备考2025广东省劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题A卷含答案.docx

备考2025广东省劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题A卷含答案一单选题(共100题)1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤A.12B.24C.48D.72【答案】 C2、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元A.10B.20C.30D.40【答案】 C3、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】 C4、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】 A5、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )  ）A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D6、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】 D7、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B8、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。

A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】 A9、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】 B10、每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 B11、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清【答案】 D12、职工考勤应以（ ）的形式进行记录A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】 B13、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A14、（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】 B15、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】 C16、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。

A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】 B17、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚但不应限制（ ）A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】 D18、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）A.安全合同B.人事合同C.劳务合同D.劳动合同【答案】 D19、劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】 A20、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A21、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”A.一B.二C.三D.六【答案】 B22、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】 D23、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。

A.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】 A24、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】 A25、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】 D26、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A27、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.10B.15C.30D.60【答案】 D28、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A29、以下（ ）不是按使用范围分类的。

A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】 B30、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月A.1B.6C.9D.12【答案】 D31、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】 A32、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（ ）A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短【答案】 A33、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】 A34、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D35、实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。

A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D36、技术测定法适用于（ ）A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A37、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A38、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】 A39、从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】 B40、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】 A41、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

调整办法由（ ）政府规定A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】 C42、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核A.14B.20C.28D.30【答案】 C43、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】 B44、我国的社会保险不包括（ ）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】 D45、（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】 D46、工。