公务员考核制度-公务员考核结果等次.doc

精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 1 ~公务员考核制度-公务员考核结果等次公务员考核制度关于印发《公务员考核规定》的 通知中组发〔xx〕2 号各盛自治区、直辖市党委组织部、 政府人事厅(局)，中央和国家机关各部 委、各人民团体干部(人事)部门，新疆 生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员考核规定(试行)》 印发给你们，请结合实际认真贯彻执行 在实施中有何问题和建议，请及时报告 中央组织部、人事部1994 年 3 月 8 日 人事部印发的《国家公务员考核暂行规 定》(人核发〔1994〕4 号)同时废止精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 2 ~中共中央组织部人 事 部二〇〇七年一月四日公务员考核规定第一章总则第一条为了正确评价公务员的德 才表现和工作实绩，规范公务员考核工 作，促进勤政廉政，提高工作效能，建 设高素质的公务员队伍，根据公务员法， 制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是 指对非领导成员公务员的考核对领导 成员的考核，由主管机关按照有关规定 办理第三条公务员考核坚持客观公正、 注重实绩的原则，实行领导与群众相结 合，平时与定期相结合，定性与定量相 结合的方法，按照规定的权限、条件、 标准和程序进行第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务 员的职位职责和所承担的工作任务为基-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 3 ~本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉， 重点考核工作实绩德，是指思想政治素质及个人品 德、职业道德、社会公德等方面的表现能，是指履行职责的业务素质和 能力勤，是指责任心、工作态度、工 作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、 效率和所产生的效益廉，是指廉洁自律等方面的表现第五条公务员的考核分为平时考 核和定期考核定期考核以平时考核为 基矗平时考核重点考核公务员完成日 常工作任务、阶段工作目标情况以及出 勤情况，可以采取被考核人填写工作总 结、专项工作检查、考勤等方式进行， 由主管领导予以审核评价定期考核采取年度考核的方式，-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 4 ~在每年年末或者翌年年初进行第六条年度考核的结果分为优秀、 称职、基本称职和不称职四个等次第七条确定为优秀等次须具备下 列条件：(一)思想政治素质高;(二)精通业务，工作能力强;(三)工作责任心强，勤勉尽责， 工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下 列条件：(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务，工作能力较强;(三)工作责任心强，工作积极， 工作作风较好;(四)能够完成本职工作;(五)廉洁自律第九条公务员具有下列情形之一 的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般;-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 5 ~(二)履行职责的工作能力较弱;(三)工作责任心一般，或工作作 风方面存在明显不足;(四)能基本完成本职工作，但完 成工作的数量不足、质量和效率不高， 或在工作中有较大失误;(五)能基本做到廉洁自律，但某 些方面存在不足第十条公务员具有下列情形之一 的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适 应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务，或在工 作中因严重失误、失职造成重大损失或 者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题，且情形较 为严重。

第十一条公务员年度考核优秀等 次人数，一般掌握在本机关参加年度考 核的公务员总人数的百分之十五以内，-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 6 ~最多不超过百分之二十第三章考核程序第十二条公务员考核按照管理权 限和规定的程序进行，由机关公务员管 理部门组织实施机关在年度考核时可以设立考核 委员会考核委员会由本机关领导成员、 公务员管理及其他有关部门人员和公务 员代表组成第十三条年度考核按下列程序进 行：(一)被考核公务员按照职位职责 和有关要求进行总结，并在一定范围内 述职;(二)主管领导在听取群众和公务 员本人意见的基础上，根据平时考核情 况和个人总结，写出评语，提出考核等 次建议和改进提高的要求;(三)对拟定为优秀等次的公务员 在本机关范围内公示;(四)由本机关负责人或者授权的 考核委员会确定考核等次;-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 7 ~(五)将考核结果以书面形式通知 被考核公务员，并由公务员本人签署意 见。

对担任机关内设机构领导职务公 务员的考核，必要时可以在一定范围内 进行民-主测评第十四条公务员对年度考核定为 不称职等次不服，可以按有关规定申请 复核和申诉第十五条各机关应当将《公务员 年度考核登记表》存入公务员本人档案， 同时将本机关公务员年度考核情况报送 同级公务员主管部门第四章考核结果的使用第十六条公务员年度考核的结果 作为调整公务员职务、级别、工资以及 公务员奖励、培训、辞退的依据第十七条公务员年度考核被确定 为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一)累计两年被确定为称职以上 等次的，在所定级别对应工资标准内晋-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 8 ~升一个工资档次;(二)累计五年被确定为称职以上 等次的，在所任职务对应级别范围内晋 升一个级别;(三)确定为称职以上等次，且符 合规定的其他任职资格条件的，具有晋 升职务的资格;连续三年以上被确定为优 秀等次的，晋升职务时优先考虑;(四)被确定为优秀等次的，当年 给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的， 记三等功;(五)享受年度考核奖金。

第十八条公务员年度考核被确定 为基本称职等次的，按照下列规定办理：(一)对其诫勉谈话，限期改进;(二)本考核年度不计算为按年度 考核结果晋升级别和级别工资档次的考 核年限;(三)一年内不得晋升职务;(四)不享受年度考核奖金第十九条公务员年度考核被确定-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~ 9 ~为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职;(二)本考核年度不计算为按年度 考核结果晋升级别和级别工资档次的考 核年限;(三)不享受年度考核奖金;(四)连续两年年度考核被确定为 不称职等次的，予以辞退第二十条公务员主管部门和公务 员所在机关应根据考核情况，有针对性 地对公务员进行培训。

第五章相关事宜第二十一条新录用的公务员在试 用期内参加年度考核，不确定等次，只 写评语，作为任职、定级的依据第二十二条调任或者转任的公务 员，由其调任或者转任的现工作单位进 行考核并确定等次其调任或者转任前 的有关情况，由原单位提供挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼 期间由挂职单位进行考核并确定等次 不足半年的，由派出单位进行考核精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读。