幼儿园考勤管理制度模板三篇.docx

幼儿园考勤管理制度模板三篇 篇一 1.全体教职员工必须严格遵守考勤制度每天由值班人员负责检查出勤情况并记载 2.全体教职员工因病、事等其它原因请假者，需做到事先请假、事后销假 凡请假半天者，由分管主任批准并记录； 请假一天至三天（含三天）者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由分管园长批准； 请假三天以上者，需写请假条（病假者持医院诊断书），由园长批准，并按批准要求执行 3.副园长和中层干部请假须经园长批准 4.每月28日前，分管主任或园长将分管范围内工作人员的考勤情况统计并交办公室，办公室开展汇总，经园长审批后转会计室，作为当月津贴发放的依据之一各级人员不得延误汇总时间 5.教职工如在每月28日前后连续请假，分别在28日前后的两个月中统计并扣除津贴 6.教职工上班时间不得迟到早退，如迟到或早退一次扣1分 7.教职工上班期间原则上不得中途离园，如擅自离园一次扣2分 8.教职工旷工半天扣除当月考勤津贴；旷工一天扣除一学期考勤津贴；旷工两天扣除一学年考勤津贴并在本学年度考核的根底上下降一个等次，在年终兑现岗位责任制津贴时，旷工一天扣除40元。

9.未经主管领导批准私自调班一次，双方均扣2分 10.集体活动无故缺席一次扣5分 11.教职工按工龄可享受一定的照顾病假，照顾假期间不扣除考勤津贴具体标准为： 10年以上（含10年）工龄享受1天； 20年以上（含20年）工龄享受2天； 30年以上（含30年）工龄享受3天 12.除照顾病假外，教职工请病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津贴 13.在兑现年终岗位责任制津贴时，除照顾病假外，累计统计教职工年病假情况，每请病假一天扣除元 14.教职工需请事假者，由本人向主管领导说明原因，亲自办理请假手续，经批准后方能离园如确实来不及请假者，必须提前联系说明原因并请假，事后补办手续 15.事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除当月考勤津贴，事假累计15天（不含节假日），扣当月活工资和考勤津贴 16.在兑现年终岗位责任制津贴时，累计统计教职工事假情况，事假一天扣除20元 17.带环怀孕人流手术者，可休息一个月（含节假日）休息期间不扣除考勤津贴 18.上环、取环者，均可休息三天。

休息期间不扣除考勤津贴 19.顺产的产假（不含寒暑假）为三个月，如难产或剖腹产的产假为三个半月产假期间不扣除考勤津贴 20.女教职工哺乳时间为十个月要求每天安排在不当班的半天：如上午迟一个小时上班，如下午提前一个小时下班（含路程时间） 21.如果幼儿园客观条件许可，经园领导批准，女教职工在产假以外可请7个月的哺乳假（含寒暑假），在此期间每月扣除活工资和考勤津贴 22.凡有子女参加中考或高考的`教职工可享受“陪考假”，“陪考假”时间与子女考试日程等同陪考假”期间不扣除考勤津贴 23.经本人申请、园领导批准，参加本专业学历学习进修请假者，每天扣1分（不含节假日） 24.幼儿园派出参加学习者，不扣除考勤津贴；如果学习期间在节假日而本人又未享受出差补助者，可按园内加班规定发给加班费 25.教职工符合晚婚年龄可享受婚假五天（不含节假日），婚假期间不扣除日考勤津贴 26.教职工不隔代亲人去世，丧假为三天加路程丧假期间不扣除津贴 27.教职工隔代亲人或亲戚去世，丧假为一天加路程丧假期间不扣除津贴 幼儿园考勤管理制度篇二 1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工 1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的准确性、及时性负责； 2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末开展相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批； 每月考勤周期为上月26日-本月25日 员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退 1.周一至周五上班时间：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ； 2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日； 3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案 1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次；超过30分钟（含 30分钟）的，每次按半天事假论； 2.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。

1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工； 2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%； 3.员工一个月内旷工3日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿 1.出差是指因公需要离开公司外出办理公务； 2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案； 3.出差期间休假需在考勤中如实反映 假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假所请各假设遇休假日，不另补假 员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案特殊情况，应先用申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，所有请假期满须到综合管理部销假 1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批； 2.部门经理请假必须经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。

休假是指公司统一安排的休息日 员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3 天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天； 部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天； 具体以国家发布的为准 1.因事必须本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资； 2.事假可用加班充抵； 3.月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%；月累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处 1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期： （1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3个月；5年以上的为6个月 （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18 个月；20年以上的为24个月 2.医疗期计算： 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

3、病假期间工资： （1）非全月病假，按照月固定工资的70%来确定，当天工资=固定工资÷当月应出勤天数×70%；月病假超过10个工作日，不予发放当月绩效工资： （2）职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%； （3）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%； （4）病假工资不能低于本市最低工资标准的80%，如果高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资计发； 3.病假须有医院病历及医生开具的休息证明（必须是二级（含二级）以上医院开具的证明），并在病假结束时，向综合管理部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料； 4.通过假证明、假病历等手段获取假期者，视为严重违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关系； 5. 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗处理；员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同； 6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。

1.符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受一定时间的婚假婚假期包括公休假和法定假的，不另补假； 小于25周岁 小于23周岁 3天 大于或等于25周岁 大于或等于23周岁 18天 说明：再婚者享受3天婚假 2.婚假天数的'计算以领取结婚证时的年龄为准； 3.员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完； 4.员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作同时必须提前10个工作日向综合管理部提出书面申请，并提供结婚证明 5.婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇职工在途中的车船费等,由职工本人自理 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将给予员工5天的丧假，如果需要职工本人去外地料理丧事的，给予职工2天路途假职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇职工在途中的车船费等，由职工本人自理 1.怀孕的女职工，由开始妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月开始至产前每周享有一天产检假。

产检假享有正常的工资待遇； 2.女员工生育，可享受产假98天难产的，增加产假 15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育者可增加产假30天，并给予其配偶10天护理假； 3.女职工怀孕不满4个月流产时, 凭医院证明，给予15 天带薪产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天带薪产假； 4.产假期包含正常休息日、其他所有假期； 5..休产。