简易劳动合同模板（10篇）.docx

简易劳动合同模板（10篇） 1.简易劳动合同模板 篇一 甲方__________地址_____________ 法定代表人（主要负责人）：________ 乙方_______身份证号码____________________ 现住址_________联系__________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款 一、劳动合同期限 合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止 二、工作内容和工作地点 1、具体职责和要求 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利； 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的`统一安排 四、工资支付 1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放 2、甲乙双方对工资的其他约定： 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害 2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方（盖章）_________乙方（签名）_________ 合同签订日期：______年___月___日______年___月___日 2.简易劳动合同模板 篇二 甲方__________地址_____________ 法定代表人（主要负责人）：________ 乙方_______身份证号码____________________ 现住址_________联系__________________ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限 本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止 第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的'劳动报酬为__元/月 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字 甲方签字（盖章）____________乙方签字（盖章）____________ 签订时间：______年___月___日______年___月___日 3.简易劳动合同模板 篇三 甲方：(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限 第一条本合同期限自年月日起至年月止 二、工作内容 第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任 三、工作时间 第三条甲方实行每日小时、每周天工作制 第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息 四、劳动报酬 第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元 五、劳动保险 第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费 第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行 六、劳动保护和和劳动条件 第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行 七、劳动纪律 第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密 八、劳动合同解除或终止 第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行 第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的.; 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

九、劳动争议处理 第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十、附则 第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力 第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同自签订之日起生效 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日年月日 4.简易劳动合同模板 篇四 甲方： 乙方：（身份证号码：） 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市 三、工作时间和休息休假 甲方实行每周5天、每天8小时工作制 四、劳动报酬 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资 五、绩效工资 根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定 六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的； 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失 七、其他条款 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照执行 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效 甲方法定代表人签名： 乙方签名： 20xx年x月x日 5.简易劳动合同模板 篇五 甲方(用人单位)： 名称： 住所： 性别： 法定代表人： 身份证(护照)(主要负责人)： 号码： 联系人： 户籍： 乙方(员工)： 身份证(护照)(主要负责人)： 现住址： 联系： 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款 一、劳动合同期限及试用期 (一)甲乙双方同意本合同的期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止合同在有效期届满即行终止因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同 (二)试用期为_______月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期包括在劳动合同期限内) 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管： (1)正式录用以后连续_______个月无法完成月任务业绩指标的； (2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的； (3)乙方无论何种原因连续_______个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的； (4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的； (5)绩效考核得分不足_______分的； (6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的 2、甲乙双方确认工作地点为_______或_______乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动： (1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的； (2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变 三、。