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00147自考人力资源管理(一)试卷(答案全面) 自考综合测验 人力资源管理（一） 试卷 （课程代码 00147 ） 一、多项选择题（每小题2分，共30分） 1．一定范围内所有人员的总和被称为( ) A ．人口资源 B ．人力资源 C ．人才资源 D ．劳动力资源 2．某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于( ) A ．物质激励 B ．关怀激励 C ．尊重激励 D ．其他物质奖赏 3. 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为( ) A ．职级 B ．职业 C ．职务 D ．职位 4.在人力资源规划中，使用计划的主要内容是( ) A ．招聘和解聘 B ．培训和发展 C ．晋升和轮换 D ．绩效和薪酬 5.人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是( ) A ．系统性原则 B ．动态性原则 C ．共同发展原则 D ．科学预测原则( ) 6.通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于( ) A ．校园招募 B ．广告招募 C ．特色招募 D ．网络招募 7.心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是( ) A ．操作简便 B ．技术成熟 C ．标准化程度高 D ．结果精确可靠 8.在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是( ) A ．斯金纳 B ．班杜拉 C ．桑代克 D. 巴普洛夫 9.360度绩效考核法也称为( ) A ．多元考核法 B ．平面考核法 C ．单一考核法 D ．立体考核法 10．现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是( ) A ．系统管理 B ，程序管理 C ．价值导向 D ．标准化管理 11. 已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为( ) A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 12. 下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( ) A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 13. .ERG 理论中R 代表的需要层次是( ) A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.生理需要、 14. 下列选项属于精神激励的是( ) A.颁发奖金 B.晋升工资 C.带薪休假 D.颁发奖状 15. 工作分析的直接结果形式是( ) A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程 二、多项选择题（每小题3分，共15分） 16. 在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（ ） A ．诱引战略 B ．投资战略 C ．参与战略 D ．家长式战略 E ．发展式战略 17.工作扩大化的优点有（ ） A ．减少任务问的等待时间 B ．提高组织的灵活性 C ．减少对支援人员的需要 D ．改善工作的单调性 E ．满足员工多层次的需要( ) 18．按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括 A ．集体面试 B ．结构化面试 C ．流水式面试 D ．非结构化面试 E ．半结构化面试 19．下列选项中属于头脑风暴法优点的有( ) A ．简便易行 B ．集思广益 C ．创新性强 D ．培养人才 E ．增强团队精神 20．直接经济薪酬包括( ) A ．基本工资 B ．绩效工资 C ．职位消费 D ．股票期权 E ．带薪休假 年级 班级 准考证号 姓名 自考综合测验 人力资源管理（一） 试卷 （课程代码 00147 ） 一、多项选择题（每小题2分，共30分） 1．一定范围内所有人员的总和被称为( ) A ．人口资源 B ．人力资源 C ．人才资源 D ．劳动力资源 2．某单位为过生日的员工送上祝福的短信。

这种激励方式属于( ) A ．物质激励 B ．关怀激励 C ．尊重激励 D ．其他物质奖赏 3. 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为( ) A ．职级 B ．职业 C ．职务 D ．职位 4.在人力资源规划中，使用计划的主要内容是( ) A ．招聘和解聘 B ．培训和发展 C ．晋升和轮换 D ．绩效和薪酬 5.人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是( ) A ．系统性原则 B ．动态性原则 C ．共同发展原则 D ．科学预测原则( ) 6.通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于( ) A ．校园招募 B ．广告招募 C ．特色招募 D ．网络招募 7.心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是( ) A ．操作简便 B ．技术成熟 C ．标准化程度高 D ．结果精确可靠 8.在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是( ) A ．斯金纳 B ．班杜拉 C ．桑代克 D. 巴普洛夫 9.360度绩效考核法也称为( ) A ．多元考核法 B ．平面考核法 C ．单一考核法 D ．立体考核法 10．现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是( ) A ．系统管理 B ，程序管理 C ．价值导向 D ．标准化管理 11. 已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为( ) A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 12. 下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( ) A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 13. .ERG 理论中R 代表的需要层次是( ) A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.生理需要、 14. 下列选项属于精神激励的是( ) A.颁发奖金 B.晋升工资 C.带薪休假 D.颁发奖状 15. 工作分析的直接结果形式是( ) A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程 二、多项选择题（每小题3分，共15分） 16. 在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（ ） A ．诱引战略 B ．投资战略 C ．参与战略 D ．家长式战略 E ．发展式战略 17.工作扩大化的优点有（ ） A ．减少任务问的等待时间 B ．提高组织的灵活性 C ．减少对支援人员的需要 D ．改善工作的单调性 E ．满足员工多层次的需要( ) 18．按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括 A ．集体面试 B ．结构化面试 C ．流水式面试 D ．非结构化面试 E ．半结构化面试 19．下列选项中属于头脑风暴法优点的有( ) A ．简便易行 B ．集思广益 C ．创新性强 D ．培养人才 E ．增强团队精神 20．直接经济薪酬包括( ) A ．基本工资 B ．绩效工资 C ．职位消费 D ．股票期权 E ．带薪休假 年级 班级 准考证号 姓名 。