退休干部服务管理调查报告调查报告.doc干部队伍调查报告

退休干部效劳管理调查报告调查报告.doc干部队伍调查报告退休干部效劳管理调查报告_调查报告 按照市委老干局的要求，我们对“关于新形势下退休干部效劳管理工作研究”这个课题进展了认真的调查分析^p 和研究，调查方式采取发放调查问卷、深化基层、个别重点访谈等形式，对退休干部管理现状、成因进展调研 一、我县退休干部管理工作根本情况 多年来，我县退休干部管理工作逐渐形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制，充分发挥活动中心及老年大学的阵地作用，组织退休干部开展了合适退休干部生活特点的形式多样的文体活动，广阔退休干部的政治待遇和生活待遇得到了保障 〔一〕分布情况经调查，我县现有退休干部4439人，其中行政退休干部583人，事业单位退休干部2053人，企业单位退休干部1803人 〔二〕组织人事管理情况行政、事业单位退休干部的组织人事关系在原单位，由原单位管理；企业退休干部党组织关系已纳入社区，由社区负责开展活动，人事关系由原单位负责 〔三〕政治待遇和生活待遇落实情况生活待遇：养老金可以按政策按时足额发放；机关事业单位退休干部都参加城镇职工根本医疗保险，企业退休干部都参加了大病医疗保险政治待遇：一是离退休干部党支部建立。

我县认真贯彻中组部〔〕年12号文件精神，进一步加强离退休干部党支部建立，标准老干部党支部的组织设置、制度建立和活动形式等，使离退休干部党支部工作走上制度化、标准化的轨道二是每年春节前夕，县主要领导和各系统领导都亲自走访慰问退休干部，为他们送去慰问品和慰问金 〔四〕开展活动和发挥作用情况首先是我县依托老干部活动中心和老年大学为主阵地，组织老年群体开展各种文娱活动主要是由老干部局、老年大学、老年体协等涉老部门开展门球、纸牌、合唱团、秧歌队等活动，丰富老年人的晚年生活，进步他们的思想道德情操和科学文化素质消除他们的孤独感和失落感，增强了他们群体意识，获得寓教于乐的效果老干部所在单位依托活动室开展日常性的文娱性活动；同时退休干部也积极自发组织开展合适老年人自身特点，喜闻乐见的活动其次是定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，通过召开各种形式的座谈会、茶话会，经常听取他们对退休干部管理工作的意见和建议，使他们做到思想上不落伍，精神上不滑坡，保持革命晚节第三，县涉老部门和关工委，在各单位、各部门组织开展老有所为和“五老”志愿者效劳活动，充分发挥离退休干部在工农业消费当参谋和关心下一代工作中的作用。

有的老干部还在家里为子女做生意出谋划策和教育本家的孙男弟女 二、我县退休干部效劳管理工作存在的问题 从总体来说，我县退休干部管理效劳工作是得到退休干部认可的，但也面临一些退休干部管理中出现的新情况、新问题，还有待进一步研究探究主要存在以下几方面的问题 〔一〕组织领导方面：一是上级规定不明确，组织机构不健全，工作关系不理顺多年来，退休干部终究由哪个部门来管，管什么，一直没有“红头”文件做详细规定所以导致基层组织机构不健全，工作关系不理顺二是退休干部管理部门责任不清，工作虚而不实由于上级规定不明确，导致基层管理部门责任不清，工作起来互相推诿所以造成管理部门形同虚设三是经费投入少，活动场所缺乏由于财力紧张，近些年来退休干部没有一个规模的活动场所，只能在本单位进展单一的活动有的单位重视不够，连单一的活动场所都没有，所以出现一少局部退休干部“蹲墙根”和“吃肉骂娘”的现象 [1][2]下一页 〔二〕退休干部所在单位方面：一是认识不到位，保障机制弱少数部门和领导对退休干部管理工作的认识缺乏，认为干部退休后回归了社会，应该采取社会化的管理形式，对退休干部的思想教育投入的精力少，缺乏有效的管理工作制度二是党内活动少，组织观念差。

少数部门退休干部较多，有一定数量的党员退休干部，但由于情况复杂、认识不统一，没有及时单独建立退休干部党支部单位党组织开展党内活动时对退休干部党员参与情况不作明确要求，有时忘了通知党员退休干部，有的通知了借各种理由不想参加，使党员退休干部参加党内组织生活流于形式，有的根本不参加组织生活，不愿意按规定交纳党费，更谈不上党内的民主监视，因此有的退休干部党员的组织观念较差三是局部企业退休干部生活待遇较低特别是企业改制承包以后，认为退休干部与原单位脱钩，福利、旅游活动等方面与在职有差距超级秘书网 〔二〕退休干部自身方面：一是年龄差异大，组织活动难退休干部队伍中，由于年龄差异大、身体状况不同、文化需求和兴趣爱好不同，这些因素给开展活动都将带来较大影响，难以统一组织活动，对退休干部的管理工作带来一定的难度二是心态不平衡，期望要求高个别退休干部认为自己退休了，只求安度晚年，权利没了，收入少了，对自己要求低了，有的退休干部在待遇上要求过高，不实在际，造成心态不平衡，提出的要求解决不了就有意见三是思想观念更新差，不部活动中心和老年大学工作摆上重要议事日程，加大投入，力争建成一定规模的、功能比拟齐全的老干部活动中心和老年大学。

老干部活动中心应坚持走出中心，走向社会，努力向街道、社区、企业、乡镇、农村等各个方面延伸和辐射，带动全社会特别是老年人文化体育活动的开展老年大学要突出办学特色，结合离退休老同志的实际，不断丰富教学内容，搞活教学形式，进步教学质量，增强办学的吸引力和凝聚力在新的形势下，要适应离休干部和退休干部不同的身体安康状况，坚持离休干部发挥作用与退休干部发挥作用一起抓，坚持以退休干部为发挥作用的主体，使退休干部成为老干部发挥作用的主力军 总之，退休干部管理效劳工作是一项长期的复杂的工作，面对新情况、新问题，我们要在市委老干部局的有力指导下，加强对退休干部管理工作的探究研究，研究分析^p 退休干部工作中的新情况、新问题，探究退休干部管理工作的新途径、新方法，积极探究管理效劳规律，为做好新形势下退休干部管理效劳工作搞好调查研究，献计出力 上一页[1][2] 2022全新资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6 / 6 第 5 页 共 5 页。