关于安徽生育保险报销条件.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑关于安徽生育保险报销条件 为了让大家了解更多生育保险学识，今天打定了安徽生育保险报销条件，梦想对大家有扶助! 安徽生育保险报销条件 (一)参保人符合国家筹划生育政策生育，或者实施筹划生育手术 (二)参保人所在单位按照规定加入生育保险，并为该职工连续足额缴费一年 特殊条件 1、之前交了生育保险，按时足额缴付，但是目前离职状态，保险暂停缴付，不成以参保 2、女方没有参保，男方有加入，要根据女方是否符合参保条件来判断可否申请生育保险，报销额度也会不同 延迟阅读：安徽产假新规定 可享受产假共计158天 对于假期赏赐，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当赋予以下赏赐：(一)女方在享受国家规定产假根基上，延长产假60天二)男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇条例明确将适用的对象拓展为全体符合规定生育子女的夫妻这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期赏赐，共计158天。

4种情形可以申请再生育 根据规定，安徽提倡一对夫妻生育两个子女条例明确了可以申请再生育的4种情形分别是：(一)再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的;(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的;(三)已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;(四)国家人口和筹划生育行政部门认定的其他情形 生育两个以内孩子不审批 对符合全面两孩生育条件的夫妻，取消有关生殖保健服务证查核、报告制度，实行生育登记服务制度根据政策，生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安置生育省卫生计生委相关负责人表示，对于符合规定，要求生育第三个孩子的，依旧需要办理《生育证》至于政策以外的超生，根据规定还是要缴纳罚款 产假期间工资怎么发 1、产前假 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月指点留神的是，请长病假女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给 2、保胎假 一些女职工的身体对比不好，为了母子的安好考虑，医生会建议孕妇在确定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

病假工资的基数按照以下三个原那么确定： (1)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定 (2)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 (3)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定此外，按以上三个原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支 付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计 发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 — 4 —。