卡特尔十六种个性因素测验操作手册.doc

卡 氏 十 六 种 人 格 因 素 测 验 指 导 手 册目 录一 前 言二 测 验 的 编 制 与 结 构三 量 表 的 一 致 性四 操 作 方 法五 测 试 操 作 说 明六 测 验 的 施 测 过 程七 计 分 方 法八 标 准 解 释 报 告九 结 束 语一 前 言1、 卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 简 介卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 （ The Sixteen Personadity Factor Questionnaire.16PF） 是 根 据 心 理 学 的 基 本 研 究 而 设 计 的 一 种 客 观 评 分 测 验 ， 由 美 国 伊 利 诺 州 立 大 学 人 格 研 究 所 的 卡 特 尔 教 授(R.B.Cattell) 编 制 卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 于 1947 年 发 表 卡 特 尔 重 要 贡 献 之 一 是 将 因 素 分 析 的 数 理 统 计 学 方 法 应 用 于 人 格 测 验 他 从 词 典 、 心 理 学 文 献 和 精 神 病 学 文 献 ， 以 及 日 常 用 语 中 收 集 了 描 述 人 类 个 性特 点 的 词 汇 4500 多 个 ， 透 过 同 义 词 的 分 析 ， 整 理 出 171 个 表 示 人 格 的 最 基 本 用 语 ， 然 后 根 据 这 些 词 的 相 互 关 系 , 分 成 42 个 组 ， 称 为 人 格 的 表 面 特 质 。

表 面 特 质 直 接 与 环 境 相 联 系 ， 在外 部 行 为 中 表 现 卡 特 尔 及 其 同 事 在 约 几十 年 时 间 里 对 不 同 年 龄 、 职 业 、 文 化 背 景 的 人 进 行 了 大 量 的 测 量 ， 发 现 了 20 种 基 本 的 特 质 最 先 用 Ａ 、 Ｂ 、 Ｃ 、 Ｄ 、 Ｅ 等 命 名 ， 后 来 又 收 集 到 更 多 的 证 据 他 对 表 现 特 质 进 行 因 素 分 析 ， 得 出 十 几 个 隐 蔽 在表 现 特 质 后 面 的 根 源 特 质 卡 特 尔 认 为 ， 只 要 测 量 出 16 个 根 源 特 性 在 人 身 上 的 表 现 程 度 ， 就 能 知 道 他 的 人 格 据 此 ， 他 编 制 了《 16 种 个 性 因 素 测 验 》 这 十 六 种 因 素 的 名 称 和 符 号 是 ： 乐 群 性 （ A） 、 聪 慧 性（ B） 、 稳 定 性 （ C） 、 恃 强 性 （ E） 、 兴 奋 性 （ F） 、 有 恒 性 （ G） 、 敢 为 性 （ H） 、 敏 感 性 （ I） 、 怀 疑 性 （ L） 、 幻 想 性 （ M） 、 世 故 性 （ N） 、 忧 虑 性 （ O） 、 实 验 性 （ Q1） 、 独 立 性 （ Q2） 、 自 律 性 （ Q3） 、 紧 张 性 （ Q4） 。

上 述 人 格 因 素 是 各 自 独 立 的 ， 每 一 种 因 素 与 其 他 因 素 的 相 关 度 极 小 经 许 多 心 理 学 家 研 究 证 实 ， 这 些 因 素 普 遍 地 存 在 于 各 年 龄 及 文 化 背 景 不 同 的 人 群 之 中 由 于 这 些 因 素 的 不 同 组 合 ， 就 构 成 了 一 个 人 不同 于 其 他 人 的 独 特 个 性 除 了 上 述 十 六 种 人 格 特 质 外 ， 还 可 以 测 量 其 他 方 面 更 为 广 泛 的 内 容 ， 这 称 为 次 元 人 格 因 素 ， 如 ： 适 应 性 、 焦 虑 性 、 内 向 性 、 外 向 性 、 感 情 用 事 性 、 安 详 机 警 性 、 怯 懦 性 、 果 断 性与 其 他 类 似 的 测 验 相 比 较 , 卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 能 以 同 等 的 时 间 （ 约 40 分 钟 到 1 小 时 ） 测 量 更 多 的 人 格 特 性 一 般 人 格 测 验 ， 仅 测 量 少 数 几 种 人 格 特 性 ， 而 且 多 偏 重 于 病 态 的 心 理 ， 少 数 自 称 为 多 元性 的 人 格 测 验 ， 常 是 编 制 者 凭 主 观 见 解 构 造 的 ， 缺 乏 客 观 事 实 的 根 据 。

卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 的 独 特 性 及 其 意 义 ， 系 经 过 因 素 分 析 统 计 法 ， 系 统 观 察 法 及 科 学 实 验 法而 慎 重 确 定 的 在 卡 氏 指 导 下 ， 伊 利 诺 州立 大 学 人 格 及 能 力 测 验 研 究 所 ， 先 后 发 表 许 多 凭 借 抽 选卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 中 不 同 的 有 关 因 素 而 拟 订 的 测 量 内 外 向 型 、 焦 虑 型 、 果 断 型 、 安 详 机 警 型 或 创 造 型 等 计 算 公 式 从 事 教 育 辅 导 、 临 床 诊 疗 和 工商 人 事 管 理 等 工 作 的 人 ， 都 能 就 个 人 及 情 境 的 需 要 应 用 此 测 验 ， 以 增 加 他 们 对 学 生 、 病 人 和 干 部 人 才 的 了 解 ， 发 挥 工 作 的 效 能 采 用 此 测 验 者 都 一 致同 意 卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 ， 是 具 有 效 度 及 信 度 的 测 工 具 2、 卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 主 要 应 用（ 1） 用 于 教 育 及 教 育 辅 导欲 培 养 好 学 生 ， 必 先 了 解 学 生 ， 只 有 根 据 学 生 的 不 同 特 点 ， 采 取 不 同 的 教 育 措 施 才 能 收 到 预 期 的 教 育 效 果 。

卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 是 了 解 学 生 既 方 便 而 又 可 靠 的 工 具 卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 可 以 在 较 短 的时 期 内 对 学 生 的 个 性 有 较 全 面 和 客 观 的 了 解 ， 从 而 可 以 使 教 育“因 材 施 教 ”； 家 长 客 观 的 了 解 自 己 的 孩 子 ， 可 以 减 少 主 观 想 象 ， 恰 如 其 分 的“帮 子 成 龙 ”； 学 生 本 人 也 只 有 全 面 认 识 自 己 ， 才 能 有 效 的 塑 造 自 己 ；特 别 是 对 健 康 状 况 正 常 、 但 有 学 习 障 碍 的 学 生 进 行 心 理 学 辅 导 （ 咨 询 ） 时 , 更 需 有 对 来 询 者 的 了 解 , 才 能 对 其 具 有 治 疗 功 能 的 同 感 ， 尊 重 、 真 诚 和 简 洁 具 体 的 有 效 辅 导 2） 用 于 心 理 障 碍 、 心 身 疾 病 的 预 防 、 诊 断 、 治 疗心 理 障 碍 的 预 防 有 赖 对 病 因 的 了 解 ， 对 心 理 障 碍 及 心 身 疾 病 的 治 疗 ， 必 须 以 正 确 的 诊 断 为 前 提 ， 正 确 的 病 因 了 解 和 正 确 的 诊 断 ， 又 都 必 须 以 可 靠 的 资 料 为 依 据 。

卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 是 了 解 心 理 障 碍 的 个性 原 因 、 心 因 性 疾 病 诊 断 资 料 的 重 要 方 法 之 一 卡 氏 经 过 多 年 的 实 验 研 究 , 在 分 析 了 大 量 资 料 的 基 础 上 , 拟 订 出 了 《 各 种 生 活 问 题 患 者 的 16PF 轮 廓 型 》 近 据 报 导 ， 为 加 强 卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 在 临 床 使用 上 的 作 用 ， 又 增 加 了 12 个 病 理 性 的 临 床 分 析 问 卷 (Clinical Analysis Questionnaire) 有 些 特 殊 测 验 是 根 据 特 殊 目 的 而 设 计 的 ， 专 测 一 种 次 级 特 点 ， 如 焦 虑 、 外 向 只 要 心 理 学 者 想 用 这 种 方 式 加 强 和 集中 他 的 测 验 ， 便 可 以 这 样 做 心 理 治 疗 的 方 法 ， 是 争 议 较 多 且 会 继 续 争 议 下 去 的 问 题 ， 美 国 1970 年 心 理 学 年 鉴 罗 列 了 255 种 ， 有 些 在 美 国 也 很 少 使 用 , 有 不 少 又 未 列 入 ， 但 有 两 点 是 比 较 一 致 的 ， 一 是 要 在良 好 的 医 患 关 系 前 提 下 才 能 使 治 疗 取 得 满 意 的 效 果 ； 二 是 要 根 据“患 者 ”的 个 性 特 点 选 择 适 合 具 体 人 的 具 体 方 法 。

卡 氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 对 这 两 点 都 能 提 供 很 好 的 帮 助 3） 用 于 人 才 选 拔 和 培 养个 性 和 职 业 之 间 的 相 符 性 或 适 合 性 愈 高 ， 则 事 业 的 成 功 希 望 就 愈 大 不 同 的 职 业 需 要 不 同 个 性 特 点 的 人 去 做 ， 个 性 特 点 适 应 其 工 作 需 要 时 ， 才 能 充 分 发 挥 其 人 的 作 用 ， 才 能 做 到 因 材 施 用 ， 相 得 益 彰 如 从 事 外 交 、 文 艺 、 推 销 、 采 购 、 宣 传 鼓 动 等 工 作 的 人 需 要 有 较 高 的 乐 群 外 向 性 （ 高“ A ”） ； 从 事 物 理 、 化 学 、 电 机 、 科 研 工 作 的 人 ， 则 乐 群 外 向 性 （ 低“ A ”） 为 宜 ， 如 此 等 等 而 要 发 挥 每 一 个 人 的 特 长 ，就 必 需 因 材 施 用 ， 或 使 其 人 更 好 地 发 挥 其 特 长 做 好 现 职 工 作 ， 又 必 须 纠 正 其 人 个 性 中 不 足 的 方 面 ， 了 解 和 掌 握 一 个 人 的 个 性 特 点 就 成 为 非 常 必 要 的 了 。

再 如 更 特 殊 的 职 业 , 国 际 性 运 动 会 的 竟 技 者 、 著 名 科 学 家 、战 斗 飞 行 员 ， 需 要 较 高 的 恃 强 性 （ 即 高 “ E ”） ， 而 大 学 教 授 对 此 项 因 素 的 要 求 则 较 低 ； 战 斗 飞 行 员 、 国 际 性 运 动 会 的 竟 技 者 ， 需 要 有 较 高 的 情 绪 稳 定 性 （ 即 高“ C ”） ； 而 个 体 农 民 对 这 项 因 素 的 要 求 则 较 低 这类 特 殊 职 业 者 ， 往 往 需 要 较 长 期 、 系 统 的 、 科 学 的 培 训 ， 如 不 及 早 发 现 有 相 应 因 素 的 人 才 ， 一 则 培 训 难 以 收 到 预 期 效 果 ， 二 则 他 们 的 淘 汰 将 会 造 成 经 济 上 的 损 失 ， 甚 至 会 带 来 政 治 工 作 和 善 后 工 作 的 许 多 麻 烦 卡氏 十 六 项 人 格 因 素 测 验 可 以 为 此 提 供 有 一 定 参 考 价 值 的 依 据 卡 氏 在 多 年 实 践 中 ， 拟 定 的《 各 种 就 业 者 16PF 轮 廓 型 》 ， 和 各 种 行 为 特 征 及 其 类 型 的 演 算 公 式 ， 如 能 结 合 实 际 加 以 修 订 ， 是 可 以 为 我 们 的 人 才 选拔 和 培 养 做 出 贡 献 的 。

二 测 验 的 编 制 与 结 构1 测 题 的 安 排卡 。