2024-2025年度湖北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版.docx

2024-2025年度湖北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版一单选题(共80题)1、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 A2、技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 B3、（　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 A4、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 A5、现代人力资源管理以( )为中心A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 D6、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 A7、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 B8、（　　）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 C9、销售提成工资制度属于()工资制A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 B10、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 C11、职业教育不包括( )A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 D12、战略层次的培训需求分析一般由( )发起A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 B13、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 A14、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 B15、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 A16、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 A17、科学发展观指的是（ ）A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 C18、以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 B19、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 A20、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 D21、360度考评方法又称为()A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 C22、（　　）是心理状态的主要成分A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 A23、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 C24、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 A25、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 D26、管理岗位培训规范的内容不包括( )A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 A27、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 D28、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 D29、以下不属于员工动态特征的是( )A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 A30、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。

A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 C31、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B32、语言表达能力属于（　　）绩效考评指标A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 B33、岗位指南的优点不包括（　　）A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C34、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A35、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 B36、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 D37、招募成本效用的计算公式为( )A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 B38、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 A39、绩效反馈的主要目的是( )A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 A40、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 B41、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D42、劳动法律关系的主要形态不是( )A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 D43、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 B44、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 A45、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。

这五个层次的顺序依次为( )A.①②③④⑤B.①②④③⑤C.①④②③⑤D.②①④③⑤【答案】 B46、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A47、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查正确的排序是（ ）A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C48、薪酬的非货币形式不包括（　　）。