新员工入职通讯稿范文.docx

新员工入职通讯稿 篇一：新员工报道稿件 又是一年“输血”时 7月12日下午，东北石油局（分公司）新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行，局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈 邢景宝寄语新员工，希望他们从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工转变了的是身份、生活习惯和社会责任，不变的是工作生活中求知的欲望和成长邢景宝还表示，我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来，通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展，我们对此充满信心我们要为有这样的未来，有这么多的好同志、好同事而感到高兴 元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状中石化作为国有企业，要承担政治责任、经济责任和社会责任希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备，在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下，找准自己的位置，静心工作爱企业，与企业同发展，同时享受企业发展带来的丰硕成果 随后，48名新员工将进行为期一周的入职培训，采用集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容，帮助新员工快速了解企业、融入企业。

培训结束后，新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活在新岗位上，他们必将奋发向上， 通过自身的不断努力，打造出一片广阔的天地，携手东北石油局搞好油气上产大会战 篇二：通讯稿—入职新华有感 入职新华有感 初见新华—书香不惧巷子长 儿时的我，没有赶上国家大力号召减负的好时代，我总是背着沉重的书包穿梭于学校、家还有县城的大街小巷那个时代没有网络，没有，没有匆匆的人群，书是很多人赖以生存的精神食粮那时的街道很安静，安静到似乎能听见新华书店里顾客翻书的声音那时的空气很清新，清新到隔着好几里路都能闻到书店旁的桂花树散发着淡淡的香我当时特别不能理解书店的魅力，因为迫于学校和家长给的压力，对于读书这件事总是无奈而为之所以那时的我对书是厌恶的，也就更不会踏入书店的大门 时光荏苒，上了高中的我开始有了迷茫和困惑，开始很急迫的想猎取更多的知识同样安静的街道，同样是个秋天，同样的桂花香我第一次踏入了新华书店的大门在很长的一段的时间里，我都在书店里消磨时间，在这里我第一次看到蓝色封面那个版本的《三重门》，第一次读到史铁生的《病隙笔记》，第一次读到村上春树的《挪威的森林》（书中写到两人在皎洁的月光下赤身相对的段落至今铭记）。

我如饥似渴的吸允着书籍带给我的营养直到我去外地上了大学然后工作，这段新华书店的记忆也成为我学习、工作、写作中弥足珍贵的记忆 再见新华—金秋十月桂花香 一次偶然的的机会，在网站上看到了黄山新华书店的招聘简章，顿时眼前一亮，这可真是难得的机会啊，心想试试吧，整理好了简历投进了综合办公室张主任的邮箱接下来就是一系列的筛选，考试流程的正规化和公开化也让我对新华书店有了更多的期待面试中，我说“作为一个读书人，我会以能加入新华书店为我最大的骄傲”面试的考官（后来才知道是文消总经理谢总）抬起头对我笑了笑，我也傻傻的笑了笑，最后很幸运的加入了新华书店入职新华，公司组织安排了丰富的培训内容，文消总经理谢建青讲述了新华书店的发展历程及企业文化，分管总吴洲以实体书店的未来发展为课题(本文来自：www.dXF 东 星资 源 网:新员工入职通讯稿)总结了过去展望了未来，办公室主任张和健培训了公司章程和各项制度，各部门经理也都就自己的工作领域为新进员工上了一节节精彩的课程公司领导对新员工的重视让我对未来的工作充满了信心 最后—上下求索寻发展 书籍作为是民族文化的载体之一，发挥着很重要的作用。

同时书店彰显着城市文化最灿烂的一面，是城市公共文化不可或缺的一部分在喜爱读书的读者中，书的价值是是无与伦比的，到来的价值远超瑰宝等，而书店则是这些宝库的收藏地，陈列艺术的博物馆在我国大力建设中国特色社会主义精神文明的过程中，作为传播文化的重要载体，实体书店发挥着其他阅读方式无可比拟的优越性，同时也是构建良好的文化生态环境不可或缺的重要组成部分文化作为一种符号， 淋漓尽致的在实体书店展现着书店的规模可大可小，位置也可随意安排，可以是一个小间，亦可以使一座高楼大厦当人们从书店路过的时候，可以随手拿起书浏览，如果喜欢还可购买，从这些举动来看，人们到书店的意义又重新回到了更人文层面上但随着电子书和电子商务的快速发展，实体书店受到了不小的冲击，未来的路任重而道远路漫漫其修远兮，作为一个刚入职的新华人，我也将不断求索，在新华的大舞台上展现我最精彩的一幕 黄山公司市场部 陈昊2022-10-26 篇三：员工培训通讯稿 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于2022年2月28号组织在公 司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、 品质立业”。

对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开 展提供了大力支持 本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产 部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都 非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会政府职能部门的相关领导也亲临会 议并做了重要讲话 这次培训学习的主要课程有八项： 一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等 二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪 三、营销客服篇：营销方案、销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、 客服要求及考核标准 四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、 财务操作流程、接待流程 五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月 饼制作中遇到的问题及解决方法 六、共赢篇：团结协作、共赢发展 七、发展篇：科学管理—提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的 态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的 台阶。

谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量公司阳总和我们分享的话题是“团结协 作、共赢发展”阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣 的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好第七项发展篇是由公司董事长黄总 亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确 的要求所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训 任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献 2022年3月1号篇二：培训通讯稿 “内提素质、外树形象”员工培训 为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程， 把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、 实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为 期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训 2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训 过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现 在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同 时更好地服务我们的学生，服务社会。

资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的 “吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基 地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是 在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见 上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈 佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的 同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨东方绿舟教育活动部 部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动 中引发对中国户外活动教育的一个启迪原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好 的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做 好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进 行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在 提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识， 最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发 展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵 通讯员：周燕篇三：某某车间员工培训通讯稿油田xxx车间举办新员工技能培训班 由xxx间举办的新员工技能培训班于xxx日在炼厂多媒体教室正式开班了来自该车间的26 名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训 近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要 然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水 平的提高和技能人才的储备必须加快步伐为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的 目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班组织编写详细的培训 方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现 场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训力求通 过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、 质的飞跃 xxx车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：克服时间短、任务重、学习 门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投 身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为xxx厂的安全平稳生产提供强有 力的仪修保障! xxx车间 *年*月*日篇四：员工培训通讯稿 引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工 作顺利开始 随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于2022年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧 洞tbm施工段岭南工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首 次现场管理和技术知识培训工作正式开始。

此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有 。