年度就业工作计划PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,年度就业工作计划,工作计划背景与目标,就业服务体系建设,重点群体就业保障措施,职业技能提升与培训策略,劳动力市场监管与权益保障,总结回顾与展望未来发展规划,contents,目,录,01,工作计划背景与目标,当前就业形势分析,就业压力持续加大,受经济下行压力和疫情叠加影响，企业用工需求减少，劳动者就业压力增加结构性矛盾突出,高技能人才短缺，部分行业、企业“招工难”与部分劳动者“就业难”并存重点群体就业保障不足,高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业问题仍需关注国家出台一系列稳就业、保就业政策，鼓励企业吸纳就业、支持劳动者灵活就业、扶持创业带动就业政策导向,新兴产业的发展带来新的就业机会，如数字经济、绿色经济等领域对人才的需求增加市场需求,政策导向与市场需求,计划制定目的,明确年度就业工作目标，提出具体可行的措施和行动方案，确保各项就业工作有序推进。

预期成果,通过实施计划，提高就业质量，促进充分就业，实现经济增长与就业增长的良性循环同时，提升劳动者技能素质，优化人力资源配置，推动经济社会持续健康发展计划制定目的及预期成果,02,就业服务体系建设,构建覆盖城乡的公共就业服务网络，加强基层服务平台建设，提高服务可及性健全服务网络,优化服务流程,加强信息化建设,简化服务流程，提高服务效率，为求职者提供更加便捷、高效的服务体验推进公共就业服务信息化，实现线上线下服务融合，提高服务质量和效率03,02,01,完善公共就业服务体系,完善平台功能,优化线上招聘平台功能，提供更加个性化的求职服务，如职位推荐、沟通、视频面试等加强数据分析与应用,运用大数据、人工智能等技术手段，对线上招聘平台的数据进行深入分析，为政策制定和服务优化提供有力支持增加招聘岗位数量,积极与各类用人单位合作，拓展招聘岗位来源，提高线上招聘平台的岗位数量和质量拓展线上招聘平台功能,03,加强职业技能培训,针对市场需求和求职者需求，开展各类职业技能培训，提高求职者的就业能力和竞争力01,加强职业指导员队伍建设,加大对职业指导员的培养力度，提高职业指导员的专业素养和服务能力02,完善职业指导制度,建立健全职业指导制度，为求职者提供个性化的职业规划和就业指导服务。

加强职业指导与培训,03,重点群体就业保障措施,在高校和职业培训机构开设就业指导课程，帮助学生了解就业市场，提高求职技能就业指导课程,与企业和行业合作，为毕业生提供实习实训机会，增加工作经验和就业竞争力实习实训机会,建立完善的就业信息服务平台，及时发布各类招聘信息，为毕业生提供便捷的求职渠道就业信息服务,毕业生就业指导与服务,制定针对退役军人的安置政策，提供优先就业、创业扶持等优惠措施安置政策,根据退役军人特点和需求，开展针对性的职业培训，提高其再就业能力职业培训,设立退役军人就业服务中心，提供职业介绍、就业指导等一站式服务就业服务,退役军人安置及再就业支持,创业扶持,鼓励和支持残疾人等特殊群体自主创业，提供创业培训、资金扶持等政策支持就业援助,为残疾人等特殊群体提供就业援助，包括职业评估、技能培训、岗位推荐等无障碍环境建设,在公共就业服务机构和企业中推广无障碍环境建设，为残疾人等特殊群体提供便利的就业条件残疾人等特殊群体关爱行动,04,职业技能提升与培训策略,通过各类媒体和社交平台，广泛宣传国家和地方政府的职业技能培训政策，包括培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和地点等宣传政策内容,组织专家对政策进行解读，帮助公众深入理解政策的重要性和必要性，提高政策知晓率和参与度。

解读政策内涵,积极推广职业技能培训的成功案例和优秀经验，发挥示范引领作用，激发公众参加培训的热情和信心推广成功案例,普及职业技能培训政策宣传,1,2,3,针对不同行业的特点和发展趋势，进行深入的需求分析，确定各行业对职业技能的需求和培训重点行业需求分析,根据行业需求分析结果，制定相应的培训计划，包括培训课程、培训师资、培训时间和地点等制定培训计划,按照培训计划，组织专业的培训机构和师资力量，开展针对性的专项培训，提高从业人员的职业技能水平和综合素质实施培训项目,针对不同行业开展专项培训,政策引导,出台相关政策，鼓励和支持企业与学校开展校企合作，共同推进职业教育和技能培训合作模式创新,探索多种校企合作模式，如订单式培养、工学交替、现代学徒制等，实现学校教育与企业需求的紧密结合资源共享,推动学校和企业之间的资源共享，包括教学设备、实训基地、师资力量等，提高资源利用效率和培训质量鼓励企业参与校企合作办学,05,劳动力市场监管与权益保障,加大对企业用工行为的监管力度,01,定期开展企业用工情况专项检查，重点查处不签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等违法行为完善企业用工信用体系,02,建立企业用工信用档案，对违法用工企业进行信用惩戒，并向社会公布。

加强部门协作与联合执法,03,人社、工商、税务等部门要加强协作，形成监管合力，对违法用工行为实施联合惩戒规范企业用工行为监督检查,加强劳动争议调解组织建设,推动建立行业性、区域性劳动争议调解组织，提高调解工作的专业性和权威性优化劳动争议仲裁程序,简化仲裁程序，缩短仲裁周期，提高仲裁效率同时，加强仲裁员队伍建设，提高仲裁质量强化调解仲裁与法律援助的衔接,加强与法律援助机构的合作，为劳动者提供便捷、高效的法律援助服务完善劳动争议调解仲裁机制,开展专题培训,针对企业管理人员和劳动者开展专题培训，提高他们对劳动者权益保护的认识和重视程度加强案例分析,通过典型案例的分析和宣传，让劳动者了解维权途径和方法，增强他们的维权信心和能力加大宣传力度,通过媒体、网络等多种渠道宣传劳动者权益保护法律法规和政策措施，提高劳动者的法律意识和维权能力加强劳动者权益保护宣传教育,06,总结回顾与展望未来发展规划,成功构建了完善的就业服务体系，包括职业介绍、就业指导、职业培训等多个方面，为求职者提供了全方位的服务就业服务体系建设,举办了多场大型招聘会和线上招聘活动，吸引了大量企业和求职者参与，有效促进了双方对接招聘活动组织,针对就业困难群体，开展了个性化的就业援助服务，包括职业规划、技能培训、岗位推荐等，取得了显著成效。

就业援助工作,本年度工作成果总结回顾,拓展就业服务领域,加大职业技能培训力度，提高培训质量和实效性，帮助求职者提升就业竞争力加强职业技能培训,推动创新创业工作,鼓励和支持创新创业，为创业者提供政策咨询、项目评估、融资支持等服务，促进创业带动就业计划将就业服务拓展到更多领域和行业，如新兴产业、高端制造业等，以满足不同求职者的需求下一步发展思路及目标设定,加强信息化建设,利用先进的信息技术手段，提升就业服务的智能化、信息化水平，为求职者和企业提供更加高效的服务强化团队建设,加强就业服务团队建设，提高工作人员的专业素养和服务意识，确保服务质量和水平不断提升优化服务流程,对就业服务流程进行持续优化和改进，提高服务效率和便捷性持续改进优化，提高服务质量,THANKS,感谢观看,。