企业管理制度改—工衣管理办法.docx

工 衣 管 理 办 法版本DCC 文件编号:S-T-004 版 本: 1.0版 制订日期: 2006.5.15 制订单位: 行政部 发 行 章:董事长总经理协理审 查 会 签制订管理代表财会部行政部业务部制造部资材部工程部品保部文管中心本文不得擅自涂改或影印 表单编号:F-D-001-A工 衣 管 理 办 法文件编号S-T-004总共页次1 OF 1文 件 修 订 履 历版本修订理由与内容简述修订页次修订日期1. 0新发行 本文不得擅自涂改或影印 表单编号:F-D-002-A Greatlink (ShenZhen)文件编号S-T-004文件名称工 衣 管 理 办 法版 次1.0版总共页次1 OF 41、目的：规范工衣的发放和领用管理，提高公司良好形象，展示员工精神面貌，特制定工衣管制办法(以下简称本办法)2、范围：凡本公司职工皆适用本办法3、定义： 3.1 夏天工衣 3.1.1 部门主管、组长级以上以及办公室助理人员，白色体恤 3.1.2 制造部班长、领班，深红色体恤；制造部员工，粉红色体恤；制造部生技人员，蓝色体恤。

3.1.3 品保部除主管外一律橙色体恤 3.1.4 仓库工作人员、水电工作人员一律蓝色体恤 3.1.5 7S小组成员，黄色体恤 3.1.6 前台人员套装，2套/人 3.2 冬天工衣 3.2.1部门主管、组长级以上以及办公室助理人员，绿色外套 3.2.2 制造部班长、领班，深红色外套；制造部员工，红色外套；制造部生技人员，蓝色外套 3.2.3 品保部除主管外一律橙色外套 3.2.4 仓库工作人员、水电工作人员一律蓝色外套 3.2.5 7S小组成员，黄色外套 3.2.6 前台人员，统一外套裤子自己买，但要统一黑色的西裤）4、权责： 4.1总务:负责请购/订购、收货/验收、发放、保管 4.2 宿舍管理员：负责工衣的回收 4.3.财会:负责请购/订购单，收货/验收单、送货单核对账款,并办理付款相关事宜 4.4 清潔工：負責回收工衣的清洗與整理本文不得擅自涂改或影印 表单编号:F-D-003-AGreatlink (ShenZhen)文件编号S-T-004文件名称工 衣 管 理 办 法版 次1.0版总共页次2 OF 4 5、流程图：无本文不得擅自涂改或影印 表单编号:F-D-003-AGreatlink (ShenZhen)文件编号S-T-004 文件名称 工 衣 管 理 办 法版 次1.0版 总共页次3 OF 4 6﹑内容: 6.1 工衣制作 6.1.1总务统筹办理工衣请购/订购、收货/验收事宜。

6.2 工衣的发放 6.2.1 新入职员工工衣的发放 6.2.1.1 新入职员工于教育培训课成的第三天领取工衣，由教育培训老师统一到总务处领取工衣，再分发到每一位员工手上每人两件，原则上一新一旧 6.2.1.2 拿到工衣后，当时试穿，如有尺寸不符，即时换取尺寸合适的，逾期不予更換 6.2.2 因岗位调动，需换工衣的，需将原来的工衣交回到总务换取新工作岗位的工衣 6.2.3 正常折旧、损耗而报废的需要重新领取工衣的，需要需将原来的工衣交回到总务，办理相关工衣领取手续，换取新的工衣 6.2.4 非正常折旧损耗、丢失的需要重新领取工衣的，无需将旧工衣交回，可直接到总务办理相关工衣领取手续 6.2.5 其余情况一律不办理换服事宜 6.3 工衣报废 6.3.1 夏装：6.3.1.1职员、办公室、助理，班长等非体力消耗大的岗位：报废年限2年6.3.1.2仓库、生技和水电工体力劳动强的岗位：报废年限1年。

6.3.2 冬装： 6.3.2.1 职员、办公室、助理，班长等非体力消耗大的岗位：报废年限4年 6.3.2.2 仓库、生技和水电工体力劳动强的岗位：报废年限2年 6.4工衣扣款 6.4.1 “6.2.1”情况：领取的工衣无论新旧均须在当月薪资扣除相应费用充当押金 6.4.2 “6.2.4”情况：须在当月薪资扣除相应费用 6.4.3 “6.2.2”、“6.2.3”、“6.2.6”以及 “6.3”情况：无须扣款 本文不得擅自涂改或影印 表单编号:F-D-003-AGreatlink (ShenZhen)文件编号S-T-004 文件名称 工 衣 管 理 办 法版 次 1.0版总共页次 4 OF 4 6.5 工衣回收保管及返还押金 6.5.1 离职时须将工衣交还至宿舍管理员处，宿舍管理员依据工衣的新旧程度以及损坏的原因等给予办理押金返还手续；属个人原因损坏导致不能回收再利用的，不能给予办理押金返还；如无人为损坏，宿舍管理员需作好记录通知会计在其离职当月退还押金。

6.5.2 回收的工衣，公司清洁工负责清洗、整理，总务统一收回并归类摆放、保管6.6 工衣报废 凡属正常折旧损耗和非个人原因损坏的，均由总务统一进行报废处理6.7 工衣的穿着规定 凡本公司职工，上班时间以及加班时间（包括星期六、日）均须穿着7、奖惩：相关权责人员，如未依程序要求如期完成工作，造成公司损失或严重影响其它部门工作，将依獎懲辦法进行处置8、参考文件： 无9、表单附件：无本文不得擅自涂改或影印 表单编号:F-D-003-A。