备考2025湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案.docx

备考2025湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共100题)1、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 C2、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 B3、关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 C4、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 D5、（　　）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D6、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 B7、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 C8、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 C9、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 D10、 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 C11、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 D12、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 A13、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除A.12％B.14％C.16％D.18％【答案】 B14、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 A15、下列不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 A16、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 A17、个体的激动与进取是指（　　）A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 D18、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 B19、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 B20、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 A21、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 D22、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 B23、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。

还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪二专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视根据以上资料，回答下列问题：下列关于公共就业服务的说法，正确的是()A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 A24、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 D25、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（　　）。

A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 C26、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D27、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 D28、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 B29、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 C30、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 B31、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。

A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 C32、下列人群中，属于团体的是（　　）A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 B33、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 B34、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 D35、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 D36、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）[2012年真题]A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的。