钢铁贸易有限公司员工考勤管理.docx

钢铁贸易有限公司员工考勤管理公司为每周五天工作制，周六\日双休每周一 至 周五： 上午： 8：30—12：00 出勤 下午： 13：30—17：00 出勤每天早晨统一到办公室签到并注明时间，8：30之后考勤表将送到经理办公室保存，迟到者一律记录在纸上，并注明时间1)严格遵守作息时间,员工于上班时间到行政人员处签到,做好出勤记录,勤表于每月上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行2)因公外出或出差不能按时签到或忘记签到，请在每日的考勤记录中写明原因并由部门负责人签字未签到，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工 (3)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款40元，连续三次者解除劳动合同4)不得以任何理由替他人代签或委托他人签到，一经发现扣发当事人双方当日工资，警告处分一次，并记入公司员工档案6)公司所有人员不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分7)私自涂改考勤记录，给予记过处分并处罚金40元8)员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

8)员工不准迟到、早退每迟到、早退一次罚款20元当月连续次者记警告一次迟到、早退2小时以内以旷工半日工论处，超过2小时者以旷工一天论处每月迟到、早退累计达3小时者，按两天旷工论处当月累计四次迟到者解除劳动合同旷工一日扣除日工资200%）(9)请事假，要填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案事假超过三天的，还应经总经理审批事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作10)请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附医院出具的病休证明旷职(工)未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名 (11 )员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次加班 此项适用于定时工作制的员工加班有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时）若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬加班报酬按以下方式计算:每个工作日超过7.5小时或每个工作周超过37.5小时, (从17:30开始加班)员工需要加班的，必须事先得到直接主管经理批准。

注:业务人员另算）出差:(1) 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排2) 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用3)公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用并给予一定的生活补贴，具体标准按公司规定办理4)出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。