备考2025山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库.docx

备考2025山西省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库一单选题(共100题)1、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 C2、（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 D3、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 B4、结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 B5、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C6、在受理调解申请之日起（　　）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算A.5B.10C.15D.30【答案】 C7、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 C8、虚拟培训的优点不包括（　　）A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 C9、（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 B10、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴A.5～8B.5～10C.10D.10～15【答案】 D11、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 D12、正确及时地统计产品的（　　），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 C13、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 D14、同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。

A.两B.三C.四D.五【答案】 A15、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（　　）A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B16、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（　　）A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 A17、(2017年11月)劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 B18、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 D19、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 A20、人才交流中心的特点不包括（　　）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C21、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。

排序正确的是（ ）A.①⑤②④⑥⑦③B.①⑤③④⑥⑦②C.③①⑥④⑦②⑤D.①⑤②③⑥⑦④【答案】 C22、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（　　）A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 D23、不属于狭义人力资源规划内容的是（　　）A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 C24、（2018年11月）（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 A25、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A26、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（　　）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 D27、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 C28、（　　）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 C29、（　　）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C30、目标管理法是由（ ）提出的A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 A31、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 D32、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 C33、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（　　），以增强企业的核心竞争力A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 C34、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 A35、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 B36、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（　　）不得认定为工伤或者视同工伤A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 A37、集体合同与劳动合同的（　　）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 B38、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 C39、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 C40、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 B41、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 B42、集体合同不具有特点是（　　）A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 B43、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 C44、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想排序正确的是（ ）A.②①④⑤⑥③B.②①③⑤⑥④C.②③①⑥④⑤D.①②③④⑤⑥【答案】 C45、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C46、“经济人”假设的主要内容不包括（　　）A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 B。