2022年人力资源年终总结.doc

2022年人力资源年终总结当今时代是信息的时代，是飞速发展的时代，在这个高速发展的时代中，我们公司应运而生从国际的形势看国内的发展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的培养根据我们企业及行业的特点，我人力资源部打破以往的招聘模式，特与省内外各高校取得联系，采取校园现场招聘的方式选拔人才参加人员有：路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、___君历时近两个月，经过我们通力协作、共同努力，取得了可喜的成绩，选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力，同时这也为公司的更好发展提供了有利条件第一、前期铺垫，网络宣传，起到决定作用1、排除万难，创造条件，做好前期铺垫公司创建初期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员不足，设备不够齐全，并且工作人员对公司的行业还不熟悉针对这一现状，我们抽调了其他部门的部分人员和设备，充分利用现有资料进行学习并通过各种途径，对国内外的相关行业做了充分的了解，结合我们公司的具体情况，制作了公司自己的网站，一个公司对外宣传的窗口到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况，编制出了具有行业特点的宣讲材料我们克服了种种困难，发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神，为公司下一步的招聘宣传工作，打下了很好的铺垫。

2、有效沟通，宣传到位，收获意外惊喜本次招聘，我们通过网络及前期与各高校的沟通和走访进行宣传，得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可而且在招聘过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的大学生，争先恐后的涌到我们面前的时候，我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光尤其是在中国石油大学，应学生和老师的强烈要求，我们已与其毕业生签订就业协议___余份签约的每个学生都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的，应该说是学校的精英在佳木斯大学，通过学校就业部门老师协助，来我公司参加的应聘毕业生有近千人，场面真是盛况空前这都充分体现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果，使我公司得到了社会各界的好评这在我公司创建初期是一个良好的开端，就像有句话说得那样：“良好的开端是成功的一半”第二、打有准备之仗，在实践中收成果1、宣讲课件材料准备充分通过吴迪有声有色的讲述，吸引了广大应聘毕业生的目光，使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向，以及新进员工的薪金待遇等，并为他们以后的生活进行筹划2、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩当有学生问到：“你们华嘉公司没有悠久的历史，用什么来证明自己的实力和以后的发展呢?”时，赵部长回答说：“华嘉的确没有悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人，还是要做谱写历史的人呢!”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答。

从赵部长对种种问题的回答过程中，应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的“团队精神”，激发了应聘者高涨的热情3、笔试试卷的准备充分路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最佳效果，不辞辛苦，根据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案(详见附表4)，这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生，保证了笔试的质量，考出了应聘者的真实水平在解决不能携带大量试卷这一问题时，我们提前与印刷厂所联系，使得我们能及时并分批次拿到试卷，保证了笔试工作的顺利进行机会留给有准备的人，不仅适用于毕业生，也适用于我们，有利于我们聘到更好的人才第三、招聘面试流程合理、效率高我们刚开始招聘时，在招聘流程方面，做得还不够合理但是在青岛和___，我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流程然后结合我们公司的具体情况，吸取了他们做得比较好的方面，制定了我们的招聘面试流程，共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤每个步骤都做到了分工明确，各负其责，严格认真，各测试环节配合默契这使得我们招聘工作顺利完成每个应聘者都要经历关关测试，如一关不合格者绝不会到下一关进行测试，本着这样的原则，我们选出优秀人才，并安排部分学生分批次到公司相关部门进行实习。

在招聘过程中，我们部门的员工不辞辛苦，为了选出精品人才，每天工作到深夜，有时到凌晨三点钟，但不仅没有人抱怨，而且工作效率特别高，这是我们值得欣慰的地方第四、不足之处我们在取得上述好成绩的同时，还看到了自身的不足，例如：卷子发放整理工作没有达到预想效果，试卷没有及时编号，也没有给应聘者一个明确的聘用岗位在学习和管理上，我们还有很多欠缺之处，但我们有信心，在以后的工作中扬长避短，通过不断的学习和实践来完善自我为了使个人的能力得到提高，我们通过网络和书籍正在进行学习我们还在业余时间在赵部长的带领下，进行英语和韩语的学习为了华嘉的明天我们会倍加努力，因为我们都是华嘉人!总之，这次招聘为公司的健康发展注入了新鲜血液从这次招聘工作中，我们也看到了华嘉的希望，在网上一些同学(如：中国石油的刘炳奇，___大学的陈龙等)自发___创建了华嘉聊天群和华嘉bbs，为公司提出了很多具有建设性的建议同时为了能够更好的对他们进行管理，培养他们的能力，在不占用工作时间的情况下，我们也建立了四个群，分时段的与他们沟通，引导他们多为公司的建设和发展，提出自己的看法每个应聘毕业生都带着他们特有的热情和智慧，投入到华嘉的建设中，他们的精神将凝结成一股强大的动力，推动我们企业朝着成功的方向发展。

我们相信：华嘉的成功不是并不遥远，而是就在眼前!第页共页。