
酒店辞退制度.docx
1页酒店辞退制度一、 辞退范围 1、 违返公司相关的规章制度,管理规定成聘用协议2、 工作能力不适应本职工作要求,在公司内部找不到或无法安排合适工作二、 辞退流程1、 所在职能部门(办)提交报告和意见2、 行政人事综合办人事主管初审3、 中管以下(含中管层)副总审批,高管层总经理审批4、 人事主管将作辞退处理的意见传达当事人并下发辞退通知单5、 当事人申诉无效后保持原理意见6、 当事人离岗,24小时内进行相关工作的交接并记录填写一式2份的离职交接清单,由其主管部门会同人事主管共同核实,监督交接7、 由行政人事综合办人事主管核实考勤及薪金,并通知财务部结算,财务部在接到通知后2个工作日内确认一切交接无遗漏,通知被辞退人员领取薪金,特殊情况将延期一个月发放薪金,终止劳动关系8、 被辞退职员居住在公司职员宿舍的,应在3日内撤离9、 被辞退的人员,确认其辞退日期当日结算所有工资及扣款后终止一切劳动关系10、 行政人事综合办人事主管应在向被辞退人员发放“人员辞退单”后的第一时间内,通知其家中其他相关人员。
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