2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案.docx

2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、企业录用职工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A2、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D3、（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 A4、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 D5、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 B6、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D7、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 A8、在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 B9、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 C10、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 A11、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 B12、以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 A13、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D14、紧缩型的货币政策是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济政策A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 B15、（　　）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 D16、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D17、培训反馈不包括（）A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 C18、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D19、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D20、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 A21、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（　　）的要求A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 C22、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C23、劳动定额的对象是劳动者的（　　）A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 B24、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 D25、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B26、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 B27、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B28、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 C29、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 D30、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A31、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D32、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25％点处市场平均薪酬水平D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】 B33、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 B34、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A35、（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 C36、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A37、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C38、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧不然我们一起让领导把你的薪水降下来你会（　　）A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 D39、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 A40、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。

A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】 A41、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是（　　）A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 A42、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A43、工作岗位评价的目的是（　　）A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B44、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力。