2023年宁夏回族自治区劳动关系协调员练习题(三)及答案.docx

2023年宁夏回族自治区劳动关系协调员练习题(三)及答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院()受理单选题) A. 不予 B. 不宜 C. 可以 D. 应当 试题答案:A 2、()是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提单选题) A. 有效收集集体协商的议题 B. 草你汇报提纲 C. 签订约束性协议 D. 制定劳动标准 试题答案:A 3、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任单选题) A. 本单位工会负责人 B. 本单位工会主席 C. 全体职工代表推举的人员 D. 职工代表大会推举的人员 试题答案:B 4、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付单选题) A. 办结工作交接前 B. 办结工作交接后 C. 办结工作交接10天内 D. 办结工作交接时 试题答案:D 5、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()(单选题) A. 员工 B. 工会等员工团体 C. 政府 D. 雇主协会 试题答案:C 6、《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。

反映的是()(单选题) A. 爱国主义道德范畴 B. 社会主义道德范畴 C. 功利主义道德范畴 D. 集体主义道德范畴 试题答案:D 7、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 8、下列事项中不宜列入集体协商议题的是()单选题) A. 劳动合同管理 B. 奖惩 C. 厂房扩建 D. 带薪年休假 试题答案:C 9、补充医疗保险的筹资比例由()确定单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 10、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 11、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 12、下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是()(单选题) A.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的 B. 原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的 C. 一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的 D. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的 试题答案:B 13、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。

单选题) A. 业务部门 B. 工会 C. 行政部门 D. 人力资源部门 试题答案:D 14、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 15、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术该观点危机的预防单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 16、()不是规章制度制定的原则单选题) A. 公正原则 B. 法制原则 C. 民主原则 D. 效益原则 试题答案:D 17、上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()单选题) A. 标准工资 B. 劳动合同中约定的岗位工资 C. 劳动报酬 D. 月工资的70% 试题答案:D 18、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()单选题) A. 可预防性 B. 灵活性 C. 开放性 D. 系统性 试题答案:D 19、()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。

单选题) A. 德国 B. 法国 C. 挪威 D. 新加坡 试题答案:B 20、下列关于绩效工资制度的说法错误的是()单选题) A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 绩效工资过于强调个人的绩效 C. 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确 D. 绩效工资制不会导致员工产生不公平感 试题答案:D 21、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题) A. 企业经营决策部门 B. 企业人力资源管理部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 企业工会组织 试题答案:B 22、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 23、在事情或任务很多的时候，我通常()单选题) A. 有一种顾上这个就顾不上那个的感觉 B. 把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓 C. 分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成 D. 束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉 试题答案:C 24、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 25、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()。

单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 26、劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过()个月单选题) A. 二 B. 三 C. 六 D. 十二 试题答案:C 27、下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()单选题) A. 主体独立 B. 定期协商 C. 权利平等 D. 集体协商 试题答案:D 28、集体协商争议的主体是()和()单选题) A. 工会或者职工代表;企业代表 B. 工会;职工代表 C. 企业代表;政府代表 D. 工会或者职工代表;政府代表 试题答案:A 29、下列关于工资协议的表述，说法错误的是()(单选题) A. 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 B. 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C. 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 D. 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议 试题答案:C 30、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

单选题) A. 企业社会责任 B. 企业经济责任 C. 企业责任 D. 企业使命 试题答案:A 31、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定单选题) A. 董事会 B. 监事会 C. 工会 D. 职工代表大会 试题答案:C 32、《职工代表大会制度》中，职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 33、职工董事、职工监事()单选题) A. 由用人单位管理人员兼任 B. 由用人单位聘用专业人员担任 C. 由用人单位领导从员工中指定 D. 由职工选举产生 试题答案:D 34、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 35、劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()(单选题) A. 评估计划的制订 B. 评估者和评估机构的选定 C. 评估方法的选择 D. 评估报告的撰写 试题答案:C 36、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 37、下列不属于集体协商制度的是()。

单选题) A. 集体协商原则、规则 B. 集体协商代表产生及权利与义务 C. 集体协商形式、程序、内容及结果 D. 集体协商监督检查 试题答案:D 38、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日 试题答案:B 39、《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日单选题) A. 5 B. 7 C. 15 D. 30 试题答案:C 40、以下不属于计时工资形式的是()单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 41、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括()单选题) A. 材料费 B. 销售费 C. 工资 D. 设备折旧费 试题答案:D 42、在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的()单选题) A. 事实标准 B. 效率标准 C. 收效标准 D. 行动标准 试题答案:D 43、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工。