人，测验焦虑一般较低，而对自己能力没有信心的人，测验焦虑较高抱负水平高的人，对测验的成绩期望值也高，测验焦虑相应也高对测验程序不熟悉的人焦虑水平较低，经常接受测验的人焦虑水平较高轻微的测验焦虑会增进测验效果在两个不同的时间里进行测评，用所得结果来估计信度系数，这种系数是（）稳定系数等值系数分半信度系数库德-理查逊信度系数项目间异质时的信度系数估计宜采用（）稳定系数等值系数分半信度系数库德-理查逊信度系数 测评工具在使用者或被评估者的主管认识上觉得有效的程度，指的是（ ）构思效度表面效度同时效度预测效度把一组人的测评分数和其绩效分数求相关，这样得到的是（ ）构思效度表面效度同时效度预测效度测验间方法是同时考虑几个测验间的相互关联，考察这些测验是否在测量同一构思，以下哪一项不属于测验间方法（ ） 相容效度内容效度聚合效度辨别效度某求职者实际绩效低，而 HR 将他录用了。

这是一种（ ） 错误拒绝 D. 正确拒绝正确接受C.错误接受。