党政领导干部公开选拔领导干部考试面试技巧与题目精选.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公开选拔领导干部考试面试技巧与题目精选公开选拔领导干部考试面试的典型方法主要包括结构化面试、 情形模拟、无领导小组争论、 文件筐测验等等， 本章将就以上内容为考生供应详尽的分析与介绍第一节 结构化面试 一、结构化面试概述〔 一〕 结构化面试的含义依据面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试 结构化面试是指依据预先确定的内容、 程序、分值结构进行的面试形式 面试过程中， 主试人必需依据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试， 不能随便变动面试提纲， 被试人也必需针对问题进行回答， 面试各个要素的评判也必需按分值结构合成 也就是说在结构化面试中， 面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高， 使面试结构严密， 层次性强， 评分模式固定面试前，要依据详细职位的需要对人的素养的不同方面进行问题设计， 有时仍会预先分析这些问题的可能的回答， 并针对不同的答案划定评判标准， 以帮忙主试人进行评定在面试中， 主试人依据面试提纲逐项向被试人提出问题， 被试人必需针对问题进行回答。

多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性 这样，对全部面试者来说比较公正 由于被试人对同样问题进行回答， 主试人依据统一的评分标准进行评判，操作起来比较便利而且也简洁做出公正的评判目前，结构化面试因其直观、敏捷、深化、具有较高的信度和效度而不断为 很多用人单位接纳和使用， 它作为现代人员素养测评中一种特别重要的方法也日益受到人们的重视 但它在实际操作中仍存在测评要素设计、 评委评分一样性等问题〔 二〕 结构化面试的特点结构化面试具有如下几个主要特点：1. 面试测评要素的确定要以工作分析为基础可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -在结构化面试中， 测评要素并不是随便确定的， 而是在系统的工作分析基础上由专家争论确定的 面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来， 假如没有对职位要求的工作分析， 那么就无法确定与拟任职位的要求亲密相关的录用标准，也就无法达到面试的正确成效。

所以， 以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点2．面试的实施过程对全部的应考者相同在结构化面试中， 不仅面试题目对报考同一职位的全部应考者相同， 而且面试的指导语、面试时间、面试问题的出现次序、面试的实施条件都应是相同的 这就使得全部的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公正3．面试评判有规范的、可操作的评判标准针对每一个测评要素， 结构化面试有规范的、 可操作的评判标准 突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观看要点， 并且规定了每个评分等级〔 如优秀、良好、一般、较差 〕 所对应的行为评判标准，从而使每位考官对应考者的评判有统一的标准 评判标准中仍规定了各测评要素的权重， 使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的应考者的面试成果最终是 经过科学方法统计出来的 〔 即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再依据权重合成总分 〕 4．考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必需在 2 人以上，通常有 7～ 9 名考官考官的组成一般也不是随便打算的， 而是依据拟任职位的需要按专业、 职务甚至年龄、性别等， 按肯定比例进行科学配臵， 其中有一名是主考官， 一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法当然，作为一种测评方法， 结构化面试也有其不足 主要表现在考官实施时敏捷性不够， 通常不答应在必要时对某些应考者进行有针对性的追问， 而另一方面，考官对一些已经有把握的方面却仍旧要问事先拟定的问题 结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板，这样当应考者较多时考官简洁疲惫可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5. 结构化面试兼具面试与笔试的优点笔试既包括人员选拔中的专业学问考试，也包括纸笔形式的某些心理测验一般而言，笔试由于命题、评分及评判的客观化程度高，误差相对简洁掌握，但 对一些深层次的才能及个性表现就很难考查。

而面试可以通过考官与应试者面对面的沟通， 对应试者提一些较深层次的问题， 对应试者的实际才能以及性格特点进行综合评判， 但传统的非结构化面试由于提问的随便性以及考官与应试者之间的相互影响，误差不易掌握结构化面试既保持了面试中双向沟通、 综合评判、与工作实际结合紧密的优点，又吸取了笔试中的一些客观化、标准化的措施，因此显著的提高了面试的信度与效度1) 结构化面试的题目事先都确定了评分标准，在面试过程中，不是只由一位考官进行评定，而是由 7～9 名考官独立评定，然后对全部考官的评定加以平均，这就防止了由一位考官打算应试者命运的情形，且考官上岗前都须经过培训，因而削减了主观评分误差2) 结构化面试以工作分析为基础确定测评要素，使试题与工作内容紧密结合因此相对于非结构化面试而言，测评效度较为抱负3) 结构化面试由于对每位应试者提同样的问题，给每位应试者回答疑题的时间也基本相同，因此增加了公正性，削减了很多不必要的冲突4) 结构化面试的情形有些情形性的题目假如过长，就应试者不易听清晰 并记住有关条件， 而过短又不能很全面的表现某一情形 目前已显现用录像代替考官对情形描述的面试，这样既生动直观，又易于应试者设身处的的回答疑题。

〔 三〕 结构化面试的要求结构化面试对应考者、 考官、考场等诸方面均有肯定的要求， 国家公务员录用面试作为一种典型的结构化面试，其基本要求如下：1. 对面试应考者的要求在公务员录用考试中， 进入面试的应考者是这样选拔出来的： 一是面试由政府人事部门向用人部门举荐 二是要按规定比例选拔候选人， 一般要求面试应考可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -者是拟任职位录用人数的 3 倍三是要按候选人的笔试成果， 由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成果合格是进入面试的基本条件2．确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提 面试要测试哪些要素， 要依据招考公务员的拟任职位、 应考者的状况、 测评的可行性等来确定例如，某省规定县级机关国家公务员招考面试的测评要素为政策、 理论水平，敬业与求实精神，组织、和谐才能，应变才能，语言表达才能，外表 举止。

3．对面试考官的要求面试考官应具备较高的政治素养和业务素养，应有高度的责任感和使命感 主考机关要负责面试考官的业务培训，使其把握面试的内容、方法、操作要求、 评分标准、 面试技巧等 面试考官资格治理制度建立后， 原就上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官4．对面试考场的要求面试考场的挑选和布臵， 对测评结果有肯定的影响 因此， 应当依据面试实施的要求来布臵考场5．制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有方案、按程序进行面试实施方案的内容一般应包括：面试的组织领导考官评委〔 小组〕 的组成和培训面试的方法、程序面试试题的编制方法和印制面试的时间、场所有关面试的其他工作6．对面试考官小组组成的要求面试考官小组一般由 7～9 人组成， 在年龄上， 最好老中青结合 在专业上，应吸取有业务实践、业务理论争论体会丰富且面试技巧方面有体会的权威人士省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜 市、县级面试考官小组一般由组织、 人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜7．其他要求可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 22 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -- -- -- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公务员录用面试仍需遵守以下几个方面的原就：(1) 面试应考者机会均等原就。

在面试中公正性和公正性显得尤为重要 公正性表达在对应考者用 .一把尺子.衡量，机会均等公正性表达在考官评分要客观、公正，克服主观随便性2) 回避原就依据有关规定， 凡与应考者有直接利害关系的人员， 面试时应予回避 例如：面试考官或组织者与应考者有夫妻关系、 直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避3) 监督原就监督的目的是保证面试在公平竞争的条件下进行对面试全过程实施监督， 是顺当完成面试工作的保证一是组织监督，在面试中，请纪检、监督、公证等 部门参与 二是新闻舆论监督， 新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式明白和报道面试工作情形 三是应考者监督， 应考者是最好的监督者， 因其亲身经受了面试的全过程， 对面试的组织程序、 考官水平及试题等情形有申诉控告权， 主考部门应设立相应的机制 〔 如举报、看法箱等 〕 ，仔细听取他们的看法并依据有关规定和程序做出处理试题一 作为一名领导干部， .党性强、有才能、肯干事 .是立身之本请你就这三个方面谈谈你的熟识[ 答题要点 ] ：1．这三个方面是有机的整体，缺一不行党性是根本，才能是基础，干事是目的这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

2．党性强，就是讲政治，就是德的表达有才能，就是有干事创业的素养和本事，就是有才肯干事，就是德才的发挥与表达，就是绩3．这三个方面，。