潍坊外国语学校学生寄宿管理引导机制.doc

潍坊外国语学校学生寄宿管理引导机制学校生活是学生生命成长中的重要过程，寄宿制学校进一步将学生的学校生活拉 长近几年来，我校通过创建寄宿管理引导机制，为学生精心创设有意义的集体牛活优 质时空，引导学生成为生活的主人，既在学习中成长，也在生活中成长一、 创建寄宿管理引导机制的目的1. 丰富充实校园生活空间，让学生感受集体生活的安全感、幸福感整洁安静、 阳光充足、空气清新、富有生机的校园环境；开放、多维、有序的集体生活校园生活 空间从班级、课堂延仲至宿舍、餐厅，学生利用课内或课外时间在各个场所中进行自己 喜欢的活动，自由选择，自主学习，口主活动，校园成了学生的乐园2. 培养止确的I比界观、价值观，养成学生良好的行为习惯、生活习惯引导学生 参•班级管理，丰富班级管理角色组织学牛参加集体活动，培养口我管理能力创建 温馨的学生宿舍，养成良好生活习惯3. 不断丰富和提升寄宿集休生活的品质，使学校真正成为学生喜爱的家园小班 化特色的教室、健康饮食的餐厅、温馨生活的宿舍以及亲如父母的老师，体贴入微的生 活班主任，促使孩子们健康成长，保证学生集体生活生存质量不低于个体家庭生活，力 求学生集体生活生存质量高于个体家庭生活。

二、 寄宿管理引导机制的主要内容（一） 知晓篇1. 学校概况：学校平面图、校园文化、部室职能2. 报名入学：报名时间、面试内容、新生录取3. 学前教育：心理准备、生活准备、物晶准备4. 在校安排：入校离校、班车运行线路图及时间、作息时间（二） 规范篇1. 品德篇：文明礼貌、诚实守信、身心健康2. 学习篇：课内学习、课外延伸学习3. 生活篇：三餐、两休、自理能力4. 安全篇：课内、课间、班车、交通等安全（三） 管理篇1. 外国语学校学生综合奖学金管理制度2. 外国语学校宿舍管理制度3. 外国语学校学生川餐管理制度4. 外国语学校学生综合活动管理制度（卩U）评价篇1. 外国语学校学生综合素质评价手册2. 夕卜国语学校文明宿舍、宿舍小明星评价量表3. 外国语学校特长学生管理追踪档案（五）知识篇1. 卫生小知识 2•安全小常识3. 健康饮食知识 4•生长生理知识三、寄宿管理引导机制的开展与实施1•印制外国语学校学生《集体生活指南》，作为校木教材，人手一册在学生的入 学教育、军训、级部会议、家长会等场合集中学习，让每一位学生、家长了解寄宿生活, 熟悉在校的每一环节2. 制订并执行《学校安全工作36条》《外国语学校宿舍管理制度》《一卫生检查细则》《门T制度》《安全保一卫制度》等规章制度，明确要求，对照制度抓落实，学校定期进行检查，成绩计入十佳班级评选，纳入班主任考核。

3. 实行班主任、生活班主任双班主任制，在教室、餐厅、宿舍对照要求组织学生 学规范、用规范学期结束评选表彰明星宿舍、明星学生等4. 每学年一次综合评价，评选十佳班级、十佳班主任、十佳生活班 主任、生活标兵、自理能手、宿舍之星等，学生的综合表现和成绩计入学校奖学金公司规章制度一、公司形彖1、 员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司 情况2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重耍作好接听记录，严禁占用公司时间太长6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须时刻注重公司形彖， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。

2、 作息时间规定1） 、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早& 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚002） 、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 00午休 12： 00——13： 30下班时间晚17： 303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到4、 员工上下班考勒记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，出麻补交相关证明7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【谙假申请单】，经批准后方可休息8、 员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要白行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班1） 、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小吋；2） 、加班费领取加班费领収时间为每月24日（工资发放日）三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区4、 办公区域内严禁吸烟5、 止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施6、 要爱护办公区域的花木四、 工作耍求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期 考核表》3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的齐项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议.8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用殆，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日曲维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理五、保密规定1、 员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向 总经理提交完整的网络口令清单3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任六、人员管理1、员工必须服从公司的報体管理，包括职务的分配及工作内容的安排2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况3、 员工有关业务方而的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的止常运作，视情 节严重程度，给予处理。

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司幣体策划顺利进行7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。