南开大学22春《公共部门人力资源管理》综合作业一答案参考49.docx

南开大学22春《公共部门人力资源管理》综合作业一答案参考1. 培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和( )A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案：C2. 公共部门人员申诉的特点包括( )A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关参考答案：BC3. 改革开放后，我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在( )年进行的A.1983B.1984C.1985D.1986参考答案：C4. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训 )A.正确B.错误参考答案：A5. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 )A.错误B.正确参考答案：B6. “第三部门”经营的内容具有( )A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A7. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。

)A.正确B.错误参考答案：A8. 知识管理的内容包括( )A.知识资源规划B.知识资源的获取C.知识资源的整合D.知识资源的利用参考答案：ABCD9. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域( )A.严密B.繁琐C.结构清晰D.宽泛参考答案：D10. 在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是( )A.技艺B.技术类C.工艺D.手工参考答案：B11. 职位标识是工作说明书的项目之一 )A.正确B.错误参考答案：A12. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘参考答案：ABCD13. 公共部门而言，常见的福利项目主要有( )A.法定福利B.组织福利C.生活福利D.带薪假期参考答案：ABCD14. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案：ABC15. “非正式组织”的功能包括( )A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求参考答案：ABCD16. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B17. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B18. 职业是工作的组成部分 )A.正确B.错误参考答案：B19. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D20. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD21. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C22. 1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张 )A.正确B.错误参考答案：A23. 人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容 )A.正确B.错误参考答案：B24. 公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。

)A.正确B.错误参考答案：B25. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人 )A.正确B.错误参考答案：B26. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B27. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD28. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力 )A.错误B.正确参考答案：A29. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退 )A.正确B.错误参考答案：A30. 在我国，( )不属于公务员的范畴A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D31. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的 )A.正确B.错误参考答案：B32. 人事立法的内涵包括( )A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：AB33. 下列属于职业生涯管理的内容的是( )A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD34. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。

)A.正确B.错误参考答案：A35. 公共部门人员实施控告的条件包括( )A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在参考答案：ABCD36. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A37. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C38. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD39. 在职务任用中，一般应做到( )A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C40. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用 )A.错误B.正确参考答案：B41. 梅奥等的行为科学管理理论又被称为( )。

A.科学管理理论B.人群关系理论C.激励理论D.新公共管理理论参考答案：B42. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示 )A.正确B.错误参考答案：A43. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC44. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D45. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC46. 传统意义的部外制，( )A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政府的人事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案：ABCD47. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC48. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )A.工作活动资料、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD49. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面。

A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其他福利待遇参考答案：ABD50. ( )是绩效改进的起点和基本前提A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效参考答案：B51. 管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来发展，还要不失公正、公平和公开 )A.正确B.错误参考答案：A52. 《政府绩效与结果法案》要求每年向国会提交一份年度绩效报告 )A.正确B.错误参考答案：B53. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D54. 当代各国的人事行政发展中，越来越强调( )A.“恩赐官职制”B.“政党分赃制”C.“考试取仕”D.人事管理的法制与弹性参考答案：D55. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D56. 家长式战略的组织变革程度属于( )A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革参考答案：C57. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。

A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不。