幼儿园教职工请假制度.docx

新】幼儿园教职工请假制度学校出现教职工旷工或无正当理由逾期不归的应在一周内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股，并通知教职工立即回学校工作，还要根据上级有关规定和本校制度给予严肃处理，并将处理情况及处理意见书面上报区教育局人事股对擅自离开工作岗位、旷工的教职工，经教育不改，情节严重者，除经济上按规定办理外，还要在行政上给予政纪处分，并与年度考核、评先评优相挂钩一、请病假要提供有关证件:1、医生诊断证明并加盖医务科公章(市中心人民医院，农垦医院只盖诊断专用章)，医生每次开出诊断证明，原则上诊断病休时间只能休半个月以内，特殊病例也不能超过一个月病休时间，否则无效;2、看病收费单据、门诊手册;3、请假条(学校提出意见加盖公章)二、请产假要提供有关证件:1、结婚证、准生证、出生证、独生子女证2、二是若属剖腹产的，要交剖腹产住院证明3、请假条 三、建立请假月报制度1、每月底前，各学校要将上个月教职工事、病假等各种请假情况汇总向全体教师公示2、教职工请假按规定工资需要折扣或停发的，要在每月底前，以学校为单位(面上小学报管理组汇总)上报区教育局人事股审核后统一报区人事局工资股扣发 四、严明请假纪律1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的。

2、伪造假证，骗取病假，小病大养，无病借病，该请事假而请病假，经发现查实的3、未办理调动手续，私自到外单位工作的 4、未办理任何手续私自长期在外进修学习的;⑤请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的五、严肃处理制度1、教职工旷工超过可辞退的天数(连续旷工达15天或全年累计旷工30天)时，学校对其旷工教职员工作出处理，必须经学校领导班子集体讨论，并及时以书面向区教育局报告，应先停发工资，再要求其本人补办辞退手续(无法通知其本人的应通知其父母或配偶，要有书面依据)，报上级主管部门审批备案2、教职工全年累计病假超过30天、事假超过15天或有擅离职守行为的，在当年年度考核中不得评为优秀等次:全年累计病假超过6个月、事假超过3个月、病事假累计超过6个月或旷工在15天以内，均不得参加本年度考核晋升工资、职务按有关规定处理3、教育局将不定时到各校检查教职工考勤、请假管理情况严禁请假中弄虚作假行为，一经发现，教育局将予以严肃批评教育，情节严重者将追究其本人责任，同时对所在学校校长和负责该项工作的行政领导，并给予党纪、政纪处分。