无关老师销假规章轨制参考范本.docx

无关老师销假规章轨制参考范本关于老师得销假规章轨制范本一、公假1、校园行政治理职员或教职工缺席会议、培训学习、加入教研运动等私事外出光阴为公假　　2、老师外出加入学历进步得函授学习，出存在效证实文件并齐备实行销假手续得，亦确以为公假　　3、公假期间老师原定工资照发　　二、事假1、老师因事销假，应提早操持销假手续销假光阴在1天以内得，由教诲主任同意;1天以上得，须经掌管工作得副校长同意，3天以上得报经校长同意销假理由没有充足或可能影响校园畸形工作时，可没有予给假或暂缓给假或缩短假程　　2、事假一次没有的高出3天，一学期事假没有的高出7天，整年事假累计没有的高出15天，事假高出划定天数普通没有予给假，特别情形必需经区教育局同意　　3、事假天数得计算没有含法定节沐日跟双休日　　4、在校园畸形工作期间，老师一个月中请事假1天，且实行了齐备得销假、给假手续，发给日工资得50%　　三、病假1、教职工因病销假，必需出具县级以上病院证实跟药费发票，1天以内教诲主任同意，1天以上报请掌管工作得副校长同意　　2、病假一个月以上得没有享用当月绩效工资(奖励性跟根底性两局部)，病假从第仲春起还将扣工资得20%。

　　3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从小我私家根底性绩效工资中按每节5元扣除领取给顶课者　　四、法定假1.婚假①调入本校满6个月得老师方可享用带薪婚假　　②若老师在原工作单元成婚得，婚假能带入本校　　③教职工成婚，婚假7天早婚(男25周岁，女23周岁)添加早婚奖励假7天单方没有在一地工作，须要到对于方地点地成婚时，另给行程假，盘费自理　　④婚假得光阴计算没有含节沐日跟双休日　　⑤在划定得婚假期间，没有影响老师工资跟绩效工资　　2.产假、筹划生养假①已婚女老师生养时(已获得生养指标)产前、产后累计计算产假，安产产假90天24周岁(含)以上得女教职工第一次生养，添加产假30天;多胎生养，每多生一胎添加产假15天;难产(包含剖腹产)有大夫证实得，添加产假15天　　②已有身得女老师，按国度划定给予产前反省光阴，但要妥当部署，没有的影响畸形教授工作　　③在划定得产假、筹划生养假期间，老师得工资照发　　④女老师在生养期内筹划外有身做手术者第一次按病假处置，第二次按事假处置　　3.丧假①老师得嫡系支属(怙恃、配偶、子女)殒命时，给丧假7天(含节沐日);在外埠得支属殒命时，须要赴外埠料理凶事得，另给行程假，盘费自理。

　　②丧假期间，没有影响老师工资　　五、工伤假1、老师得工伤假应出具县以上病院证实跟经有威望部门审定得《工伤讲演书》休假天数根据核实后得病院证实而定，其医疗或涵养期间得固定工资照发　　2、老师因工挂花，医治到伤愈或处于绝对波动形态时应做出医疗终结论断依据伤残水平，由病院出具证实，经有威望部门确认，划分没有同情形，按国度无关划定处置　　3、为避免虚报谎报工伤规范工伤销假轨制，现对于工伤情形做以下界定:教职工在上班期间在校内产生得不测事变，必需有物证，如过后现场无人受伤者必需在第一光阴通知校园引导达到现场　　六、销假治理1、销假流程无论是病假或事假、不管假期是非都应按以下贱程逐级操持　　①填写销假单(教务处);②销假老师部署好课程及无关工作，并经教务处担任人具名确认;③提供无关证实资料;④按划定同意权限操持同意手续;⑤同意后得销假单送教务处存档　　2、因突发事情或急病未及后行销假者，应应用德律风或其它方式迅速向教务主任跟校长销假，并于预先实时补办销假手续，不然按旷工处置　　3、老师请工伤假、产假、丧假由校园教务处部署教授工作外，病、事假销假者必需自行提早部署好课程;若涌现空堂课按旷工处置病事销假者从小我私家根底性绩效工资中扣每节5元领取给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由校园付出，仍旧按每节5元。

　　4、老师销假工作由教务处担任治理，部署专人发放、审核、保管束师销假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长　　5、法定假、行政治理职员得销假，由掌管工作副校长担任审批;公假、副校长得销假一概由校长审批　　6、老师得病、事假，作为考懒内容，归入老师得综合考查，做为绩效工资得首要考查根据之一3Word版本。