历年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库精品含答案.doc

历年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库精品历年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库精品含答案含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）A.员工个人资料 B.管理者资料 C.候选人资料 D.晋升者资料【答案】A 2、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】A 3、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为【答案】C 4、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】C 5、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）A.工人 B.总工程师 C.企业法定代表人 D.分管安全卫生的负责人【答案】B 6、以下不属于工资集体协商的是（）A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】B 7、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性 B.战略性 C.专业性 D.自主性【答案】C 8、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动【答案】B 9、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 10、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议 B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议 C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议 D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】D 11、当居民消费价格指数等于 100 时，说明（）。

A.报告期与基期相比综合物价上升 100 点 B.报告期与基期相比综合物价上升 100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化 D.报告期与基期相比综合物价下降 100%【答案】C 12、某工厂甲醛排气筒高度为 10m根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】C 13、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】A 14、组距是指每个组变量值中的（）A.最大值与最小值之差 B.组中值与最小值之差 C.最大值与组中值之差 D.组中值与众数值之差【答案】A 15、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】C 16、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法A.行为观察量表法 B.行为锚定量表法 C.等级择一法 D.综合尺度量表法【答案】C 17、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）A.管理行为规范 B.组织信息控制 C.权、责结构 D.部门划分的形式和结构【答案】B 18、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育【答案】D 19、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】C 20、下列数列中属于时间数列的是（）A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】D 21、15 年的人力资源规划称为（）A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划【答案】A 22、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性【答案】C 23、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）A.专权命令式 B.参与式 C.协商式 D.温和命令式【答案】B 24、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法【答案】B 25、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】B 26、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】C 27、塑性指数 Ip 为 8 的土，应定名为（）A.砂土 B.粉土 C.粉质黏土 D.黏土【答案】B 28、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】A 29、下述属于扁平式组织缺点的是（）A.信息传递速度慢 B.信息失真程度大 C.不利于管理者协调与控制 D.不利于发挥下级积极性【答案】C 30、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型【答案】B 31、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）A.给付 B.薪酬 C.收入 D.分配【答案】B 32、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型【答案】D 33、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】B 34、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。

A.正式沟通 B.非正式沟通 C.上行沟通 D.下行沟通【答案】A 35、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析A.绩效管理目标 B.绩效管理方法 C.绩效管理程序 D.绩效管理对象【答案】A 36、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性 B.边缘性 C.层次性 D.立体性【答案】B 37、（）是组织的核心功能A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能【答案】B 38、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）A.善于积极倾听 B.比较谦虚 C.态度积极友好 D.善于运用反馈【答案】D 39、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）A.动机的属性不同 B.动机的作用强度不同 C.动机的由来不同 D.动机的作用结果不同【答案】C 40、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】D 41、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002类水域 B.GB38382002类水域 C.GB3097 中一类海域 D.GB3097 中二类海域【答案】A 42、动机是在（）的基础上产生的A.需要 B.感觉 C.知觉 D.性格【答案】A 43、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）A.评价范围内规划敏感目标分布情况 B.评价范围内声环境功能区划分情况 C.评价范围内现有主要声源种类和数量 D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】A 44、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】A 45、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】D 46、管理中最重要的问题是（）A.培养人才，为实现组织目标服务 B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标 C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力 D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】B 47、下列不属于人格类型内容的是（）A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型 D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】C 48、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化【答案】A 49、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖【答案】C 50、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）A.培训需求分析，从而确定培训的方向 B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施 C.培训对象的确定及要提高的人员 D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】B 51、当员工不理解工作内容时，就会产生（）A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】A 52、某声源高 a、长 b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为 r根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减 B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减 3dB 左右 C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减 D.距离（r）加倍衰减 3dB 左右【答案】A 53、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式【答案】A 54、0.63mm 筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】B 55、200mm200mm200mm 混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。

A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10【答案】C 56、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A.物质动机与精神动机 B.低级动机与高级动机 C.优势动机与次要动机 D.积极动机与消极动机【答案】C 57、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y 式沟通 D.全通道式沟通【答案】D 58、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）A.34 小时 B.36 小时 C.38 小时 D.40 小时【答案】B 59、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制【答案】B 60、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动。