2022年沈文荣智者常青.docx

沈文荣：智者常青“那儿，那儿，我们离宝钢、离浦项都差得远，我们还要向他们深造〞未几多前，面临媒体跟专业研究人士对沙钢的赞美跟赞誉，沙钢集团董事局主席沈文荣如此谦虚地答复，却溢于言表现实上谁人答复的眼前，也表现着在全球钢铁企业中，沈文荣的目的已经锁定了宝钢跟浦项一长串的钢铁企业已经被沙钢甩在了逝世后但骄傲跟骄傲将镜头回放，上世纪七八十年代，沈文荣以45万元起家的时候，全体苏南大年夜地上到处是类似沙钢如此的小钢厂，大年夜局部属于村办企业、乡镇企业，产品低端，管理粗放，配备失落队到了他日，事前的这些小钢厂仅剩下未几多的两三家沙钢营业收入位居全行业第二，钢、材产量跟利润位居行业第四今年第一季度，沙钢集团的利润同比添加了6倍多近40年的时刻，中国钢铁业蒙受了屡次的艰苦，也经历了屡次的时机沧海横流，沙钢一同风雨走来，一同坚韧生长，沈文荣怎么样给企业植下“常青基因〞？“第一个是要细心地任务，第二个是要超前一步，第三个是要创新思维〞沈文荣说常青的文化基因：细心当晨曦微照，沙钢职工开始延续走向工厂，在厂门口，沙钢集团掌门人沈文荣已经在门口迎候他们对于沈文荣的谁人举动，20多年来，沙钢职工已经从开始的局促不安逐渐变成了习惯。

多年来，沈文荣将“细心地任务〞列为沙钢成功的第一个因素，他躯体力举措沙钢植入了“细心〞的基因他每天任务至少10个小时，同时不觉得累，摆弄钢铁是他最大年夜的兴趣；他住在厂区70平方米的宿舍房中，其标准与普通职工的宿舍绝无二致⋯⋯怎么样理解“细心〞？毛泽东主席曾说：“天下上怕就怕‘细心’二字，共产党就最讲‘细心’〞说确实实是科学见解、执着专注、努力投入的意思沈文荣说：“毕生当中，只能做好一件事我这毕生确实是搞钢铁的我不克不迭够跳出钢铁，来搞什么高科技〞非常多人都认为沙钢从一个小小的镇办企业开展成他日如此靠的是福分，也有人认为沙钢的成功是由于它占据了长三角兴隆的经济、水网密布的物流下风，但只要熟悉沙钢的人才清楚沙钢成功的真刚关键———炼钢先炼人细心是沙钢人的精神内核1996年，沙钢决定与韩国浦项搞不锈钢合作工程，沈文荣先后7次去北京讲演一次，沈文荣准备向时任冶金部部长的刘淇讲演情况，不料到了北京才清楚刘淇去了海南他破即坐飞机追了过去，在海口机场，他得知刘淇已经到了海南铁矿现在，已是晚上6点多钟，铁矿又远在250公里外的昌江县山区，同行的年轻人都累了，建议他日再说，但一向雷厉风行的沈文荣果断地决定：拦出租车，去铁矿。

但是，连拦了几多辆，司机都怕晚下风险不敢去，好说歹说，终于拦下一辆破旧的小车，几多集团挤了上去，在崎岖的山路上颠簸了5个多小时，到铁矿已经是清晨1点多钟了，沈文荣连夜与刘淇的秘书联系，来日诰日一早向刘淇作了讲演刘淇理解到沈文荣一举措了企业开展，星夜兼程，千里奔波，特不感慨⋯⋯1998年7月份，沈文荣为引进配备停顿出国考察飞机从喷鼻香港飞往瑞士，清晨6点30分到达苏黎世机场外方款待人员考虑到沈文荣已在途中奔波了30多个小时，建议他先到旅馆休息但沈文荣执意直奔工厂考察深夜，沈文荣一行庞杂吃了一份快餐，顾不上浏览天下名城景色，又驱车向德国进发当天下午4点多钟，沈文荣已经出现在德国福克斯公司这一次，沈文荣在40多个小时里，行程数万公里，走了3个国家，考察了两个工厂，末尾形成了沙钢新一轮技改方案，至于海外的景色是个什么样，他实在不太深的印象朴素是沙钢人的天性中国的夷易近企大年夜多从泥土中萌芽、生长，一开始都存在朴素的特点但是将朴素作为企业文化的并未几多，“由俭入奢易，由奢入俭难〞的古训在夷易近营企业里并未几多见但是，沙钢不断恪守着这一点沙钢的办公楼特不简朴，沈文荣认为：“我们全然上艰苦时期过来的，我们不追求办公桌的宽大、办公楼的宏伟，只要不阻碍工作就可以了。

〞在沙钢，从行政管理人员到车间工人，每天任务十几多个小时是常有的事，沙钢共有职工7800多人，而非常多跟沙钢花费范畴一样的钢铁企业，其职工人数是沙钢的一倍以上从沙钢建厂开始，沈文荣就特不注重企业文化的建破他亲自提炼并建破了存在沙钢特点的企业文化，培育并建议“独破更生，艰苦妥协，勇于创新，不断登攀〞的企业精神，这也成为了鼓舞宽阔职工艰苦创业，自我积压，滚动开展，争创一流的力量源泉同时，沈文荣将企业文化建破与加强职工干军队伍精神以及培育企业品牌等融为一体，并将其作为一项系统工程来全心实施，进而转化为貌合神离建破一流钢铁企业的全然价值取向，为企业开展的微小精神支柱成在沙钢建厂30周年之际，沈文荣恳求员工树破起“我们的决心，确实是我们的资源；我们的决心，确实是我们的今后〞的新理念，形成了沙钢宽阔职工干部共同的目的追求2000年以来，沈文荣还亲自掌控制定了“毋忝厥职、勾搭向上、务虚创新、乐于奉献〞的沙钢职工誓言，以及“忠于企业、创新实干、勾搭勤奋、廉洁奉公〞的沙钢干部誓言，这些都成为沙钢职工干部貌合神离建设一流钢铁企业的全然价值取向跟举措准那么在沈文荣的引领下，沙钢对建厂36年来积压的企业文化进行了系统的研究拾掇、总结、提炼，丰厚其全然内涵，末尾形成了沙钢特点企业文化实践系统跟运作机制，确破了以沙钢企业文化为主体的核心价值不雅观，使沙钢优秀企业文化精髓失落失落落传承跟发扬。

沙钢还坚持把企业文化开掘跟拾掇的过程变作职工自我教诲的过程，进而转化为成为企业开展珍贵的精神支柱、执着的梦想追求跟微小的文化动力在沙钢，坚持召开班前会，坚持每周二下班后的职工深造活动，坚持广泛深入开展年终总结评比活动已成为习惯，在沙钢厂区建破的展示企业艰苦创业、创新开展的沙钢浮雕，沙钢钢铁工人铜像，沙钢模型厅，沙钢展览馆等，也成为建破企业文化的标志性工程，扩大了企业品牌笼统辐射力频年来，沙钢还投资数百万元，完满职工俱乐部、电子阅览室等文体娱乐配备，沙钢俱乐部图书馆还被授予“天下职工书屋〞称号产钢育人，融为一体〞对于以上举措，沈文荣一言以蔽之打造百年常青的企业特不难，不但决定不克不迭出现失落误，同时下一代指导班子要选好〞，沈文荣对沙钢开展的长远目的作了充分的考虑，“沙钢的文化会让我们做到这一点〞常青的战略基因：超前到过沙钢的人都会留心到：在沙钢体育馆前破着一尊铁牛，花岗岩底座上刻着沈文荣写的一首诗：“毋须扬鞭自奋蹄，一奔已是千万里借征询奔牛欲何往，过海越洋再称奇〞沈文荣希望沙钢开展得快一些，要奔跑起来站在新的历史高地，沈文荣引领沙钢正在实施~新的五年开展方案，要以科学开展不雅观为指导，确破“建设精品基地，打造百年沙钢〞的暂时开展战略目的，紧紧旋绕钢铁主业，通过延伸工业链，建破配套企业，开展钢铁大年夜物流，搞好资源运作，把企业进一步做大年夜做强。

到，沙钢炼钢产能要稳居中国钢铁“第一方阵〞，实现销售收入3500亿元，力求进出生界500强前300名实现这些的一个关键因素是超前在革新开放之后，有非常多企业成功了，也有非常多企业就在我们周围倒下了一个好的企业指导者该事先辰坚持任务心、细心担负的破场跟一步一个足印的破场〞沈文荣说对于企业的开展，沈文荣看的特不透彻：“企业要创新开展，必须不断停顿技能革新技能革新如何样搞？用怎么样样的思路来决策，来实施？我们认为小的技改工程、起点不高的技改工程，年年搞，看起来年年有点儿提高，现实上没过两年就失落队了，因而只好年年推倒重来，理论上是花钞票买失落队搞创新，就要跟踪天下开展潮流，破足企业理论，瞄准天下钢铁工业前沿技能，高起点定位，领先一步，一步到位，与天下提高程度接轨尽管一开始投资看起来大年夜了一点儿，任务量繁重了一点儿，但是技改工程搞好了，可以坚持5年、10年以致更长时刻的提高性，暂时来讲是浪费了投资，是科学的决定〞在沙钢的开展过程中，也出处表白出了沈文荣“超前一步〞的理念1987年7月份的江南阳暗中丽，沙钢周围是绿油油的稻田现在的沈文荣正在为沙钢下一步的开展而寝食难安上世纪80年代初，沙钢最大年夜的配备仅是一台530毫米轧机，有两个轧钢车间、两座20吨电弧炉。

1987年，从英国比兹顿钢厂引进75吨电炉炼钢、连铸、连轧一体化短流程花费线的方案被提上了沙钢议事日程但是在事前，这一决定受到了多方面的质疑跟禁止非常多职工不理解：“大年夜伙儿生涯恰恰过一点，干嘛要冒谁人风险？〞沈文荣考虑了半个多月，最终认定了一个理———科技要超前一步才能赢！谁人工程肯定要上！此次投入，可以说是背水一战沈文荣曾说：“假设谁人工程引进失落败，就把它作为展览馆，我去卖门票〞1991年，这条花费线在沙钢正式投产，适逢1992年小平同志南巡谈话之后，中国经济建破进入了又一个高潮时期，钢材市场产销两旺，沙钢从市场上获得了丰厚的回报1993年，沈文荣再行惊人之举，投资13亿元，兴建存在当时国际提高程度的亚洲第一座超高功率竖式电炉炼钢、LF精炼、连铸、连轧高速线材花费线，该花费线投产第二年，沙钢的电炉钢产量就攻破了百万吨1996年，沙钢又与韩国浦项合资兴办了年花费不锈钢薄板15万吨、热镀锌板15万吨的浦项综合工程10月份的一天，一大年夜量业内外专家学者跟方案施工人员，靠拢在沙钢的一座高炉炉台上，悄然地等待着一场盛典的开幕出铁！〞指示长一声令下，只见宏大年夜的开铁口机瞄准出铁口快速改变，一股白色铁流从封闭式铁水沟奔涌而出。

沙钢5800破方米高炉，也是事前天下最大年夜高炉在沙钢成功投产，该高炉最大年夜程度优化集成了一系列高效、夭折、节能、落耗跟环保的工艺技能，配备程度跟要紧技能目的均代表了国际提高程度在中国的大年夜局部夷易近营企业，引进技能之失落队展消化的未几多，消化后又实现了创新的就更少了但是，沈文荣认为：“科技领航，科技是取之不尽的资源〞他亲自结构课题，在天下冶金行业领先实现了“电炉全热装铁水、全精炼、全连铸、全热送、全一火成材、全连轧〞的新工艺，创造性研发了从高炉炼铁到转炉炼钢“一包终究“的花费工艺技能，获得了国家制造专利，并在天下同行中履行，发作了宏大年夜的节能增效社会效益常青的思维基因：创新怎么样才能做到超前一步，除了战略眼光之外，还需要创新的思维沈文荣是江苏常熟人，他所拥有的只是一张江苏省沙洲县锦丰棉花加工呆板黉舍的中专文凭他不追求一张EMBA证书，也不甘心弄个博士学位装点门面尽管不商学院的科班背景，但是他不断坚持并实践着一条真理，确实是思维创新众所周知，创新是企业的生涯之本、开展之源但是沈文荣更进一步认为：“不管是技能创新、机制创新，仍然管理创新，其科学决定、任务思路跟实行才能，起首来源于指导班子的思维创新。

〞“思维创新是实施科技创新、机制创新、管理创新的微小动力，是引领宽阔职工坚决开展决心、清楚妥协目的、建破一流钢铁企业的要紧保证〞沈文荣如此夸大年夜思维创新的要紧性对于沈文荣如此的夷易近营企业家来说，他们开创了一个时期，他们自己那么成为了谁人时期的象征，代表着那种崛起、向上的力量这批企业家给以谁人时期的最大年夜财富不是他们货币化打算的资产，而是思维的创新。