2022-2023年度重庆市职业指导师真题附答案.docx

2022-2023年度重庆市职业指导师真题精选附答案一单选题(共60题)1、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是:() A. 递进式职业指导 B. 辐射性职业指导 C. 多元化职业指导 D. 系统结构化职业指导 试题答案:C 2、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因,() A. 农业生产率提高 B. 土地相对减少 C. 个别家庭超计划生育 D. 劳动力自然增长大于农业自身的消化量 试题答案:C 3、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是() A. 递进式指导 B. 辐射性指导 C. 多元化指导 D. 就地转移职业指导 试题答案:D 4、在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术,() A. 提问技术 B. 面质技术 C. 调停技术 D. 聚焦技术 试题答案:D 5、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是() A. 社会环境的优劣 B. 来访者自身的特点 C. 家庭成员的态度 D. 社会地位和求职人数 试题答案:B 6、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是:() A. 解释技术 B. 促动技术 C. 联结技术 D. 沟通技术 试题答案:C 7、根据,,国营企业职工行业保险规定,,，国营企业的失业职工领取失业保险金最长期限是() A. 无限期 B. 24个月 C. 36个月 D. 一年 试题答案:B 8、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是() A. 信函问卷 B. 电子问卷 C. 卡片式问卷 D. 送发问卷 试题答案:C 9、团体咨询“起始阶段”的任务不包含() A. 使成员间互相交往，尽快熟悉 B. 建立信任感，逐步形成团体的凝聚力 C. 制定团体活动规范 D. 协助成员整理归纳在团体中所学的东西 试题答案:D 10、我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是() A. 任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作 B. 机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 C. 对残疾人福利性企业实行税收减免政策 D. 残疾人就业实行分散与集中相结合的方针 试题答案:A 11、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是:() A. 充分尊重每一位求职者，做到完全接纳 B. 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断 C. 无需按程序操作，可以跳过某一操作 D. 倾听求职者的陈述，不要轻易打断 试题答案:C 12、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:() A. 职业介绍、职业指导、职业培训 B. 职业咨询、职业培训、技能鉴定 C. 技能鉴定、职业指导、职业培训 D. 职业评估、职业指导、职业培训 试题答案:A 13、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德,() A. 与服务对象发生双重关系 B. 双方形成强烈的依赖感 C. 指导服务对象进行自我调整 D. 充分发挥服务对象的移情作用 试题答案:C 14、职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有() A. 学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训 B. 脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训 C. 学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训 D. 业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训 试题答案:A 15、职业生涯设计中最困难的的任务是,() A. 确立职业发展的目标和方向 B. 制定职业发展的策略 C. 明确具体的职业生涯发展途径 D. 设计具体的活动计划 试题答案:C 16、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则,() A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对员工具有激励性 D. 岗位分析 试题答案:C 17、以下哪一项是霍兰德的职业划分,() A. 现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 B. 幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 C. 现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型 D. 幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型 试题答案:A 18、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容,() A. 了解招聘岗位和该类职业的要求 B. 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析 C. 根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目 D. 填写制作《个人面试登记表》 试题答案:D 19、团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是:() A. 团体指导者做一简要的回顾与总结 B. 成员反思自己在团体中的切身感受等 C. 明确今后该如何进行 D. 检查咨询过程所采用的技术 试题答案:D 20、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是() A. 职业生活 B. 职业生涯 C. 职业活动 D. 生活经历 试题答案:B 21、国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是() A. 失业保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 工伤保险 试题答案:A 22、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法 试题答案:C 23、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的,() A. 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B. 为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C. 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D. 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动 试题答案:C 24、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式,() A. 调解 B. 行政处罚 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:B 25、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素() A. 工作所属行业的发展前景 B. 企业的核心产品 C. 个人职业心理特征 D. 企业的信誉品牌 试题答案:C 26、在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容() A. 认知风格、自信心、创业倾向 B. 组织管理倾向、挫折承受力、开放性 C. 内外向、情绪稳定性、责任感 D. 兴趣倾向、能力、创业倾向 试题答案:D 27、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:() A. 现实型 B. 社会型 C. 常规型 D. 调查型 试题答案:C 28、职业培训是根据()，按照一定标准所进行的教育训练活动。

A. 新技术的发展 B. 职工个人要求 C. 用人单位的要求 D. 职业需求和劳动者从业的意愿及条件 试题答案:D 29、帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作,() A. 自我评估 B. 环境评估 C. 理想职业目标选择 D. 职业生涯路线选择 试题答案:B 30、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的,() A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务 B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性 C. 努力探索来访者的职业发展意向 D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定 试题答案:D 31、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则,() A. 以用人单位的实际需要为出发点 B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性 C. 考虑劳动力供给情况 D. 初级岗位要具有两年以上专业要求 试题答案:D 32、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是:() A. 认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对 B. 要征求专家的意见 C. 必要时可通过现场观察等方式进行核实 D. 管理者的意见起决定性作用 试题答案:D 33、按照报送对象，报表可以分为() A. 岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类 B. 对内报表和对外报表 C. 反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表 D. 简单报表和复杂报表 试题答案:B 34、在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察() A. 力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解 B. 对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力 C. 对力、热、光、电的一般知识与原理的理解 D. 对工具操作常识的掌握 试题答案:C 35、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型,() A. 现实型 B. 研究型 C. 常规型 D. 社会型 试题答案:C 36、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现,() A. 贯彻为服务对象提供帮助的基本精神 B. 向组织机构提供建设性建议 C. 严守职业指导的工作秘密维护组织形象 D. 改进自身工作，追求更高服务水准 试题答案:B 37、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是:() A. 对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实 B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X C. 因涉及个人隐私，学校要建立保密机制 D. 对所建档案，学校应该建立统一管理制度 试题答案:B 38、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是() A. 劳动争议 B. 劳动监察 C. 劳动仲裁 D. 劳动诉讼 试题答案:B 39、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知。