备考2025河北省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案.docx

备考2025河北省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 C2、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 B3、能提高士气的沟通方式是（ ）A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 C4、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 C5、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（　　）A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 A6、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。

A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 A7、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D8、（2015年）根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）A.一类区禁止新建各种炉窑B.一类区可以新建非金属熔化炉C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】 C9、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 A10、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 A11、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。

A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A12、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 D13、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 C14、管理过程学派的创始人应是（ ）A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 C15、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 A16、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 B17、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A18、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 D19、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 A20、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 C21、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 B22、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 B23、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 C24、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。

A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A25、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C26、计算发展速度的分子是（ ）A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 A27、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 B28、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 C29、关于勤劳节俭，正确的是（ ）A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C30、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH≤5的水【答案】 B31、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。

A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 B32、计算发展速度的分子是（ ）A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 A33、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξbC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】 B34、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 C35、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 C36、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A37、招聘申请表的设计的依据是（ ）。

A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B38、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 B39、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 A40、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧A.≥100辆/h。