浅析企业员工培训工作中的难点.doc

浅析企业员工培训工作中的难点随着建筑业各方面的发展，建筑企业的形式正在发生改变，现在正由劳动密集型向着 资本密集型和人才密集型方向发展信息、技术、人才等因素在建筑中的作用也越来越重 要，虽然很多的企业已经意识到员工培训对于企业的重要性，但是在实际培训方面还是存 在比较大的缺陷1 我国建筑企业人力资源分析目前我国建筑企业的人力资源组成部分主要有以下几类：企业管理人员、项目管理 人员、技术人员与一线操作人员在建筑企业中一线操作人员所占的比例最大，大概占企 业总人数的 80%，这部分员工有着比较鲜明的特点：农民工偏多，专业素养普遍不高，管 理难度大等；至于企业管理人员和项目管理人员这两方面的管理人员大多数是技术人员出 身，企业中技术人员流失量也比较大，再者现在建筑企业中急需一部分复合型人才和管理 人员在现在建筑企业中，在人力资源管理上面临着如下几个难题：劳务队伍管理上存在缺陷据数据显示，改革开放以来大批农村劳动力进入到建筑 行业，占建筑从业人数 80%以上，这种用工制度暴露了比较多的问题组织不规范是其一， 现在建筑包工头这种用工形式还普遍存在，侵害农民工合法权益的情况比较多；第二是管 理不到位，一些农民工很少接受培训就进入到工地进行作业，给工程带来安全隐患的同时 也损害他们自身的安全，另一方面是农民工的合法权益得不到有效的维护，劳资纠纷比较 严重。

建筑人才架构不合理，高端人才缺乏现建筑企业中人才结构不合理体现在低层次 操作人员过多而高素质管理人才和技术性人才短缺技术落后，知识不全面随着社会发展，建筑领域的新技术、方法、工艺、材料大 量投入到实际工作中，我国的建筑企业的从业人员在管理上和技术上都存在缺陷人才流失严重在建筑企业中流失最严重的是中青年技术和管理人员，他们的离职 不仅造成企业信息、技术、客户等方面的损失，还严重影响企业内部凝聚力，给人力资源 管理带来极大的困难项目经理极度匮乏随着建筑行业的快速发展，项目经理队伍架构和素质已经不能 满足现在经济发展需求，存在着低资质多、低学历多、初级职称多、年龄偏大和知识老化 等现象2 员工培训工作的重要性分析企业发展内在需要员工培训可以帮助企业打造一支能征善战的专业队伍，推动企 业向前发展；再者可以将员工的发展目标和企业的发展目标有机的结合起来，加强员工的 凝聚力，满足员工对于自我发展的渴望的同时还提升了他们的工作积极性，从而增强了整 个企业的战斗力员工培训工作的目的是服务于企业的发展战略，实现员工素质和企业经 营战略目标相互匹配，这一切的前提是要使企业员工通过员工培训掌握必要的专业技能并 将员工个人发展和前景都纳入企业发展的轨道中，在实现员工个人发展的同时实现企业的 发展。

员工素质间的差异性过大员工培训其实就是一个岗前培训过程，培训目标则是使 员工通过培训掌握岗位规范、专业知识与专业能力岗位人员在上岗之后也要不断的学习、 进步，参与更高层次的技术培训或者晋升方面培训，从而使各自的专业知识和技术能力达 到更高层次的水准并且学习新的知识满足快速发展的行业需求特别是在建筑行业中，农 民工占了全部总从业人数的大半壁江山，他们的综合知识和专业素质都参差不齐，这严重 的影响了工作效率和工程的质量，通过培训使得他们掌握必要的知识和安全意识，养成良 好的工作态度，保证建筑质量的同时还能树立良好的企业形象增加企业间核心竞争力随着社会的发展，越来越多的企业已经意识到员工培训是 企业高速发展的前提，员工才是推动企业不屈的动力员工作为软技术投资，所产生的效 益比机械设备等硬件设施高的多事实证明，员工培训是整个企业后备力量的源泉，他能 使员工快速的适应工作的同时接受市场的高速变化，从而给企业带来更好的活力，保证企 业的生命力在竞争日趋严峻的社会中，加强企业的核心竞争力3 浅析企业员工培训工作中的难点近年来，我国很多的企业已经越来越重视员工的培训工作，但在结果上，还是存在 巨大的差异。

在总体上成果不尽如人意，其中的主要原因有以下几点：培训费用无法得到保证有相当多的企业在企业经营过程中状况不佳或者效益不好 时，经营资金都难得到保障，更没有多余的资金用以员工培训有些企业甚至认为企业效 益好的时候，根本不需要培训这个东西，企业不景气的时候又没有多余资金进行培训，这 样形成了一个恶性循环培训时间较短一些企业的管理者认为培训花掉的大量时间会严重的影响企业的经 营任务，从思想上不真正的支持员工培训，员工也认为没必要培训，也不想花精力去接受 培训甚至有些情况是这样的，现在的员工培训大多属于在职培训，员工在培训期间又要 忙于工作任务，培训时间相对更少了企业管理者认为培训只会影响工作，与培训相比， 工作任务他们更为关注，从而导致员工认为培训是在耽搁工作，影响自身的利益最后的 结果就是企业尽量减少培训时间，员工也不积极参加培训，培训的结果可想而知培训管理部门不尽责培训管理人员积极性不高，对员工培训工作疏于策划，实施 过程中也不尽责尽力，培训效果差，企业和员工都对员工培训失去信心受企业领导人员的诸多影响，缺乏系统和长期性的培训方案在现在普遍的管理机 制培训下，短期行为与即期利益现象比较普遍，对于培训的态度，受到企业领导人的诸多 影响，员工培训的连续性和长期性很难得到保障。

如此下去，我国企业的竞争力和国外企 业竞争力相比将会落后一大截不规范的培训市场目前的企业培训缺少比较规范的外部市场支持，员工培训方案 要么大而全，经济性和专业性都显得比较差，也容易陷入商业环境沼泽，培训市场不规范 直接影响培训效果，从而影响企业和员工对于培训的态度，这种现象严重影响培训业健康 发展4 企业员工培训解决方案宣传先进、贴切的员工培训理念企业应该首先建立先进、贴切的培训理念，并把 这种培训理念融入到企业的文化中，使员工和企业都能从战略上认识到员工培训对于员工 个人还是对企业都有不可估量的重要作用，为培训工作打下坚实的基础保证员工培训费用的投入企业高层应该正确的认识培训工作对于企业的重要意义， 保证员工培训的基本资金的投入培育员工核心能力在明确了培训管理部门的职责后，进行科学的职位设计，根据 职业要求配置相对应素质的员工，强化该部门在员工培训中各素质的提高，这里主要是针 对职位的不同，培训合适该部门的工作人员建立科学合理的员工培训管理程序科学合理的进行培训，使培训效率得到提高， 收到事半功倍的效果，有利于员工培训的有效、有序性建立员工培训激励机制合理的建立培训激励、效绩考核和动态改进的员工培训保 障制度，这样可以有效保证员工在培训中的积极性和有效性。

政府应当加强对企业员工培训的引导工作政府应当根据实际情况制定相应的政策 对企业的培训工作加以引导和控制，可以根据企业是否对员工培训重视给予相应的措施， 为我国企业营造一个良好的培训氛围。