尚赫奖金制度【可编辑范本】.doc

尚赫奖金制度公司级别：副理-经理－协理－店长-督导-总监-副总尚赫公司支配工资５8%=2５％(折让差）＋26%(全球分红）+７%(店补)一、加入会员:1０00PＶ值(折人民币1２5000元)１PV＝人民币125元二、折让比例:10０1PV——80００PV—-折让10%   (1000PV——业务员）         80０１ＰV—-250０0ＰV-—折让15%   (８00０PV-—主管）         250０0PV ——50000PＶ——折让20％　  （２5000PＶ——主任（5000０ＰＶ—-不合格副理）三、业绩奖励及级别升级  1、当月小组业绩完成12万，即成为合格副理分给:25％折让+5％分红——开工资200000－-4０0０．00元\月工资  ２、当出现一个或两个副理后,即成为经理分给:  25%折让+5%分红+15％(经理分红）——开工资40００元——８000元\月工资  3、当推出3——4个副理后,即成为协理分给:25%折让+5%分红＋１5％(经理分红）+1.25％协理分红＋１５%(季分红)-—开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证１5万元业绩后,可以开店经营平均工资1。

5万元×12个月=１8万元   15万元×7%店补×12个月=1２万元　   合计工资30万元\年  4 、当推出5——6个副理后,即成为督导分给:25％+5％+1５%+1．25％+15％+1％（督导分红)＋１.5％（年分红)-—开工资3万元-—5万元＼月工资  5、当推出7——９个副理后，即成为总监分给： ２5%+5％+15％+1．25%+15％＋1%+1５％＋0.5%(总监分红)——开工资5万元—－7万元\月工资  6、当推出10个副理后,升为副总分给：　2５%＋５％＋１5％+125%＋１5%＋1%+1.5％＋0.5％+025%（副总分红)——开工资10万元 ＼月工资备注:A、２—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值      B、5必须以当月小组业绩完成６0００ＰV值     　Ｃ、6必须以当月小组业绩完成2000PV值。