备考2025湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版.docx

备考2025湖北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共100题)1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天／季A.60B.62C.62.5D.65【答案】 C2、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 B3、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】 A4、培训开发和人力资源管理的()密切相关A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 D5、小时最低工资标准适用于()A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 A6、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 C7、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。

小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 C8、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿但公司予以拒绝双方因此发生了争议A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 D9、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。

A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉【答案】 B10、劳动合同的解除()A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 C11、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 B12、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作上面这两个领域的产品需求弹性相差很大各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。

工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 A13、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个A.12B.14C.26D.30【答案】 C14、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 C15、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 A16、劳动法的核心和灵魂是()A.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 D17、关于作业速率的说法，错误的是（　　）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 C18、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 B19、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 A20、下列不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 B21、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低A.工作扩大化B.工作轮换C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 B22、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 B23、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策该方案得到张总的支持,并在企业中实施但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 B24、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 B25、（ ）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 C26、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。

公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单李某对此很是苦恼无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位从此，再没有员工明确表达对公司的不满绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨公司的工作满意度调查随后不了了之3个月后陈某辞职离开了公司A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 B27、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 B28、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。

A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 D29、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 B。