中级经济师《人力资源》试题第788期（含答案）.docx

中级经济师《人力资源》试题含答案1. 试题：上大学的机会成本指（）A.考试心理压力B.住房、伙食费C.学费、学杂费、学习用品费D.因上大学而不得不放弃的就业收入正确答案：D2. 试题：关于结构化面试的特点，正确的是()A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅正确答案：ABCD3. 试题：下列法律中属于劳动保障法的有（）A.就业法B.劳动监督检查法C.社会保险法D.特殊群体的劳动保护法E.职业介绍与培训法正确答案：ACE4. 试题：关于评价中心方法的说法，正确的有（?）A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD5. 试题：【2015年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面正确答案：ABCE6. 试题：关于在职培训成本，说法正确的是（）。

A.包括在职培训的一些直接成本开支B.受训者参加培训的机会成本C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.生产效率的提高E.以上都正确正确答案：ABC7. 试题：在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）组成A.教育水平B.主流传统习惯C.价值观D.信仰E.社会道德正确答案：BCD8. 试题：勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型正确答案：A9. 试题：【2011年真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（　）A.学徒B.同事C.导师D.顾问正确答案：C10. 试题：基本养老保险基金不包括（）A.用人单位缴费B.社会捐款C.个人缴费D.政府补贴正确答案：B11. 试题：劳动力供给质量主要表现为（）A.劳动者的知识B.劳动者的技能C.劳动者的经验D.劳动者的总量E.劳动力参与率正确答案：ABC12. 试题：绩效管理不具备的特征是（）A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性正确答案：C13. 试题：（）不是企业年金的特点A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原则正确答案：D14. 试题：下列关于目标管理的表述正确的有（）。

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C.实施目标管理只能自上而下来设定目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标正确答案：ABDE15. 试题：德国劳资关系的特点有（）A.劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B.政府的宏观调节受到重视C.工会企业化D.强势的劳动法律法规、有效的制约机制E.制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约正确答案：ABDE16. 试题：从激励内容的角度，每以将激励分为()A.物质激励B.正向激励C.负向激励D.自我激励E.精神激励正确答案：AE17. 试题：将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）A.特质理论B.权变理论C.路径-目标理论D.领导-成员交换理论正确答案：C18. 试题：晋升竞赛的三个特征包括（）A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人选正确答案：ABCD19. 试题：【2017年真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平正确答案：A20. 试题：根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

A.合作-消极B.合作-积极C.对立-消极D.对立-积极正确答案：C21. 试题：政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）A.财政政策B.货币政策C.税收政策D.人力政策E.环保政策正确答案：ABD22. 试题：用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款A.30天B.60天C.90天D.180天正确答案：C23. 试题：以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）A.如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义正确答案：ABE24. 试题：关于基本养老保险的说法，正确的是（）A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额正确答案：D25. 试题：绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应正确答案：A26. 试题：在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（）A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额计件制D.超额佣金制正确答案：B27. 试题：关于劳动争议的调解的说法，不正确的是（）A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束但是，双方当事人同意延期的可以延长正确答案：C28. 试题：劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比A.14B.16C.18D.20正确答案：B29. 试题：【2014年真题】关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　）A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核正确答案：A30. 试题：【2013年真题】关于工作设计方法的说法，错误的是（　）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是i瞪过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D31. 试题：潜能评价中心主要用于（?）提升的可能性评价A.专业人员B.操作人员C.基层人员D.管理人员E.技术人员正确答案：ADE32. 试题：明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：ABD33. 试题：劳动关系的主体包括（）A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为正确答案：A34. 试题：【2013年真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（　）A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：A35. 试题：按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后按月发给基本养老金。

A.10B.11C.12D.15正确答案：D36. 试题：进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()A.问卷调查法B.控制实验法C.控制实验法和问卷调查法D.以上都不是正确答案：B37. 试题：可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：D38. 试题：下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）A.核心维度是关心人和工作管理B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案：BC39. 试题：“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略正确答案：D40. 试题：吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

A.身强力壮B.勇于冒险C.聪明但不过分聪明D.外向有支配欲正确答案：B41. 试题：期望理论中，工具性是指（）A.个体对所获报酬的偏好程度B.个体对努力工作能够完成任务的信念强度C.个体对努力产生成功绩效的概率估计D.个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念正确答案：D42. 试题：战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源A.发展B.投资C.变化D.长久正确答案：B43. 试题：在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）A.适用新的规定B.适用旧的规定C.适用上位法的规。