待岗员工管理办法范本.doc

待岗员工管理方法范本 　　待岗员工管理方法对进一步合理配置公司内部人力资源，优化人员构造，进步公司经济效益起到重要作用下面为大家精心的待岗员工管理方法范本，欢送阅读，有帮助就参考下吧~ 　　1、残疾人、精神疾病患者; 　　2、因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能者; 　　3、女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内者 　　三、待岗人员仍由其原所在公司或部门(处室)管理(调至新单位不满三个月的员工退回原单位管理)，并负责提供岗位技能、企业文化、规章的培训 　　四、待岗人员在待岗期间不得脱离公司，每天到原所在单位考勤，并服从管理，无条件的完成所在单位安排的各类临时性工作出勤情况作为发放待岗工资的根据，交人力资源处备案 　　五、待岗人员的劳动关系、工资关系等仍保存在公司，暂列编余，不参加职称评定(含考工定级)、职务晋升等 　　六、待岗人员自待岗的当月起，执行章丘市最低工资标准(含个人应承当的五险一金)，公司停发其现行标准工资、津贴、补贴等，停顿享受所有福利待遇，待岗期间工龄不计算在岗补贴公司按社保政策为其办理保险手续并缴纳保险金 　　七、待岗期限为12个月，自待岗人员至原单位登记之日起计算，待岗期满，公司为待岗人员提供1-2次上岗时机。

　　八、对在待岗期间表现较好者，公司可根据用人需求，在其待岗满半年后，按照不超过50%的比例择优推荐至缺员岗位待岗人员被聘用后，有三个月的试用期，试用期内仍执行原待岗待遇;试用期满合格者，由新单位聘用，同时办理有关手续，工资待遇实行同岗同酬试用期满不合格，新单位不予聘用的，仍为待岗人员 　　九、待岗人员在待岗期间，本人可以申请办理辞职手续;因病不能参加待岗培训者，由市级医院出具有效证明，按公司现行规定办理病假手续 　　十、待岗人员在待岗期间，如原合同期满，那么不再续签合同，原劳动关系自行解除 　　十一、待岗期内，待岗人员如有以下情形之一者，公司经教育无效可与其按解除劳动关系办理(如：自动离任、解除合同等) 　　1、在规定期限内不到公司管理机构报到，那么按旷工处理，连续旷工时间超过5天者，或一年内累计旷工超过10天者; 　　2、无正当理由回绝转岗或不服从原单位管理者; 　　3、在外找到新的工作，未告知原单位，未办理相关手续者; 　　4、在新的岗位工作中无正当理由连续旷工时间超过5天者，或一年内累计旷工超过10天者; 　　5、无理取闹严重影响公司工作秩序和社会秩序者 　　十二、待岗期满，待岗人员如有以下情形之一者，公司可与其按解除劳动关系办理(如：自动离任、解除合同等) 　　1、经培训仍不能胜任工作或无单位接收的; 　　2、因病医疗期满后仍不能从事新岗位工作者; 　　3、不服从安排者。

　　十三、公司成立待岗管理工作协调小组，办公室设在人力资源处，主要职能是受理待岗人员的申诉并予以调解，在受理申诉之日起七个工作日内作出答复 　　十四、执行本方法过程中，待岗人员如有争议，可在发生争议之日起五个工作日内向公司待岗管理工作协调小组提出申诉，或在发生争议之日起六十日内向章丘市劳动争议仲裁委员会和其他有关部门提起申诉申诉期间不影响本方法的执行 　　十五、本方法经xx年全体职工代表大会通过，自公布之日起施行，假设以往公司有关文件规定与本方法相抵触的，以本方法为准 　　十六、本方法由人力资源处负责解释 模板,内容仅供参考 　　 。