机关人事工作总结（12篇）.docx

机关人事工作总结（12篇）机关人事工作总结（精选12篇） 机关人事工作总结 篇1 　　一年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以__届全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务　　一、主要工作及做法　　(一)注重教育培训，提高 干部职工素质　　为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。

　　(二)科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强　　半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评　　(三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作　　一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作　　(四)不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化　　半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份　　(五)扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面　　在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。

　　(六)加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破　　半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局　　二、存在的不足　　在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足一是工作中缺乏持之以恒的韧劲有时候缺乏一抓到底的精神二是创新意识有待加强工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动 机关人事工作总结 篇2 　　20__年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障　　一、工作情况　　(一)围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程　　1、注重农村实用人才开发使用建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88-，其中生产能手80-__人，经营能人4-，能工巧匠1-。

支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1-行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3-在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称 2、健全和完善人事代理工作一是整合人力资源市场为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立__区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29-__米，可同时容纳1-用人单位进行面试交流洽谈服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20__-__米新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在__区人力资源市场举办的__区首次人才招聘会突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3-强势企业加盟，提供了近50-岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。

二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧今年共新办理人事代理手续3-　　3、加强专业技术人员职称管理职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定同时做好各类职称考试报名工作组织2-参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9-__大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19__-通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质　　4、推进机关事业单位考工定级工作我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关据统计，全区共组织8-参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工-，中级工3-，高级工3-__人，报考种类达1-工种。

通过率达9-以上参加机关事业单位技师评聘-，有-通过省级考核通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高　　(二)完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设　　1、做好公务员网上培训工作为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有57-参加培训12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核　　2、做好公务员招录工作今年我区共设报考职位-，招考人数-，报考我区共30-，经笔试进入面试1-，经面试进入体检-，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班　　3、做好公务员登记工作根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机(20__年度乡镇公务员个人工作总结)关人员状况，认真进行了调查摸底9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》(连人[20__]130号)文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作全区共有行政编制(含含参依照、政法编制)77-，各单位上报人数共63-，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。

　　4、做好公务员年度考核工作我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核在考核中坚持规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据全区参加考核36-，优秀3-，称职31-,未定等次1-根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6-连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用　　(三)完善机制体制，推进事业单位改革进程　　1、积极稳妥，深化事业单位改革生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉&世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中　　2、完善机制，推进人事制度改革。

根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作一是探索建立岗位(职位)管理的制度上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作严格按照文件精神，认真做好审核对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1-单位要求其纠正据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369-，优秀等次41-，合格324-，基本合格-，不定等次27 人三是认真做好事业单位工作人员的考录工作为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为上半年我们拿出-事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员经过在报纸和市上公布招聘简章，共有1-报名通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有-被聘用招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照公开、平等、竞争、择优的原则进行同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力　　(四)加强管理和服务，认真完成各项工作任务　　为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

　　1、做好教育系统教师核编工作按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》(苏政办发[20__]113号)精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定　　2、加强金猴信息系统管理工作为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段　　3、做好事业单位网上登记工作今年完成事业单位年检10-，网上年检率10-，设立登记-，变更登记2-，注销登记-全部登记材料都按照市局的要求整理归档　　4、认真做好工资福利工作我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务一是完成全区机关事业单位20__年初工资正常晋升审批工作调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优。