女白领未签劳动合同靠电话录音赢官司.docx

女白领未签劳动合同靠录音赢官司女白领未签劳动合同靠录音赢官司由于公司未签劳动合同，女白领汪小姐利用一份与公司领导的录音，向劳动仲裁委申请仲裁获胜公司对此表示不服，向法院起诉日前，法院判决公司支付汪小姐双倍工资万余元，并补缴社保费万余元(其中汪小姐个人承担 6710 元)XX 年 8 月下旬，北京某摄影有限公司在沪设立上海分公司XX 年 9 月 1 日，汪小姐以公司未与其签定劳动合同为由，向劳动仲裁委提出申请，要求公司给付双倍工资及未缴的社保费同年 11 月，汪小姐获得劳动仲裁胜诉，胜诉的关键是汪小姐提供了一份自己于 XX 年 7 月与公司领导的录音证据汪：老总，我是 YOYO，我想问一下，是不是可以给我开个离职证明?老总：给你开证明，就得帮你签合同汪：我现在已经走了，而且就算签合同也还是要离职证明，否则还是等于在公司工作那么……就算签合同的话，那是不是按照原来的日期写?老总：对呀，合同是什么时候到什么时候汪：那我去年 9 月 1 日来的，然后写工作到 7 月 9 日，合同写到 7 月 9 日?老总：可以呀汪：我薪水都要在合同上体现，就写 6100 元吗?老总：对呀，就写去年什么时候到今年什么时候在这儿工作，然后工资是多少，签一个字就行了。

不过，公司及上海分公司却不服该裁决起诉至法院称，汪小姐的证据不能证明双方存在劳动关系，唯一被仲裁委采纳的录音证据存在严重瑕疵公司认为，录音谈话的背景是汪小姐请求公司帮忙出具一份劳动合同，公司出于好心同意了该请求，并在双方确认该劳动合同如何签订的时候，被汪小姐私下进行录音法院认为，录音证明汪小姐要求公司开离职证明，而领导表示开证明必须签合同，这存在两种可能：一是双方之间不存在劳动关系，汪小姐利用了公司领导的善良，诱使其确认存在劳动关系;二是汪小姐在无法通过正常手段取得证据情况下，无奈采取的非正常手段为此，汪小姐又提供了公司的定购单、报价单等证据加以佐证，而在这些证据中，联系人栏中出现了 YOYO 的签名虽然公司表示这些单据与汪小姐无关，但此解释未能通过证据予以佐证综合上述两组证据，可以基本排除汪小姐有故意诱使可能，遂作出了上述判决。